O CFAO torna o recrutamento mais confiável com o AssessFirst.
Laure Delaume, Nathalie Perrin e Alice Florence Kuekam compartilham como a AssessFirst transformou seus métodos de recrutamento.
Diante da diversidade de cargos a serem preenchidos, o AssessFirst permite que o CFAO dê prioridade às habilidades dos candidatos em vez dos diplomas.
Essa abordagem inovadora adiciona uma nova dimensão à avaliação dos candidatos e garante uma melhor correspondência com as posições.
Otimize a seleção de talentos.
Graças ao AssessFirst, o CFAO pode processar grandes volumes de aplicativos com eficiência.
Testes preditivos e análises de personalidade realizados no início nos permitem identificar rapidamente os perfis mais promissores.
Essa eficiência na pré-seleção reduz consideravelmente o tempo de processamento das inscrições, permitindo que nos concentremos nos candidatos mais qualificados.
Uso de modelos preditivos.
O AssessFirst permite que o CFAO personalize sua abordagem de recrutamento.
Ao correlacionar os resultados dos testes com as necessidades específicas de cada posição, a ferramenta ajuda a identificar os perfis mais adequados.
Além disso, os modelos preditivos da AssessFirst fornecem informações valiosas sobre como os candidatos se encaixarão nas equipes existentes.
Essa personalização promove maior coesão dentro das equipes e garante que cada candidato recrutado floresça em sua nova função.
Valorizando as habilidades sociais.
Graças ao AssessFirst, o CFAO pode identificar e avaliar com precisão essas habilidades sociais.
As ferramentas da AssessFirst podem detectar traços de caráter cruciais, como adaptabilidade, resiliência, colaboração e iniciativa.
Ao valorizar essas habilidades sociais, o CFAO garante que recruta indivíduos capazes de se integrar harmoniosamente às equipes e contribuir positivamente para a cultura corporativa.
Essa abordagem ajuda a construir equipes fortes e coesas, prontas para enfrentar os desafios de amanhã.
