Aligner les talents et les besoins de BDO Italia avec AssessFirst.
Depuis l'adoption d'AssessFirst, BDO Italia a révolutionné son processus de recrutement. L'entreprise bénéficie d'un cadre structuré pour évaluer et intégrer efficacement les talents. Les outils proposés (Brain, Swipe, Drive) offrent une visibilité approfondie des capacités des candidats, renforçant ainsi l'adéquation entre leurs compétences et les attentes de l'entreprise.
Une expérience candidat moderne et engageante.
L'ergonomie de la plateforme AssessFirst permet à BDO Italia d'offrir une expérience fluide et enrichissante à ses candidats. Les tests sont rapides et intuitifs, minimisant le stress des candidats tout en fournissant des commentaires détaillés et constructifs. Cette approche a considérablement amélioré la perception de BDO Italia par les candidats, renforçant ainsi son attractivité en tant qu'employeur.
Recrutement basé sur des données concrètes.
En intégrant AssessFirst, BDO Italia évalue les candidats au-delà de leur CV. À l'aide d'outils prédictifs, l'entreprise identifie les talents correspondant à ses besoins opérationnels et culturels. Cela réduit les erreurs d'embauche et garantit de meilleures performances de la part des nouvelles recrues.
Des solutions qui favorisent la collaboration interne.
BDO Italia a utilisé les résultats des tests pour renforcer la collaboration entre les recruteurs et les managers. Les profils des candidats sont partagés de manière transparente, ce qui facilite la prise de décisions conjointes. Ce modèle collaboratif a permis de créer des équipes performantes alignées sur les objectifs de l'entreprise.
