Allineare i talenti e le esigenze di BDO Italia con AssessFirst.
Da quando ha adottato AssessFirst, BDO Italia ha rivoluzionato il suo processo di selezione. L'azienda beneficia di un framework strutturato per valutare e integrare efficacemente i talenti. Gli strumenti offerti (Brain, Swipe, Drive) forniscono una visibilità approfondita delle capacità dei candidati, rafforzando così la corrispondenza tra le loro competenze e le aspettative dell'azienda.
Un'esperienza per i candidati moderna e coinvolgente.
L'ergonomia della piattaforma AssessFirst consente a BDO Italia di offrire un'esperienza fluida e gratificante ai suoi candidati. I test sono rapidi e intuitivi, riducono al minimo lo stress per i candidati e forniscono un feedback dettagliato e costruttivo. Questo approccio ha migliorato significativamente la percezione di BDO Italia da parte dei candidati, aumentandone l'attrattiva come datore di lavoro.
Reclutamento basato su dati concreti.
Integrando AssessFirst, BDO Italia valuta i candidati al di là dei loro CV. Utilizzando strumenti predittivi, l'azienda identifica i talenti in linea con le sue esigenze operative e culturali. Ciò riduce gli errori di assunzione e garantisce prestazioni migliori per i nuovi assunti.
Soluzioni che promuovono la collaborazione interna.
BDO Italia ha utilizzato i risultati dei test per rafforzare la collaborazione tra reclutatori e manager. I profili dei candidati sono condivisi in modo trasparente, facilitando il processo decisionale congiunto. Questo modello collaborativo ha creato team ad alte prestazioni in linea con gli obiettivi dell'azienda.
