Talent en behoeften bij BDO Italia op elkaar afstemmen met AssessFirst.
Sinds de invoering van AssessFirst heeft BDO Italia een revolutie teweeggebracht in het rekruteringsproces. Het bedrijf profiteert van een gestructureerd kader voor het effectief beoordelen en integreren van talent. De aangeboden tools (Brain, Swipe, Drive) bieden een diepgaand inzicht in de capaciteiten van kandidaten, waardoor de match tussen hun vaardigheden en de verwachtingen van het bedrijf wordt versterkt.
Een moderne, boeiende kandidaatervaring.
Dankzij de ergonomie van het AssessFirst-platform kan BDO Italia haar kandidaten een soepele en lonende ervaring bieden. De tests zijn snel en intuïtief, minimaliseren de stress voor sollicitanten en geven gedetailleerde en constructieve feedback. Deze aanpak heeft de perceptie van kandidaten over BDO Italia aanzienlijk verbeterd en de aantrekkelijkheid van BDO Italia als werkgever vergroot.
Werving op basis van concrete gegevens.
Door AssessFirst te integreren, evalueert BDO Italia kandidaten buiten hun cv's. Met behulp van voorspellende tools identificeert het bedrijf talent dat is afgestemd op zijn operationele en culturele behoeften. Dit vermindert het aantal aanwervingsfouten en zorgt voor betere prestaties van nieuwe rekruten.
Oplossingen die interne samenwerking bevorderen.
BDO Italia heeft de testresultaten gebruikt om de samenwerking tussen recruiters en managers te versterken. Kandidaatprofielen worden op transparante wijze gedeeld, waardoor gezamenlijke besluitvorming wordt vergemakkelijkt. Dit samenwerkingsmodel heeft teams met hoge prestaties gecreëerd die zijn afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf.
