Welche Best Practices sollte man für ein erfolgreiches Recruiting 2.0 einführen?
Der Aufstieg des Internets hat eine neue Form der Einstellung eröffnet: das Recruiting 2.0. Hier sind die Best Practices für seinen Erfolg.
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Seit seiner Entstehung hat das Recruiting 2.0 den Einstellungsprozess revolutioniert. Dieser Ansatz erspart Recruitern die Zeit, Papier-CVs zu lesen oder Kandidaten für persönliche Vorstellungsgespräche zu empfangen. Für ein erfolgreiches Recruiting 2.0 muss das Unternehmen zwingend bestimmte Praktiken einführen. Andernfalls riskiert es, unnötig Geld auszugeben und seine Bemühungen in die falsche Richtung zu lenken. Entdecken Sie hier mehr Details zu diesen Elementen, die den Erfolg des Recruiting 2.0 bedingen.
Recruiting 2.0: Definition und Vorteile
Auch als digitales Recruiting bekannt, unterscheidet sich das Recruiting 2.0 von der traditionellen Einstellung.
Was ist Recruiting 2.0?
Recruiting 2.0 ist eine moderne Version des Recruitingprozesses. Es geht einfach darum, digital zu rekrutieren. Es ist ein Ansatz, der den Einsatz digitaler Technologien integriert. Anstatt ihre Anzeigen in Zeitungen oder im Radio zu veröffentlichen, nutzen Recruiter Websites, um Kandidaten auszuwählen. Neben der Vereinfachung des Einstellungsprozesses ermöglicht das Recruiting 2.0, die Herausforderungen des Recruitings besser zu bewältigen. Es ist sowohl für Recruiter als auch für Talente vorteilhaft.
Was sind die Vorteile des Recruiting 2.0?
Wenn das Recruiting 2.0 immer mehr Recruiter überzeugt, dann wegen der zahlreichen Vorteile, die es in der Praxis bietet.
Eine Reduzierung der Kosten und Fristen des Recruitings
Früher musste ein Unternehmen, bevor ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet wurde, einen relativ langen und kostspieligen Prozess durchlaufen. Das Recruiting 2.0 hat das klassische Einstellungsverfahren erheblich vereinfacht. Da die meisten Recruiting-Sites kostenlos sind, muss der Recruiter kein Geld mehr für die Verbreitung seiner Angebote ausgeben. Außerdem erhält das Unternehmen sofort nach der Veröffentlichung der Anzeigen zahlreiche Bewerbungen, was die Recruiting-Frist verkürzt.
Eine Stärkung Ihres Employer Brandings
Durch die Nutzung sozialer Medien zur Talentgewinnung ermöglicht das Recruiting 2.0 dem Unternehmen, sein Employer Branding zu pflegen und zu stärken. Es kümmert sich um seinen Ruf auf Online-Plattformen und teilt dabei seine Kultur, Mission und Werte mit. Das hilft ihm, Profile anzuziehen, die mit seinem Image und seinen Zielen übereinstimmen.
Eine größere Vielfalt von Kandidaten
Die Einführung des Recruiting-2.0-Prozesses beinhaltet die Nutzung digitaler Kanäle wie soziale Netzwerke und Recruiting-Sites. Auf diesen kann der Recruiter eine unzählige Anzahl von Kandidaten erreichen. Das Recruiting 2.0 garantiert dem Arbeitgeber also, vielfältige Bewerbungen zu erhalten.
Ein besseres Kandidatenerlebnis
Im digitalen Zeitalter ist der Arbeitsmarkt ständig offen und regelmäßig aktualisiert. Dies ermöglicht Kandidaten einen kostenlosen und einfachen Zugang zu Stellenangeboten. Dank der verschiedenen digitalen Kommunikationstools können Kandidaten eine transparente Austauschzeit mit Arbeitgebern haben. All dies trägt dazu bei, das Kandidatenerlebnis zu verbessern und es flüssiger und transparenter zu gestalten.
Die Best Practices für ein erfolgreiches Recruiting 2.0
Der Erfolg eines Recruiting-2.0-Prozesses erfordert die Einführung bestimmter Praktiken.
Einen „Candidate Persona" definieren
„Candidate Persona" ist ein Ausdruck, der auf das Profil des idealen Kandidaten verweist, den ein Unternehmen für eine freie Stelle sucht. Um ihn zu definieren, muss der Arbeitgeber folgende Informationen angeben:
- Die Altersgruppe;
- Die Kompetenzen;
- Das Bildungsniveau.
Es ist auch wichtig, in der Beschreibung des „Candidate Persona" die potenziellen Hindernisse für die Bewerbung vorzusehen. Beachten Sie, dass all diese Elemente in den Recruiting-Test integriert werden und in den Stellenanzeigen des Unternehmens erscheinen.
Stellenanzeigen optimieren
Dieser Tipp ermöglicht es, mehr organischen Traffic zu generieren. Zunächst bedeutet dies, relevante Schlüsselwörter für den Arbeitsbereich des Unternehmens auszuwählen. Dann geht es darum, die Texte gut mit einprägsamen Titeln und klar definierten Abschnitten zu strukturieren.
Auf sozialen Netzwerken kommunizieren
Eine Studie von JobVite hat ergeben, dass die Mehrheit der Recruiter sich hauptsächlich auf das Profil der Kandidaten in sozialen Netzwerken stützt, um sie einzustellen. Auf der anderen Seite zögern Kandidaten nicht, die Seiten des Unternehmens zu besuchen, bevor sie sich bewerben. Dies zeigt, wie entscheidend soziale Netzwerke auf dem Arbeitsmarkt geworden sind.
Eine Karriereseite einrichten
Die Karriereseite ist eine Seite, auf der ein Unternehmen seine Stellenangebote veröffentlicht. Sie gilt als Spiegelbild des Employer Brandings. In dieser Rubrik haben Kandidaten Zugang zu den Aktivitäten und den neuesten vom Arbeitgeber veröffentlichten Möglichkeiten.
Ein Recruiting-Management-Tool verwenden
Heute ermöglichen mehrere Softwareprogramme, die Stellenangebote eines Unternehmens auf Jobboards zu veröffentlichen. Diese Tools dienen auch dazu, Bewerbungen zu verwalten und automatisch auf Bewerber zu antworten. Sie können sogar verwendet werden, um einen Persönlichkeitstest und einen psychometrischen Recruitingtest durchzuführen. Ihr Hauptziel ist es, dem Unternehmen zu ermöglichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Menschen.
Die sozialen Netzwerke, die man für eine effektive Recruiting-2.0-Strategie nutzen sollte
Es ist unmöglich, von Online-Einstellung zu sprechen, ohne auf soziale Netzwerke zu verweisen. Unter den beliebtesten sozialen Netzwerken für die Verbreitung von Recruiting-Anzeigen sind insbesondere:
Mit fast 3 Milliarden Nutzern belegt Facebook den ersten Platz unter den meistgenutzten sozialen Netzwerken der Welt. Heute nutzen Unternehmen es, um ihre Angebote zu veröffentlichen und die besten Profile anzuziehen.
Twitter hat mehr als 300 Millionen Nutzer. Das soziale Netzwerk ermöglicht es, eine bestimmte Nutzerkategorie zu erreichen, insbesondere Fachleute aus Marketing und Kommunikation.
LinkedIn ist eine Plattform, die hauptsächlich für professionelles Networking bestimmt ist. Die meisten ihrer Nutzer sind zwischen 25 und 34 Jahre alt. LinkedIn wird derzeit als das beste soziale Netzwerk für das Recruiting 2.0 angesehen.
YouTube
Es ist eines der meistbesuchten sozialen Netzwerke der Welt. YouTube bietet die Möglichkeit, Videos in langen und kurzen Formaten zu erstellen. Dies ist ein echter Vorteil für jedes Unternehmen, das eine Recruiting-Anzeige mit seinem Publikum teilen möchte.
