¿Cómo elegir la herramienta adecuada para el sourcing?

¿Quiere adelantarse a la hora de encontrar a los mejores candidatos a pesar de la escasez de talento aparentemente universal? El sourcing es donde comienza el reclutamiento de los mejores candidatos.Pero, ¿qué es el sourcing? ¿Qué desafíos y ventajas plantea esta estrategia? ¿Sabe cómo implementarla?En este artículo describimos todos los aspectos del sourcing para ayudarle a encontrar a sus mejores candidatos.

¿Qué es el sourcing?

Definición de sourcing:

Según HRZone, el sourcing es una estrategia proactiva de adquisición de talento para reclutar a los mejores candidatos para un puesto determinado.El sourcing no se limita a publicar una oferta de empleo y esperar pasivamente a que los candidatos se postulen, sino que consiste en elegir las herramientas adecuadas para buscar activamente candidatos cuyos perfiles cumplan con sus necesidades de reclutamiento.El objetivo es llegar a candidatos que, por diversas razones, no han entrado en contacto con su empresa por su cuenta.Tenga cuidado de no confundir reclutamiento y sourcing. El sourcing tiene lugar al inicio del proceso de reclutamiento. El reclutamiento, por su parte, corresponde al proceso completo: desde la búsqueda de candidatos, pasando por las entrevistas, hasta la incorporación del candidato en su empresa.

Sourcing de candidatos: ¿cuáles son las ventajas?

El sourcing de candidatos ofrece numerosas ventajas. Estas son algunas de las principales:

• Construye una base de datos de candidatos.
• Reduce los costes de reclutamiento, gracias a una segmentación más pertinente de los candidatos, y así reduciendo el riesgo de errores de reclutamiento.
• Ahorra tiempo: las campañas de reclutamiento avanzan cada vez más rápido con el sourcing. En particular, gracias al uso de la IA en las herramientas de sourcing, cuyos algoritmos permiten una clasificación rápida de perfiles, para centrarse en las personas adecuadas.

Sourcing de candidatos: ¿cómo establecer una estrategia?

Para hacer sourcing de candidatos de manera eficaz, primero es necesario definir una estrategia de sourcing específica. Al establecer esta estrategia, debe tener en cuenta 2 pasos:

Defina sus necesidades

Al decidir hacer sourcing de candidatos, debe pensar en las necesidades y objetivos de cada proyecto de reclutamiento específico, así como en los criterios buscados en un candidato. Esto facilitará la identificación de los perfiles que mejor correspondan al puesto ofrecido.Definir sus necesidades y objetivos de reclutamiento también es importante para determinar qué herramienta de sourcing se adaptará mejor a su proyecto.

Establezca un presupuesto y un plazo

Este paso es necesario porque el presupuesto influirá tanto en la elección de la herramienta de sourcing como en todos los medios implementados para la campaña de reclutamiento.Sin embargo, no es obligatorio dedicar un gran presupuesto al sourcing. Incluso existen herramientas gratuitas que son eficaces.El reclutador también debe definir la duración de la campaña de sourcing. Esta duración puede variar según el presupuesto asignado, las personas movilizadas para el reclutamiento, así como las necesidades, el número de candidatos buscados y la urgencia del reclutamiento.

Elegir una herramienta de sourcing

Diferentes tipos de herramientas de sourcing para encontrar a los mejores candidatos

Las siguientes categorías de herramientas de sourcing están disponibles para que los reclutadores elijan:

• Base de datos interna: una herramienta asequible que permite gestionar los candidatos registrados para identificar rápidamente información más profunda que lo que ofrecen los simples CVs. Así podemos encontrar perfiles interesantes de acuerdo con el puesto a cubrir.

• Portales de empleo (Pôle Emploi, Monster, Jobteaser, Indeed, etc.): permiten buscar y ver perfiles completos de candidatos y contactarlos directamente. Para esta herramienta de sourcing, es aconsejable favorecer un sitio especializado en el sector que está buscando.

• Redes sociales: para identificar nuevos perfiles de candidatos, LinkedIn y Facebook son, en general, las más utilizadas. Estas dos herramientas ofrecen filtros más avanzados y específicos (puestos, región, sector, experiencia, competencias, etc.). Sin embargo, cada vez más reclutadores recurren a Instagram y TikTok para hacer sourcing de candidatos.

• Las CVtecas ofrecen a las agencias, empresas y firmas de reclutamiento una base de datos de CVs de candidatos. Esta herramienta de sourcing es una base de datos externa que recoge información útil para que los reclutadores identifiquen a los candidatos que se alinean con sus expectativas.

Compruebe las opciones de sourcing: mejor filtrado de candidatos

Es necesario comparar las opciones ofrecidas por herramientas como búsquedas multicriterio (puestos, experiencia, regiones, competencias, etc.), cuestionarios e informes sobre el potencial, e incluso evaluaciones de soft skills.Al elegir una herramienta de sourcing de candidatos, y más concretamente con las opciones incluidas, los precios pueden variar enormemente desde gratuito hasta bastante costoso. Dependiendo del presupuesto asignado para la campaña, como reclutador puede decidir optar por estas opciones o elegir herramientas de sourcing gratuitas. Además del presupuesto, las necesidades de reclutamiento también influirán en la elección de las herramientas de sourcing de candidatos.