Quais são as boas práticas para um recrutamento 2.0 bem-sucedido?
O crescimento da internet abriu caminho para uma nova forma de contratação: o recrutamento 2.0. Veja as boas práticas a implementar para seu sucesso.
Resuma este artigo com:
Recrutamento 2.0: Definição e Vantagens
Também conhecido como recrutamento digital, o recrutamento 2.0 é diferente da contratação tradicional.
O que é o recrutamento 2.0?
O recrutamento 2.0 é uma versão moderna do processo de recrutamento. É simplesmente recrutar utilizando o digital. É uma abordagem que integra o uso de tecnologias digitais. Em vez de publicar seus anúncios em jornais ou no rádio, por exemplo, os recrutadores passam por sites web para selecionar candidatos. Além de simplificar o processo de contratação, o recrutamento 2.0 permite enfrentar melhor os desafios do recrutamento em 2023. Ele é vantajoso tanto para os recrutadores quanto para os talentos.
Quais são as vantagens do recrutamento 2.0?
Se o recrutamento 2.0 atrai cada vez mais recrutadores, é devido às inúmeras vantagens que ele oferece na prática. Esse novo método de contratação permite:
Redução de custos e prazos de recrutamento
Antigamente, antes que um novo colaborador ingressasse em uma empresa, esta precisava passar por um processo relativamente longo e custoso. O recrutamento 2.0 simplificou grandemente o procedimento clássico de contratação. Como a maioria dos sites de recrutamento é gratuita, o recrutador não precisa mais gastar dinheiro para divulgar suas ofertas. Isso permite reduzir custos para alcançar seus alvos. Além disso, no minuto em que os anúncios são publicados, a empresa recebe inúmeras candidaturas, o que reduz o prazo de recrutamento. Bastam apenas alguns minutos para fazer testes de recrutamento como testes de personalidade e selecionar os melhores talentos.
Valorização da sua marca empregadora
Ao utilizar as mídias sociais para recrutar talentos, o recrutamento 2.0 permite à empresa trabalhar e fortalecer sua marca empregadora. Ela cuida de sua reputação nas plataformas online enquanto compartilha sua cultura, missão e valores. Isso permite atrair perfis que se conectam com sua imagem e objetivos.
Maior diversidade de candidatos
Como você sabe, a implementação do processo de recrutamento 2.0 inclui o uso de canais digitais como redes sociais e sites de emprego. Nestes últimos, o recrutador tem a possibilidade de alcançar um número incontável de candidatos. Aliás, a maioria dos candidatos a emprego privilegia esses canais para encontrar o trabalho que lhes convém. O recrutamento 2.0 garante, portanto, ao empregador receber candidaturas variadas.
Melhor experiência do candidato
Na era digital, o mercado de trabalho está constantemente aberto e regularmente atualizado. Isso permite aos candidatos ter acesso gratuito e fácil às ofertas de emprego. Graças às diversas ferramentas de comunicação digital, os candidatos podem ter trocas transparentes com os empregadores. Tudo isso contribui para melhorar a experiência do candidato e torná-la mais fluida e transparente.
As boas práticas para um recrutamento 2.0 bem-sucedido
O sucesso de um processo de recrutamento 2.0 passa pela implementação de certas práticas, apresentadas a seguir.
Definir um "candidate persona"
"Candidate persona" é uma expressão que se refere ao perfil do candidato ideal buscado em uma empresa para ocupar um cargo vago. Para defini-lo, o empregador deve especificar as seguintes informações:
- A faixa etária;
- As competências;
- O nível de formação.
Também é importante prever na descrição do "candidate persona" os potenciais obstáculos à candidatura. Note que todos esses elementos serão integrados ao teste de recrutamento e aparecerão nos anúncios de emprego da empresa.
Otimizar os anúncios de emprego
Essa dica permite gerar mais tráfego orgânico. Em um primeiro momento, isso significa escolher palavras-chave relevantes para o setor de atuação da empresa. Em seguida, trata-se de estruturar bem os textos com títulos atraentes e seções bem definidas.
Comunicar nas redes sociais
Há alguns anos, a plataforma JobVite realizou um estudo para analisar os comportamentos dos diferentes atores que intervêm no processo de recrutamento. Esse estudo revelou que a maioria dos recrutadores se baseia principalmente no perfil dos candidatos nas redes sociais para contratá-los. Do outro lado, os candidatos não hesitam em visitar as páginas da empresa antes de se candidatar a uma oferta. Isso demonstra o quanto as redes sociais se tornaram decisivas no mercado de trabalho.
Implementar uma página de carreiras
A página de carreiras é uma página na qual uma empresa divulga suas ofertas de emprego. Muito frequentemente, ela assume a forma de uma seção no site da empresa e é intitulada "Estamos contratando". A página de carreiras é considerada o reflexo da marca empregadora. Nessa seção, os candidatos têm acesso às atividades e às últimas oportunidades publicadas pelo empregador. Tornar essa página atrativa é um meio de proporcionar uma boa experiência de recrutamento aos candidatos que se interessarão pelos diferentes cargos oferecidos.
Utilizar uma ferramenta de gestão de recrutamentos
Hoje, vários softwares permitem divulgar as ofertas de emprego de uma empresa nos jobboards. Essas ferramentas servem também para gerenciar as candidaturas e responder aos candidatos de forma automática. Na maioria dos casos, elas podem até ser utilizadas para realizar um teste de personalidade e um teste psicométrico de recrutamento, essenciais para encontrar os melhores talentos. Seu objetivo principal é permitir que a empresa se concentre no que é essencial para ela: o ser humano.
As redes sociais a utilizar para elaborar uma estratégia de recrutamento 2.0 eficaz
É impossível falar de contratação online sem fazer referência às redes sociais. Para os recrutadores, essas ferramentas de recrutamento 2.0 se tornaram uma aposta segura para ir ao encontro dos talentos. Entre as redes sociais mais populares em matéria de divulgação de anúncios de recrutamento, estão notavelmente:
Com cerca de 3 bilhões de usuários, o Facebook ocupa o primeiro lugar entre as redes sociais mais utilizadas no mundo. Originalmente, a plataforma foi criada com o objetivo de favorecer a interconexão entre amigos e conhecidos. Hoje, ela serve às empresas que podem publicar suas ofertas e atrair os melhores perfis.
O Twitter totaliza mais de 300 milhões de usuários. A rede social permite alcançar uma categoria específica de usuários. Esta inclui notavelmente os profissionais de marketing e comunicação. No site, o limite de publicações é de 280 caracteres. No entanto, é possível, sob certas condições, escrever até 4.000 caracteres.
O LinkedIn é uma plataforma essencialmente destinada ao networking profissional. A maioria de seus usuários tem entre 25 e 34 anos. Para facilitar as contratações, o LinkedIn disponibiliza às empresas o "LinkedIn Recruiter". O LinkedIn é atualmente considerado a melhor rede social para o recrutamento 2.0.
YouTube
É uma das redes sociais mais visitadas no mundo. O YouTube tem quase o status de canal de televisão. Assim como as estrelas de renome mundial, qualquer empresa pode criar uma página em seu nome. A plataforma oferece a possibilidade de produzir vídeos em formatos longos e curtos. É uma verdadeira vantagem para qualquer empresa que deseja compartilhar um anúncio de recrutamento com seu público.
