Wie erstellt man ein Rekrutierungsvideo, das wirkt?

Rekrutierungsvideos sind zu einem echten Kommunikationswerkzeug für Unternehmen geworden. Weit mehr als nur ein Mittel zur Förderung von Stellenangeboten, sind sie ein unverzichtbarer Kanal, um potenziellen Kandidaten die Kultur, Werte und Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens zu präsentieren. Was sind die damit verbundenen Themen, und welche Schritte müssen unternommen werden, um es effektiv durchzuführen? Dieser Artikel beantwortet alle Ihre Fragen zu Rekrutierungsvideos.

Was ist ein Rekrutierungsvideo?

Zwischen Stellenanzeigen, Rekrutierungsveranstaltungen, sozialen Netzwerken usw. gibt es viele Möglichkeiten für Unternehmen, im Rahmen einer Rekrutierungskampagne potenzielle Kandidaten zu erreichen. Dazu gehört das Rekrutierungsvideo, ein Tool für Recruitment 2.0, das am effektivsten ist.

Rekrutierungsvideo: Definition

Ein Rekrutierungsvideo ist ein kurzes Video, das von einem Unternehmen erstellt wird, um sein Arbeitsumfeld, seine Unternehmenskultur, seine Mitarbeiter und die Möglichkeiten, die es potenziellen Kandidaten bietet, vorzustellen. Sein Hauptziel ist es, den Kandidaten einen authentischen Einblick in das zu geben, was in seinen Räumlichkeiten passiert, und über einfache schriftliche Beschreibungen von Stellenangeboten hinauszugehen. Diese Videos sollen das Interesse potenzieller Talente wecken und sie zur Bewerbung ermutigen.

Ist es wirklich effektiv?

Im Allgemeinen ziehen Stellenangebote mit Videos 12 % mehr Aufrufe an als solche ohne Videos. Laut Careerbuilder kann die Verwendung eines Rekrutierungsvideos in einem Stellenangebot zu einem Anstieg von 34 % der Bewerbungen führen. Aber das ist nicht alles. Die Verwendung eines Rekrutierungsvideos bietet eine Reihe von Vorteilen. Der Einsatz dieses Tools ermöglicht es dem Unternehmen:

• Die Reichweite Ihrer Anzeigen zu erhöhen und Ihre Sichtbarkeit zu beschleunigen;
• Menschlichkeit in sein Markenimage einzubringen;
• Die Erfahrung des Kandidaten erheblich zu verbessern;

• Qualifiziertere Bewerber anzuziehen;
• Seine Unternehmenskultur hervorzuheben und zu nutzen;
• Seinen Rekrutierungsprozess zu modernisieren und zu optimieren usw.

Ein erfolgreiches Rekrutierungsvideo in 7 Schlüsselschritten erstellen

Die Erstellung eines Rekrutierungsvideos ist ein komplexer Prozess, der in 7 Hauptphasen unterteilt werden kann. Hier sind diese.

1 - Eine effektive HR-Marketing-Strategie entwickeln

Die Erstellung eines effektiven Rekrutierungsvideos erfordert eine solide HR-Marketing-Strategie. Diese erste Phase beinhaltet die klare Definition Ihrer Ziele, der Art der Kandidaten, die Sie ansprechen möchten, der Kanäle, die Sie verwenden werden, der Schlüsselbotschaften, die Sie vermitteln möchten, der HR-Leistungsindikatoren usw. Jetzt ist es an der Zeit herauszufinden, welche Fragen potenzielle Kandidaten Ihrem Unternehmen gegenüber üblicherweise stellen, indem Sie Foren oder Kommentare in Ihren sozialen Netzwerken konsultieren. Durch die Antizipation dieser Fragen können Sie Antworten im Video geben, bevor sie überhaupt gestellt werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre HR-Marketing-Strategie mit der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt. Ein erfolgreiches Rekrutierungsvideo muss authentisch widerspiegeln, was Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Schließlich die Definition der Rekrutierungs-KPIs. Die relevanten Daten werden verwendet, um die Effektivität des Videos zu analysieren und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

2 - Das richtige Format für Ihr Rekrutierungsvideo wählen

Die Wahl des Formats für Ihr Rekrutierungsvideo ist entscheidend. Sobald die Strategie definiert ist, besteht der nächste Schritt darin, ein Format zu wählen, das Ihrer Vision, Ihrem Markenimage und Ihren HR-Zielen entspricht. Es gibt eine Vielzahl von Rekrutierungsvideo-Formaten. Das heißt, einige der beliebtesten sind:

• Der virtuelle Rundgang: Dieser ermöglicht es Kandidaten, einen virtuellen Rundgang durch Ihre Räumlichkeiten zu machen und sich mit dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen;
• Erklärvideo: Wird verwendet, um den Rekrutierungsprozess detailliert zu erläutern und häufig gestellte Fragen von Kandidaten zu beantworten;
• Das Vlog-Video: Dieses Format bietet einen authentischen Einblick in das Leben im Unternehmen und wird oft informell gefilmt, um den Alltag der Mitarbeiter zu zeigen;
• Das Präsentationsvideo: Dieses Video hebt Ihr Unternehmen, seine Geschichte, seine Mission und sein Managementteam hervor, um Kandidaten anzuziehen;
• Mitarbeiter-Video-Interviews: Hier teilen aktuelle Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Ansichten über das Unternehmen, um Kandidaten zu helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass das von Ihnen gewählte Format für die Botschaft geeignet ist, die Sie vermitteln möchten. Abgesehen davon ist auch die Länge des Videos wichtig. Es sollte kurz genug sein (idealerweise zwischen 1 Minute und 1 Minute 30 Sekunden), um die Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten.

3 - Ein fesselndes Storytelling vorbereiten

Nach der Wahl des Videoformats besteht der nächste Schritt darin, den Inhalt zu berücksichtigen. Eine der besten Möglichkeiten dafür ist Storytelling. Storytelling ist die Kunst, eine fesselnde Geschichte zu erzählen. Ihr Video muss Emotionen wecken, die Zuschauer fesseln und sie in die Welt Ihres Unternehmens eintauchen lassen. Erstellen Sie eine Rekrutierungskampagne, um alle Elemente Ihres Unternehmens zu identifizieren, die in eine interessante Geschichte verwandelt werden können. Natürlich ist es keine Frage, irgendetwas zu erfinden. Bleiben Sie authentisch. Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihr Unternehmen einzigartig und attraktiv für Kandidaten macht. Strukturieren Sie Ihre Geschichte so, dass sie einen logischen Anfang, eine Mitte und ein Ende hat und dabei die Vorteile hervorhebt, für Sie zu arbeiten.

4 - Die Mitarbeiter identifizieren, die Sie präsentieren möchten, um Ihr Unternehmen am besten zu repräsentieren

Diese vierte Phase beinhaltet die Auswahl der Mitarbeiter, die Sie in Ihrem Rekrutierungsvideo zeigen werden. Es ist jedoch wichtig, sorgfältig auszuwählen. Auch wenn die Einbeziehung von Mitarbeitern eine gute Idee zur Humanisierung Ihres Unternehmens ist, ist es unerlässlich, dass diese Personen glaubwürdig sind. Andernfalls kann ein nicht überzeugendes Zeugnis oder eine halbherzige Beteiligung die Effektivität Ihrer Online-Rekrutierungsstrategie untergraben. Um dies zu vermeiden, wählen Sie Mitarbeiterbotschafter aus, die sich vor der Kamera wohlfühlen und natürlich lächelnd und entspannt sind, um ein positives Image zu vermitteln. Sie müssen auch über die Fähigkeiten und Werte verfügen, nach denen Sie suchen, um die Zuschauer zur Bewerbung zu ermutigen, wenn sie sich mit ihnen identifizieren. Weitere gute Ideen finden Sie auf verschiedenen Websites mit Beispielen für originelle Rekrutierungskampagnen.

5 - In die richtige Ausrüstung investieren, um professionelle Qualität zu gewährleisten

Logischerweise spiegelt die Qualität Ihres Rekrutierungsvideos direkt die Aufmerksamkeit wider, die Sie Ihrem Rekrutierungsprozess widmen. Um ein hochwertiges Video zu erstellen, müssen Sie in gute Film- und Bearbeitungsausrüstung investieren. Es geht nicht unbedingt darum, teure Ausrüstung zu kaufen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie eine Kamera, einige Lavalier-Mikrofone und qualitativ hochwertige Bearbeitungssoftware haben. Mit anderen Worten: Holen Sie sich alles, was Sie für eine gute Beleuchtung, klaren Ton und ein scharfes Bild benötigen. Ein professionelles Rekrutierungsvideo zeigt, dass Ihr Unternehmen auf Details achtet, einschließlich der Art und Weise, wie es sich potenziellen Kandidaten präsentiert.

6 - Mit einem Call to Action abschließen, um Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen

Sobald Sie die Videobearbeitung abgeschlossen haben, haben Sie die mühsamste Phase bei der Erstellung Ihres Rekrutierungsvideos hinter sich. Es gibt jedoch ein wichtiges Detail, das nicht vergessen werden darf: der Call to Action. Um Ihr Video auf einprägsame Weise abzuschließen und Ihre zukünftigen Kandidaten zur nächsten Phase des Rekrutierungsprozesses zu führen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Video mit einem klaren und leicht verständlichen Call to Action beenden. Sie können Kandidaten zu konkreten Maßnahmen einladen, wie z.B. das Einsenden ihrer Lebensläufe und/oder Anschreiben per E-Mail, das Bewerben auf Ihrer Website oder das Durchsuchen Ihrer aktuellen Stellenangebote. Wenn Sie Rekrutierungstests durchführen möchten, können Sie dies auch in einem spezifischen Call to Action angeben.

7 - Das Rekrutierungsvideo auf den geeigneten Kanälen verbreiten

Indem Sie die obigen Schritte befolgen, können Sie ein wirkungsvolles Rekrutierungsvideo erstellen. Das heißt, ein außergewöhnliches Rekrutierungsvideo kann nur dann eine Wirkung erzielen, wenn es effektiv verbreitet wird. Diese letzte Phase beinhaltet die Identifizierung der Kanäle, auf denen Ihr Zielkandidat am aktivsten ist. Dies könnte Ihre Website, soziale Netzwerke wie LinkedIn, Rekrutierungsplattformen oder sogar physische Veranstaltungen sein. Sehr wichtig ist auch, sicherzustellen, dass Ihr Rekrutierungsvideo für eine mobile Erfahrung optimiert ist, da immer mehr Kandidaten mobile Geräte zur Stellensuche verwenden.Produkt-Tour buchenKostenlos 14 Tage testen.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]