CFAO maakt rekrutering betrouwbaarder met AssessFirst.
Laure Delaume, Nathalie Perrin en Alice Florence Kuekam vertellen hoe AssessFirst hun rekruteringsmethoden heeft veranderd.
Gezien de diversiteit aan functies die moeten worden vervuld, stelt AssessFirst de CFAO in staat om prioriteit te geven aan de vaardigheden van kandidaten in plaats van aan diploma's.
Deze innovatieve aanpak voegt een nieuwe dimensie toe aan de evaluatie van kandidaten en garandeert een betere match met de functies.
Optimaliseer de selectie van talent.
Dankzij AssessFirst kan CFAO grote hoeveelheden aanvragen efficiënt verwerken.
Voorspellende tests en persoonlijkheidsanalyses die stroomopwaarts worden uitgevoerd, stellen ons in staat om snel de meest veelbelovende profielen te identificeren.
Deze efficiëntie bij de voorselectie verkort de verwerkingstijd van sollicitaties aanzienlijk, waardoor we ons kunnen concentreren op de meest gekwalificeerde kandidaten.
Gebruik van voorspellende modellen.
AssessFirst stelt de CFAO in staat haar rekruteringsaanpak te personaliseren.
Door de testresultaten te correleren met de specifieke behoeften van elke positie, helpt de tool om de meest geschikte profielen te identificeren.
Daarnaast bieden de voorspellende modellen van AssessFirst waardevolle inzichten in hoe kandidaten in bestaande teams zullen passen.
Deze personalisatie bevordert een grotere samenhang binnen teams en zorgt ervoor dat elke aangeworven kandidaat zal floreren in zijn nieuwe rol.
Soft skills waarderen.
Dankzij AssessFirst kan de CFAO deze soft skills nauwkeurig identificeren en beoordelen.
De tools van AssessFirst kunnen cruciale karaktereigenschappen detecteren, zoals aanpassingsvermogen, veerkracht, samenwerking en initiatief.
Door deze soft skills te waarderen, zorgt de CFAO ervoor dat ze personen aanwerft die in staat zijn om harmonieus in teams te integreren en een positieve bijdrage te leveren aan de bedrijfscultuur.
Deze aanpak helpt om sterke, samenhangende teams op te bouwen die klaar zijn om de uitdagingen van morgen aan te gaan.
