Sind Lebensläufe überholt?

Ist es an der Zeit, einen Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf in Betracht zu ziehen? Da die Einstellungstätigkeit wieder zunimmt und der Arbeitskräftemangel in bestimmten Berufsfeldern anhält, läutet das möglicherweise das Ende der klassischen Lebenslauf-basierten Rekrutierung in einigen Branchen ein. Im Bestreben, schneller und besser zu rekrutieren, erproben Arbeitgeber verschiedene Methoden zur Beurteilung von Kandidatenprofilen – und das zu Recht! Die Frage bleibt: Einstellung ohne Lebenslauf – eine gute oder schlechte Idee?

5 Fakten über Lebensläufe

1. Sie sind zeitaufwändig

Für Kandidaten und Recruiter gleichermaßen sind Lebensläufe mit erheblichem Zeitaufwand verbunden. Jeder gute Kandidat passt seinen Lebenslauf an die Stellenbeschreibung an, bevor er seine Bewerbung einreicht. Und ein guter Recruiter wird sein Bestes tun, den vorliegenden Lebenslauf im Hinblick auf die zu besetzende Stelle zu lesen und zu bewerten.

2. Sie geben Arbeitgebern nicht alle Informationen

Kandidaten können schreiben, was sie möchten, und es kann schwierig und zeitaufwändig sein, alle Angaben zu überprüfen. Außerdem lassen sich Soft Skills in einem Lebenslauf kaum wirklich erkennen. Darüber hinaus bieten Lebensläufe nur eine Vorhersagekraft von 3 % für den Erfolg eines Kandidaten bei einer bestimmten Stelle.

3. Sie führen zu Verwirrung

Stapel über Stapel von Lebensläufen können sich sehr ähnlich sehen, und Recruiter oder auch ATS-Systeme haben Mühe, jede Bewerbung nach ihren individuellen Vorzügen angemessen zu bewerten. Kandidaten haben selten Erfahrungen, die perfekt auf die ausgeschriebene Position ausgerichtet sind. Der Recruiter hat keine andere Wahl, als Standardkriterien zur Profilauswahl zu verwenden.

4. Es gibt nichts Außergewöhnliches an ihnen

Lebensläufe eignen sich nicht gut dazu, atypische Profile hervorzuheben, die alle für die Stelle erforderlichen Qualitäten mitbringen könnten. Zudem lässt das Format kurzer ein- oder zweiseitiger Lebensläufe kaum Raum für Empfehlungen früherer Arbeitgeber, die auf das Potenzial des Kandidaten hinweisen würden.

5. Sie dienen nicht der Diversitäts- und Inklusionspolitik

Lebensläufe bündeln Informationen, die kognitiven Verzerrungen unterliegen (Geschlecht, Familienstand, Äußerlichkeiten, Ausbildungsweg, Wohnort usw.). Ein Kandidat ohne Vorerfahrung im Beruf ist nicht zwangsläufig ungeeignet – aber seine Soft Skills oder sein Potenzial werden Sie im Lebenslauf nicht finden.

Potenzial ohne Lebenslauf erkennen

Da Lebensläufe bei der Einschätzung menschlichen Potenzials immer weniger nützlich sind, haben sich andere Bewertungsmethoden verbreitet. Branchen, die von Arbeitskräftemangel betroffen sind – Gastgewerbe, Logistik, Energie und Massenverteilung zum Beispiel – umfassen Berufe, in denen man „on the job" lernt. Die Qualifizierung erfolgt dann durch Erfahrung, Mentoring und das Eintauchen in den Beruf. In diesen Fällen wird der ideale Kandidat eher jemand sein, der sich leicht auf neue Methoden und situative Prozesse einlässt.

Fragebögen

Die naheliegendste Option ohne Lebenslauf sind derzeit Fragebögen. Aus etwa 30 vom Arbeitgeber vorbereiteten Fragen zusammengesetzt, laden sie Kandidaten dazu ein, ihre Motivationen hervorzuheben, ihre Soft Skills zu zeigen und ihre Bewerbung zu verteidigen. Nachteilig ist, dass diese Methode zur Bewerbungsbewertung genauso zeitaufwändig sein kann wie das Sortieren von Lebensläufen, wenn die Fragen an Präzision und echter Relevanz mangeln.

Jobsimulations-Recruiting (RMS)

Dieser Ansatz ist nicht neu. RMS legt den Fokus stärker auf Soft Skills, die im Laufe der beruflichen Karriere entwickelt wurden, aber auch auf persönliche Erfahrungen. Recruiter können RMS nutzen, um Langzeitarbeitslose oder Kandidaten aus einem anderen Bereich einzubeziehen.

Ein spielerischer Ansatz über soziale Netzwerke

Einige Unternehmen haben ihren eigenen Bewerbungstest entwickelt, der eine erste Auswahl ohne Eingriff von HR- und TA-Fachleuten ermöglicht. So zum Beispiel das Unternehmen Toggl, das seine Kandidaten auffordert, einen ersten Test auf Facebook zu absolvieren. Das vom Unternehmen entwickelte Tool sendet dann automatisch Antworten an Kandidaten, die die Voraussetzungen nicht erfüllen, und gibt HR und Recruitern Zeit, sich auf die ausgewählten Profile zu konzentrieren.

Bewerbung per Deferred-Video

Dieses Format spart Zeit und versetzt Kandidaten in eine komfortablere Position – sie können es vorbereiten und innerhalb einer vorgegebenen Zeitspanne einreichen. Recruiter und Manager sparen Zeit, da sie Videos statt Lebensläufen sichten.

Der smarte Persönlichkeitstest

Basierend auf der Methode des prädiktiven Recruitings geht dieser Testtyp tiefer als ein Lebenslauf, um die Motivationen und Soft Skills des Kandidaten zu ermitteln. Ähnlich einem Fragebogen, jedoch durch KI personalisiert, ist die Übung sowohl für den Kandidaten als auch für den Recruiter bereichernd, da beide die wichtigsten Charaktereigenschaften, Motivationen und geeigneten Arbeitsbedingungen der Person erkennen können.

Denn es geht nicht nur um Kompetenz

Auch wenn das Recruiting ohne Lebenslauf eine mehrdimensionale Bewertung des Kandidaten ermöglicht, sollte es auch die Art der gesuchten Kandidaten berücksichtigen. Umschulung und atypische Karrierewege werden sicherlich von lebenslauffreien Rekrutierungsmethoden begrüßt, während Führungskräfte mit geradlinigem Karriereverlauf möglicherweise eine Aufwertung „auf dem Papier" bevorzugen. Mit dem Erfolg kompetenzbasierter Rekrutierung und auf Persönlichkeit, sozialer Kompetenz und Motivation ausgerichteter Bewerberbewertungsmethoden sind Lebensläufe in einigen Sektoren unmittelbar von der Überholung bedroht. Es ist jedoch darauf zu achten, die Bedürfnisse jedes Unternehmens mit dem lebenslauffreien Recruiting abzustimmen, das ohne die richtigen Parameter auch irreführend sein kann. Es liegt daher an HR und Recruitern, die Voraussetzungen der Stelle korrekt zu rahmen – sowohl in Bezug auf gesuchte Fähigkeiten als auch auf die Arbeitsbedingungen, in denen sich der Kandidat entwickeln wird. Epiktet sagte: „Alles verändert sich, nicht um aufzuhören zu sein, sondern um zu werden, was noch werden soll." Recruiting ohne Lebenslauf kann heute unter den richtigen Bedingungen effektiver sein – aber unter falschen Bedingungen und ohne klare Ausrichtung kann lebenslauffreies Recruiting – selbst mit RMS oder Video-Interviews – gleichermaßen ineffektiv sein.