Como escolher a ferramenta certa para sourcing?

Quer sair na frente na busca pelos melhores candidatos, apesar da aparente escassez universal de talentos? O sourcing é onde o recrutamento dos melhores candidatos começa. Mas o que é sourcing? Quais desafios e vantagens essa estratégia apresenta? Você sabe como implementá-la? Neste artigo, detalhamos todos os aspectos do sourcing para ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos.

O que é sourcing?

Definição de sourcing:

De acordo com a HRZone, sourcing é uma estratégia proativa de aquisição de talentos para recrutar os melhores candidatos para uma determinada vaga. O sourcing não se limita a simplesmente publicar uma oferta de emprego e esperar passivamente que os candidatos se candidatem, mas sim a escolher as ferramentas certas para buscar ativamente candidatos cujos perfis atendam às suas necessidades de recrutamento. O objetivo é alcançar candidatos que, por diversas razões, não entraram em contato com sua empresa por conta própria. Cuidado para não confundir recrutamento e sourcing. O sourcing ocorre no início do processo de recrutamento. O recrutamento, por outro lado, corresponde ao processo completo: desde a busca por candidatos, passando pelas entrevistas até a integração do candidato na sua empresa.

Sourcing de candidatos: quais são as vantagens?

O sourcing de candidatos oferece muitas vantagens. Aqui estão algumas das principais:

• Você constrói um banco de dados de candidatos.
• Reduz os custos de recrutamento, graças a uma segmentação mais relevante dos candidatos, diminuindo assim o risco de erros de contratação.
• Economia de tempo: as campanhas de recrutamento avançam cada vez mais rápido com o sourcing. Em particular, graças ao uso de IA nas ferramentas de sourcing, cujos algoritmos permitem uma triagem rápida de perfis, para focar nas pessoas certas.

Sourcing de candidatos: como estabelecer uma estratégia?

Para fazer sourcing de candidatos de forma eficaz, primeiro é preciso definir uma estratégia específica. Ao estabelecer essa estratégia, você precisa considerar 2 etapas:

Defina suas necessidades

Ao decidir fazer sourcing de candidatos, você precisa pensar nas necessidades e objetivos de cada projeto de recrutamento específico, bem como nos critérios buscados em um candidato. Isso facilitará a identificação dos perfis que melhor correspondem à vaga oferecida. Definir suas necessidades e objetivos de recrutamento também é importante para determinar qual ferramenta de sourcing se adequará melhor ao seu projeto.

Estabeleça um orçamento e cronograma

Esta etapa é necessária porque o orçamento influenciará tanto a escolha da ferramenta de sourcing quanto todos os meios empregados na campanha de recrutamento. No entanto, não é obrigatório dedicar um grande orçamento ao sourcing. Existem até ferramentas gratuitas disponíveis que são eficazes. O recrutador também deve definir a duração da campanha de sourcing. Essa duração pode variar dependendo do orçamento alocado, das pessoas mobilizadas para o recrutamento, bem como das necessidades, do número de candidatos buscados e da urgência do recrutamento.

Escolhendo uma ferramenta de sourcing

Diferentes tipos de ferramentas de sourcing para encontrar os melhores candidatos

As seguintes categorias de ferramentas de sourcing estão disponíveis para os recrutadores:

• Banco de dados interno: uma ferramenta acessível que permite gerenciar candidatos registrados para identificar rapidamente informações mais profundas do que os simples CVs oferecem. Assim, podemos encontrar perfis interessantes de acordo com a vaga a ser preenchida.

• Job boards (Pôle Emploi, Monster, Jobteaser, Indeed, etc.): permitem pesquisar e visualizar perfis completos de candidatos e contatar candidatos diretamente. Para esta ferramenta de sourcing, é aconselhável privilegiar um site especializado no setor que você está buscando.

• Redes sociais: para identificar novos perfis de candidatos, LinkedIn e Facebook são, de maneira geral, os mais utilizados. Essas duas ferramentas oferecem filtros mais avançados e específicos (cargos, região, setor, experiência, competências, etc.). No entanto, cada vez mais recrutadores estão recorrendo ao Instagram e TikTok para fazer sourcing de candidatos.

• Bibliotecas de CVs oferecem a agências, empresas e consultorias de recrutamento um banco de dados de CVs de candidatos. Esta ferramenta de sourcing é um banco de dados externo que lista informações úteis para que os recrutadores identifiquem candidatos alinhados com suas expectativas.

Verifique as opções de sourcing: melhor filtragem de candidatos

É necessário comparar as opções oferecidas pelas ferramentas, como buscas multicritérios (cargos, experiência, regiões, competências, etc.), questionários e relatórios sobre potencial, e até avaliações de soft skills. Ao escolher uma ferramenta de sourcing de candidatos, e mais especificamente com as opções incluídas, os preços podem variar bastante, de gratuito a bastante caro. Dependendo do orçamento alocado para a campanha, como recrutador, você pode optar por estas opções ou escolher ferramentas de sourcing gratuitas. Além do orçamento, as necessidades de recrutamento também influenciarão a escolha das ferramentas de sourcing de candidatos.Agende uma demonstraçãoInicie seu teste gratuito de 14 dias[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]