AssessFirst bringt Talente und Bedürfnisse bei BDO Italia in Einklang.
Seit der Einführung von AssessFirst hat BDO Italia seinen Rekrutierungsprozess revolutioniert. Das Unternehmen profitiert von einem strukturierten Rahmen für die effektive Bewertung und Integration von Talenten. Die angebotenen Tools (Brain, Swipe, Drive) bieten einen detaillierten Überblick über die Fähigkeiten der Kandidaten und stärken so die Übereinstimmung zwischen ihren Fähigkeiten und den Erwartungen des Unternehmens.
Ein modernes, ansprechendes Bewerbererlebnis.
Die Ergonomie der AssessFirst-Plattform ermöglicht es BDO Italia, seinen Kandidaten eine reibungslose und lohnende Erfahrung zu bieten. Die Tests sind schnell und intuitiv, minimieren den Stress für Bewerber und bieten gleichzeitig detailliertes und konstruktives Feedback. Dieser Ansatz hat die Wahrnehmung von BDO Italia durch die Bewerber erheblich verbessert und das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver gemacht.
Rekrutierung auf der Grundlage konkreter Daten.
Durch die Integration von AssessFirst bewertet BDO Italia Kandidaten auch außerhalb ihres Lebenslaufs. Mithilfe von Prognosetools identifiziert das Unternehmen Talente, die auf seine betrieblichen und kulturellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dies reduziert Einstellungsfehler und gewährleistet eine bessere Leistung neuer Mitarbeiter.
Lösungen, die die interne Zusammenarbeit fördern.
BDO Italia hat die Testergebnisse genutzt, um die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Managern zu stärken. Die Kandidatenprofile werden transparent geteilt, was die gemeinsame Entscheidungsfindung erleichtert. Dieses Modell der Zusammenarbeit hat leistungsstarke Teams geschaffen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
