Nutzen Sie den beruflichen Persönlichkeitstest, um die Talente von morgen zu entdecken
Wie setzt man den Persönlichkeitstest im Berufskontext ein? Entdecken Sie die drei wichtigsten Schritte für eine effektive Talentgewinnung.
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Der Persönlichkeitstest ist ein Schlüsselinstrument für das Recruiting von Talenten. Seine Vorteile sind vielfältig: Er ermöglicht es unter anderem, die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten, seine Soft Skills, seinen Grad an Übereinstimmung mit der ausgeschriebenen Stelle und der Unternehmenskultur zu bewerten. Als unverzichtbarer Verbündeter von HR-Fachleuten haben 19 % der Recruiter einen Persönlichkeitstest eingesetzt, um Führungskräfteprofile zu rekrutieren (Baromètre sourcing cadres). Hier sind die drei wichtigsten Schritte, die Sie befolgen sollten, um Ihre zukünftigen Talente mithilfe des beruflichen Persönlichkeitstests zu entdecken.
Definieren Sie das Profil Ihrer zukünftigen Talente
Um den Persönlichkeitstest im beruflichen Kontext korrekt einzusetzen, beginnen Sie damit, das „ideale Profil" Ihres Mitarbeitenden zu definieren. Erfassen Sie im Test alle Kriterien, Werte und Verhaltenskompetenzen, die der Kandidat mitbringen muss, um leistungsfähig zu sein. Mit dem Persönlichkeitstest können Sie Ihre Prognosemodelle individuell anpassen, indem Sie aus über 50 Kriterien diejenigen auswählen, die Sie in Ihr Profil integrieren möchten. Um die erfolgsbezogenen Kriterien innerhalb Ihrer Teams zu identifizieren, können Sie auf die Bewertung Ihrer bestehenden Mitarbeitenden zurückgreifen. Darüber hinaus stehen in den von AssessFirst angebotenen Benchmark-Modellen über 400 Berufsreferenzen zur Verfügung, die aus der Bewertung von 5.000.000 aktiven Fachleuten entstanden sind. Sobald alle diese Elemente eingetragen sind, kann der Kandidat den Test durchführen. Sie erhalten anschließend einen Passgenauigkeits-Score zwischen seinem Profil und der Stelle, auf die er sich beworben hat.
Entdecken Sie das Potenzial der Kandidaten bei der Arbeit mithilfe des Persönlichkeitstests
Zwischen Anpassungsfähigkeit, Leadership und anderen Verhaltenstendenzen ermöglicht es Ihnen der Persönlichkeitstest, Ihre Kandidaten wirklich kennenzulernen! Analysieren Sie über den Lebenslauf hinaus die Kompatibilität zwischen ihren Profilen und den zu erledigenden Aufgaben, ihrem zukünftigen beruflichen Umfeld und den Unternehmenswerten. Sie können sogar Talente identifizieren, die das Potenzial haben, unabhängig vom Arbeitskontext konstant Höchstleistungen zu erbringen. Der Persönlichkeitstest SHAPE bewertet zwanzig verschiedene Persönlichkeitsmerkmale. Das Ziel ist zweifach: die Verhaltensvorhersage zukünftiger Mitarbeitender zu optimieren und ihre Leistung in einem bestimmten Arbeitskontext vorherzusagen. Er misst auch die Fähigkeit jedes Einzelnen, die prädiktiven Verhaltensweisen für seinen Erfolg in verschiedenen Arbeitsbereichen zu realisieren. Zusätzlich zu Persönlichkeit und Potenzial bietet der SHAPE-Test einen Einblick in acht Verhaltenstendenzen, die kontraproduktiv werden können.
Überprüfen Sie die Übereinstimmung der Talente mit dem Team mithilfe des Persönlichkeitstests
Dank der Analyse der Ergebnisse des Persönlichkeitstests können Sie auf Knopfdruck die Bewerbungen identifizieren, die am besten zu den Teammitgliedern passen. So werden Sie in der Lage sein, das Talent zu finden, das sich am besten mit den bereits tätigen Mitarbeitenden verstehen und am reibungslosesten zusammenarbeiten wird. Laut dem Baromètre France 2025 sind die wichtigsten Auswahlkriterien der Kandidaten das Gehalt mit 64 %, dann die Lebensqualität am Arbeitsplatz und das Wohlbefinden mit 47 %, die geografische Lage mit 31 % und schließlich das Arbeitsklima mit 25 %. Die Sympathien zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie das Arbeitsklima sind daher wesentliche Faktoren, die zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen. Tatsächlich können ein schlechtes Miteinander oder Konflikte zwischen Teammitgliedern das Arbeitsumfeld und die QVCT des Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist ein Faktor, der die Leistung und Zielerreichung eines Teams beeinflusst. Im schlimmsten Fall können Beziehungsprobleme sogar zu Kündigungen und einer steigenden Fluktuationsrate führen. Demo erhalten – 14 Tage kostenlos testen.
