Il CFAO rende il reclutamento più affidabile con AssessFirst.
Laure Delaume, Nathalie Perrin e Alice Florence Kuekam raccontano come AssessFirst ha trasformato i loro metodi di reclutamento.
Di fronte alla diversità delle posizioni da ricoprire, AssessFirst consente al CFAO di dare priorità alle competenze dei candidati piuttosto che ai diplomi.
Questo approccio innovativo aggiunge una nuova dimensione alla valutazione dei candidati e garantisce una migliore corrispondenza con le posizioni.
Ottimizza la selezione dei talenti.
Grazie a AssessFirst, CFAO è in grado di elaborare grandi volumi di domande in modo efficiente.
I test predittivi e le analisi della personalità effettuati a monte ci consentono di identificare rapidamente i profili più promettenti.
Questa efficienza nella preselezione riduce notevolmente i tempi di elaborazione delle candidature, consentendoci di concentrarci sui candidati più qualificati.
Utilizzo di modelli predittivi.
AssessFirst consente al CFAO di personalizzare il suo approccio al reclutamento.
Correlando i risultati dei test con le esigenze specifiche di ciascuna posizione, lo strumento aiuta a identificare i profili più adatti.
Inoltre, i modelli predittivi di AssessFirst forniscono informazioni preziose su come i candidati si inseriranno nei team esistenti.
Questa personalizzazione promuove una maggiore coesione all'interno dei team e garantisce che ogni candidato reclutato possa prosperare nel suo nuovo ruolo.
Valorizzazione delle competenze trasversali.
Grazie ad AssessFirst, il CFAO può identificare e valutare con precisione queste competenze trasversali.
Gli strumenti di AssessFirst sono in grado di rilevare tratti caratteriali cruciali come adattabilità, resilienza, collaborazione e iniziativa.
Valorizzando queste competenze trasversali, il CFAO assicura il reclutamento di persone in grado di integrarsi armoniosamente nei team e contribuire positivamente alla cultura aziendale.
Questo approccio aiuta a creare team forti e coesi, pronti ad affrontare le sfide di domani.
