Gebruik de professionele persoonlijkheidstest om uw talenten van morgen te ontdekken

De persoonlijkheidstest is een toonaangevend instrument dat verband houdt met het wervingswerk van talenten. De voordelen zijn talrijk. Het stelt onder meer in staat de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat te evalueren, zijn of haar soft skills, de mate van overeenstemming met de te vervullen functie en de bedrijfscultuur. Als een echte bondgenoot van HR-professionals heeft 19% van de recruiters een persoonlijkheidstest gebruikt om kaderprofielen te werven (baromètre sourcing cadres). Hier zijn de drie sleutelstappen die u moet volgen om uw toekomstige talenten te ontdekken dankzij de professionele persoonlijkheidstest.

Definieer het profiel van uw toekomstige talenten

Om de persoonlijkheidstest correct te gebruiken in een werkcontext, begint u met het definiëren van het "ideale profiel" van uw medewerker. Registreer, binnen de test, alle criteria, waarden en gedragscompetenties die de kandidaat moet bezitten om goed te presteren. Door de persoonlijkheidstest te gebruiken, kunt u uw voorspellende modellen personaliseren door uit meer dan 50 criteria de criteria te selecteren die u in uw profiel wilt opnemen. Om de criteria te identificeren die verband houden met succes en betrokkenheid binnen uw teams, kunt u steunen op de evaluatie van uw huidige medewerkers. In de benchmarkmodellen van AssessFirst zijn meer dan 400 beroepsreferentiekaders beschikbaar. Deze zijn aangemaakt na de evaluatie van 500.000 actieve professionals. Zodra al deze elementen zijn ingevoerd, kan de kandidaat de test afleggen. U ontvangt vervolgens een overeenstemmingsscore tussen zijn of haar profiel en de functie waarop hij of zij heeft gesolliciteerd.

Ontdek het potentieel van kandidaten bij het werk dankzij de persoonlijkheidstest

Tussen aanpassingsvermogen, leiderschap en andere gedragstendensen, stelt de persoonlijkheidstest u in staat werkelijk te leren kennen wie uw kandidaten zijn! Analyseer voorbij hun cv de compatibiliteit tussen hun profielen en het uit te voeren werk, hun toekomstige professionele omgeving en de waarden van de organisatie. U kunt zelfs de talenten identificeren die het potentieel hebben om consistent te overperformen, ongeacht de gegeven werkcontext. De persoonlijkheidstest SHAPE evalueert twintig verschillende persoonlijkheidskenmerken. De doelstelling is tweeledig: de voorspelling van het gedrag van toekomstige medewerkers optimaliseren en hun prestaties in een specifieke werkcontext. Het meet ook het vermogen van elk individu om de gedragsvoorspellers van hun succes te realiseren, binnen verschillende werkdomeinen. Tot slot biedt de SHAPE-test, naast de persoonlijkheid en het potentieel van elke kandidaat, een overzicht van zijn of haar acht gedragstendensen die contraproductief kunnen worden.

Verifieer de affiniteit van talenten met het werkteam dankzij de persoonlijkheidstest

Dankzij het analysewerk van de resultaten van de persoonlijkheidstest kunt u met één klik de sollicitaties identificeren die het best overeenkomen met de teamleden. Zo kunt u het talent ontdekken dat het beste zal klikken met en het gemakkelijkst zal samenwerken met de reeds aangestelde medewerkers. Volgens de baromètre France 2025 zijn de voornaamste keuzecriteria van kandidaten het salaris met 64%, gevolgd door de KWA en het welzijn op het werk met 47%, de geografische ligging ten opzichte van de woonplaats met 31% en ten slotte de werksfeer met 25%. De affiniteiten tussen collega's en de werksfeer zijn dus essentiële factoren die bijdragen aan het welzijn van medewerkers. Een slechte verstandhouding of conflicten tussen leden van hetzelfde team kan immers een zware wissel trekken op de werkomgeving en de KWAO van de organisatie. Het welzijn van medewerkers is echter een criterium dat de prestaties en het behalen van de doelstellingen van een team beïnvloedt. In het ergste geval kunnen relationele problemen zelfs leiden tot ontslagnemingen en een stijgend verlooppercentage.