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Up to 5000 empleados

CFAO

«Una revolución en el mundo del reclutamiento»

Descubra cómo la CFAO, un grupo panafricano internacional, optimiza su proceso de contratación gracias a AssessFirst. Al utilizar modelos predictivos, la CFAO hace que su contratación sea más fiable, ahorra tiempo y se asegura de contratar a candidatos que tengan éxito y prosperen en sus puestos.

75%

Ahorro de tiempo

60%

Más eficiente

Nathalie Perrin

Gerente de Recursos Humanos en CFAO

La CFAO hace que la contratación sea más fiable con AssessFirst.

Laure Delaume, Nathalie Perrin y Alice Florence Kuekam comparten cómo AssessFirst ha transformado sus métodos de contratación.
Ante la diversidad de puestos que hay que cubrir, AssessFirst permite a la CFAO dar prioridad a las habilidades de los candidatos en lugar de a los diplomas.
Este enfoque innovador añade una nueva dimensión a la evaluación de los candidatos y garantiza una mejor adecuación a los puestos.

Optimice la selección de talentos.

Gracias a AssessFirst, la CFAO puede procesar grandes volúmenes de solicitudes de manera eficiente.
Las pruebas predictivas y los análisis de personalidad realizados en fases iniciales nos permiten identificar rápidamente los perfiles más prometedores.
Esta eficiencia en la preselección reduce considerablemente el tiempo de procesamiento de las solicitudes, lo que nos permite concentrarnos en los candidatos más cualificados.

Uso de modelos predictivos.

AssessFirst permite a la CFAO personalizar su enfoque de contratación.
Al correlacionar los resultados de las pruebas con las necesidades específicas de cada puesto, la herramienta ayuda a identificar los perfiles más adecuados.
Además, los modelos predictivos de AssessFirst proporcionan información valiosa sobre cómo los candidatos encajarán en los equipos existentes.
Esta personalización promueve una mayor cohesión dentro de los equipos y garantiza que cada candidato reclutado prospere en su nuevo rol.

Valorar las habilidades blandas.

Gracias a AssessFirst, la CFAO puede identificar y evaluar con precisión estas habilidades interpersonales.
Las herramientas de AssessFirst pueden detectar rasgos de carácter cruciales como la adaptabilidad, la resiliencia, la colaboración y la iniciativa.
Al valorar estas habilidades interpersonales, la CFAO se asegura de contratar a personas capaces de integrarse armoniosamente en los equipos y contribuir positivamente a la cultura corporativa.
Este enfoque ayuda a crear equipos fuertes y cohesivos, listos para afrontar los desafíos del mañana.

Antes/después

Revolucionando la contratación mediante
centrándose en las habilidades blandas.

Con assfirst

  • Selección de candidatos basada principalmente en currículos
  • Evaluación limitada de las habilidades conductuales
  • Proceso de contratación prolongado
  • Falta de visibilidad a la hora de hacer coincidir a los candidatos con los puestos
  • El compromiso de los candidatos es difícil de evaluar
  • Escasa estandarización en las prácticas de contratación
  • Dificultad para identificar talentos de alto potencial

sin Assessfirst

  • Evaluación clara de la alineación cultural de los candidatos
  • Reducción significativa de los tiempos de contratación e integración
  • Comentarios constructivos y detallados para los candidatos
  • Medición precisa de las habilidades conductuales
  • Optimización del proceso de selección de candidatos
  • Garantizar una mayor diversidad en los perfiles reclutados
  • Reducción de la rotación de nuevos reclutas

Otros estudios de casos

Financial Services
Up to 5000
Credit Agricole

«AssessFirst revoluciona la contratación con precisión y eficiencia»

Technology & IT
Up to 5000
Leica

«AssessFirst mejora nuestro rendimiento con el análisis del talento»

Recruitment & Staffing
250 - 5000
Spencer Ogden

«AssessFirst revoluciona nuestro proceso de contratación global»