Wie wählt man das richtige Tool für das Sourcing aus?

Möchten Sie bei der Suche nach den besten Kandidaten trotz des scheinbar allgegenwärtigen Talentmangels einen Vorsprung gewinnen? Sourcing ist der Ausgangspunkt für die Rekrutierung der besten Kandidaten. Aber was ist Sourcing? Welche Herausforderungen und Vorteile bietet diese Strategie? Wissen Sie, wie man sie einsetzt? In diesem Artikel beschreiben wir alle Aspekte des Sourcings, um Ihnen bei der Suche nach Ihren besten Kandidaten zu helfen.

Was ist Sourcing?

Die Definition von Sourcing:

Laut HRZone ist Sourcing eine proaktive Talentakquisitionsstrategie zur Rekrutierung der besten Kandidaten für eine bestimmte Position. Sourcing beschränkt sich nicht darauf, einfach ein Stellenangebot zu veröffentlichen und passiv auf Bewerbungen zu warten, sondern beinhaltet die Auswahl der richtigen Tools zur erfolgreichen Suche nach Kandidaten, deren Profile Ihren Rekrutierungsbedürfnissen entsprechen. Das Ziel ist es, Kandidaten zu erreichen, die aus verschiedenen Gründen keinen Kontakt zu Ihrem Unternehmen aufgenommen haben. Verwechseln Sie Rekrutierung und Sourcing nicht. Sourcing findet am Anfang des Rekrutierungsprozesses statt. Rekrutierung hingegen entspricht dem vollständigen Prozess: von der Kandidatensuche über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding des Kandidaten in Ihr Unternehmen.

Kandidaten-Sourcing: Was sind die Vorteile?

Kandidaten-Sourcing bietet viele Vorteile. Hier sind einige wichtige:

• Sie bauen eine Kandidatendatenbank auf.
• Es reduziert die Rekrutierungskosten dank einer relevanteren Zielgruppenansprache der Kandidaten und verringert damit das Risiko von Rekrutierungsfehlern.
• Zeitersparnis: Rekrutierungskampagnen schreiten dank Sourcing immer schneller voran. Insbesondere dank des Einsatzes von KI in Sourcing-Tools, deren Algorithmen eine schnelle Sortierung von Profilen ermöglichen, um sich auf die richtigen Personen zu konzentrieren.

Kandidaten-Sourcing: Wie etabliert man eine Strategie?

Um Kandidaten effektiv zu sourcen, müssen Sie zunächst eine spezifische Sourcing-Strategie definieren. Bei der Entwicklung dieser Strategie müssen Sie 2 Schritte berücksichtigen:

Ihren Bedarf definieren

Wenn Sie sich für das Sourcing von Kandidaten entscheiden, müssen Sie über die Bedürfnisse und Ziele jedes spezifischen Rekrutierungsprojekts sowie über die gesuchten Kriterien bei einem Kandidaten nachdenken. Dies erleichtert die Identifizierung der Profile, die der angebotenen Stelle am besten entsprechen. Die Definition Ihrer Rekrutierungsbedürfnisse und -ziele ist auch wichtig, um zu bestimmen, welches Sourcing-Tool am besten zu Ihrem Projekt passt.

Ein Budget und einen Zeitrahmen festlegen

Dieser Schritt ist notwendig, da das Budget sowohl die Wahl des Sourcing-Tools als auch alle für die Rekrutierungskampagne eingesetzten Mittel beeinflusst. Es ist jedoch nicht zwingend erforderlich, ein großes Budget für Sourcing aufzuwenden. Es gibt sogar kostenlose und effektive Tools. Der Recruiter muss auch die Dauer der Sourcing-Kampagne festlegen. Diese Dauer kann je nach dem zugewiesenen Budget, den für die Rekrutierung mobilisierten Personen sowie den Bedürfnissen, der Anzahl der gesuchten Kandidaten und der Dringlichkeit der Rekrutierung variieren.

Ein Sourcing-Tool wählen

Verschiedene Arten von Sourcing-Tools zur Suche nach den besten Kandidaten

Die folgenden Kategorien von Sourcing-Tools stehen Recruitern zur Auswahl:

• Interne Datenbank: ein erschwingliches Tool, das es ermöglicht, registrierte Kandidaten zu verwalten, um schnell Informationen zu finden, die tiefer gehen als einfache Lebensläufe. So können wir interessante Profile entsprechend der zu besetzenden Stelle finden.

• Jobbörsen (Pôle Emploi, Monster, Jobteaser, Indeed usw.): ermöglichen die Suche und Anzeige vollständiger Kandidatenprofile und die direkte Kontaktaufnahme mit Kandidaten. Für dieses Sourcing-Tool empfiehlt es sich, eine auf den gesuchten Sektor spezialisierte Website zu bevorzugen.

• Soziale Netzwerke: Zur Identifizierung neuer Kandidatenprofile sind LinkedIn und Facebook im Allgemeinen die am häufigsten genutzten. Diese beiden Tools bieten insbesondere fortschrittlichere und spezifischere Filter (Positionen, Region, Sektor, Erfahrung, Fähigkeiten usw.). Immer mehr Recruiter wenden sich jedoch an Instagram und TikTok, um Kandidaten zu sourcen.

• Lebenslauf-Bibliotheken bieten Agenturen, Unternehmen und Rekrutierungsfirmen eine Datenbank mit Kandidaten-Lebensläufen. Dieses Sourcing-Tool ist eine externe Datenbank, die nützliche Informationen für Recruiter auflistet, um Kandidaten zu identifizieren, die ihren Erwartungen entsprechen.

Sourcing-Optionen prüfen: bessere Kandidatenfilterung

Es ist notwendig, die von Tools angebotenen Optionen zu vergleichen, wie z.B. Mehrfachkriterien-Suchen (Positionen, Erfahrung, Regionen, Fähigkeiten usw.), Fragebögen und Berichte zum Potenzial sowie Soft-Skills-Bewertungen. Bei der Wahl eines Kandidaten-Sourcing-Tools, insbesondere mit enthaltenen Optionen, können die Preise stark variieren – von kostenlos bis hin zu recht teuer. Je nach zugewiesenem Budget für die Kampagne können Sie als Recruiter entweder entscheiden, diese zu nutzen, oder kostenlose Sourcing-Tools zu wählen. Neben dem Budget werden auch die Rekrutierungsbedürfnisse die Wahl der Kandidaten-Sourcing-Tools beeinflussen.Produkt-Tour buchenKostenlose 14-tägige Testversion starten[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]