Usa i Test di Personalità Professionali per Scoprire i Tuoi Futuri Talenti

Il test di personalità è uno strumento di punta nel lavoro di reclutamento dei talenti. I suoi vantaggi sono numerosi. Tra le altre cose, permette di valutare i tratti della personalità di un candidato, le sue soft skills, il suo grado di compatibilità con la posizione da ricoprire e la cultura aziendale. Vero alleato dei professionisti delle risorse umane, il 19% dei recruiter ha utilizzato un test di personalità per reclutare profili dirigenziali (barometro sourcing quadri). Ecco i tre passaggi chiave da seguire per scoprire i tuoi futuri talenti grazie al test di personalità professionale.

Definisci il Profilo del Tuo Futuro Talento

Per utilizzare correttamente il test di personalità in un contesto lavorativo, inizia definendo il "profilo ideale" del tuo collaboratore. Elenca, all'interno del test, tutti i criteri, i valori e le competenze comportamentali che il candidato deve possedere per essere efficace. Utilizzando il test di personalità, puoi personalizzare i tuoi modelli predittivi selezionando, tra oltre 50 criteri, quelli che desideri integrare nel tuo profilo. Per identificare i criteri legati al successo e al coinvolgimento all'interno dei tuoi team, puoi fare affidamento sulla valutazione dei tuoi dipendenti attuali. Infine, nei modelli di benchmark proposti da AssessFirst, sono disponibili oltre 400 framework di competenze professionali, creati a seguito della valutazione di 500.000 professionisti. Una volta inseriti tutti questi elementi, il candidato può svolgere il test e riceverai un punteggio di compatibilità tra il suo profilo e la posizione per cui ha fatto domanda.

Scopri il Potenziale Lavorativo dei Candidati Attraverso il Test di Personalità

Tra adattabilità, leadership e altre tendenze comportamentali, il test di personalità ti consente di conoscere davvero chi sono i tuoi candidati! Al di là del curriculum, analizza la compatibilità tra i loro profili e il lavoro da svolgere, il futuro ambiente professionale e i valori aziendali. Puoi persino identificare talenti con il potenziale per eccellere costantemente, indipendentemente dal contesto lavorativo. Il test di personalità Shape valuta venti diversi tratti della personalità. L'obiettivo è duplice: ottimizzare la previsione dei comportamenti dei futuri collaboratori e delle loro performance in uno specifico contesto lavorativo, ma anche misurare la capacità di ciascun individuo di adottare comportamenti predittivi del proprio successo in diversi ambiti professionali. Infine, oltre alla personalità e al potenziale di ciascun candidato, il test Shape offre una panoramica delle loro otto tendenze comportamentali che possono diventare controproducenti.

Verifica l'Affinità del Talento con il Team di Lavoro Attraverso il Test di Personalità

Attraverso l'analisi dei risultati del test di personalità, puoi identificare con un solo clic le candidature che meglio si abbinano ai membri del team. In questo modo potrai scoprire il talento che andrà più d'accordo e collaborerà più facilmente con i dipendenti già presenti in azienda. Secondo il barometro France 2025, i principali criteri di selezione per i candidati sono lo stipendio al 64%, seguito dalla qualità della vita lavorativa e dal benessere al 47%, dalla posizione geografica rispetto alla residenza al 31% e infine dal clima lavorativo al 25%. Le affinità tra colleghi e l'atmosfera di lavoro sono quindi fattori essenziali per il benessere dei dipendenti. Relazioni difficili o conflitti tra membri dello stesso team possono infatti pesare negativamente sull'ambiente di lavoro e sulla QWLT dell'azienda. La realizzazione professionale dei dipendenti è un criterio che influenza le performance e il raggiungimento degli obiettivi del team. Nei casi più gravi, i problemi relazionali possono persino portare a dimissioni e a un aumento del tasso di turnover.