Como fazer um vídeo de recrutamento que funciona?

Os vídeos de recrutamento se tornaram uma verdadeira ferramenta de comunicação para as empresas. Muito mais do que apenas um meio de promover vagas de emprego, é um canal essencial para apresentar a cultura da empresa, seus valores e oportunidades de crescimento a potenciais candidatos. Quais são as questões envolvidas e quais etapas precisam ser seguidas para realizá-lo de forma eficaz? Este artigo responde a todas as suas perguntas sobre vídeos de recrutamento.

O que é um vídeo de recrutamento?

Entre anúncios de emprego, eventos de recrutamento, redes sociais, etc., existem muitas formas de as empresas alcançarem potenciais candidatos como parte de uma campanha de recrutamento. Entre elas está o vídeo de recrutamento, uma ferramenta que pode ser usada para o recrutamento 2.0, sendo a mais eficaz.

Vídeo de recrutamento: Definição

Um vídeo de recrutamento é um vídeo curto criado por uma empresa para apresentar seu ambiente de trabalho, sua cultura corporativa, seus colaboradores e as oportunidades que oferece a potenciais candidatos. Seu principal objetivo é dar aos candidatos uma visão autêntica do que acontece em suas instalações, indo além das simples descrições escritas das ofertas de emprego. Esses vídeos são projetados para despertar o interesse de potenciais talentos e incentivá-los a se candidatar.

É realmente eficaz?

De maneira geral, ofertas de emprego com vídeos atraem 12% mais visualizações do que aquelas sem vídeos. Segundo o Careerbuilder, a utilização de um vídeo de recrutamento em uma oferta de emprego pode gerar um aumento de 34% nas candidaturas. Mas não é só isso. Existem diversas vantagens em usar um vídeo de recrutamento. Optar por essa ferramenta permite à empresa:

• Aumentar o alcance dos seus anúncios e acelerar sua visibilidade;
• Infundir humanidade em sua imagem de marca;
• Melhorar significativamente a experiência do candidato;

• Atrair candidatos mais qualificados;
• Destacar e explorar sua cultura corporativa;
• Modernizar e otimizar seu processo de recrutamento, etc.

Criando um vídeo de recrutamento de sucesso em 7 etapas essenciais

Criar um vídeo de recrutamento é um processo complexo que pode ser dividido em 7 grandes etapas. Aqui estão elas.

1 - Desenvolver uma estratégia de marketing de RH eficaz

Criar um vídeo de recrutamento eficaz requer uma estratégia sólida de marketing de RH. Esta primeira etapa envolve definir claramente seus objetivos, o tipo de candidatos que deseja atrair, os canais que vai utilizar, as mensagens-chave que deseja transmitir, os indicadores de desempenho de RH, etc. Este é o momento de descobrir quais perguntas os potenciais candidatos costumam fazer sobre sua empresa, consultando fóruns ou comentários em suas redes sociais. Ao antecipar essas perguntas, você poderá fornecer respostas no vídeo antes mesmo que sejam feitas. Além disso, certifique-se de que sua estratégia de marketing de RH esteja alinhada com a cultura e os valores da sua empresa. Um vídeo de recrutamento bem-sucedido deve refletir autenticamente o que torna sua empresa um empregador atraente. Por fim, a definição de KPIs de recrutamento relevantes servirá para analisar a eficácia do vídeo e fazer ajustes posteriormente, se necessário.

2 - Escolher o formato certo para seu vídeo de recrutamento

A escolha do formato para o seu vídeo de recrutamento é crucial. Uma vez que a estratégia tenha sido definida, o próximo passo é escolher um formato que corresponda à sua visão, à sua imagem de marca e aos seus objetivos de RH. Existe uma infinidade de formatos de vídeo de recrutamento. Dito isso, alguns dos mais populares são:

• A visita virtual: permite que os candidatos façam um tour virtual pelas suas instalações e se familiarizem com o ambiente de trabalho;
• Vídeo explicativo: usado para explicar o processo de recrutamento em detalhes e responder às perguntas frequentes dos candidatos;
• O vídeo vlog: esse formato oferece uma visão autêntica da vida na empresa e é frequentemente gravado de forma informal para mostrar o dia a dia dos colaboradores;
• O vídeo de apresentação: este vídeo destaca sua empresa, sua história, sua missão e sua equipe de gestão para atrair candidatos;
• Vídeos de entrevistas com colaboradores: aqui, colaboradores atuais compartilham suas experiências e opiniões sobre a empresa para ajudar os candidatos a entender melhor a cultura corporativa.

É importante garantir que o formato escolhido seja adequado para a mensagem que você deseja transmitir. Além disso, a duração do vídeo também é importante. Ele deve ser curto o suficiente (idealmente entre 1 minuto e 1 minuto e 30 segundos) para manter a atenção.

3 - Preparar um storytelling cativante

Tendo escolhido o formato do vídeo, o próximo passo é considerar o conteúdo. Uma das melhores formas de fazer isso é através do storytelling. Storytelling é a arte de contar uma história envolvente. Seu vídeo deve evocar emoção, cativar os espectadores e imergi-los no universo da sua empresa. Crie uma campanha de recrutamento para identificar todos os elementos do seu negócio que podem ser transformados em uma história interessante. Claro, não se trata de inventar nada. Mantenha a autenticidade. Foque no que torna sua empresa única e atraente para os candidatos. Estruture sua história de forma que tenha um início, meio e fim lógicos, enfatizando os benefícios de trabalhar para você.

4 - Identificar os colaboradores que deseja destacar para melhor representar sua empresa

Esta quarta etapa envolve escolher os colaboradores que você vai apresentar no seu vídeo de recrutamento. No entanto, é importante escolher cuidadosamente. Mesmo que incluir colaboradores seja uma boa ideia para humanizar sua empresa, é essencial que essas pessoas sejam credíveis. Caso contrário, um depoimento não convincente ou uma participação sem entusiasmo podem prejudicar a eficácia da sua estratégia de recrutamento online. Para evitar isso, selecione embaixadores que sejam confortáveis diante da câmera, naturalmente sorridentes e descontraídos para transmitir uma imagem positiva. Eles também devem ter as competências e valores que você procura para incentivar os espectadores a se candidatar caso se identifiquem com eles. Você pode encontrar outras boas ideias consultando exemplos de campanhas de recrutamento originais.

5 - Investir no equipamento certo para garantir qualidade profissional

Logicamente, a qualidade do seu vídeo de recrutamento é um reflexo direto da atenção que você dedica ao seu processo de recrutamento. Para fazer um vídeo de alta qualidade, você precisa investir em equipamentos de filmagem e edição de boa qualidade. A ideia não é necessariamente comprar equipamentos caros. Apenas certifique-se de ter uma câmera, alguns microfones de lapela e um software de edição de qualidade. Em outras palavras, obtenha tudo o que você precisa para uma boa iluminação, som claro e imagem nítida. Um vídeo de recrutamento profissional mostra que sua empresa presta atenção aos detalhes, incluindo a forma como se apresenta a potenciais candidatos.

6 - Finalizar com um call to action para incentivar os candidatos a se candidatar

Uma vez que você tenha finalizado a edição do vídeo, você passou a etapa mais trabalhosa na criação do seu vídeo de recrutamento. No entanto, há um detalhe importante que não deve ser esquecido: o call to action. Para concluir seu vídeo de forma memorável e guiar seus futuros candidatos em direção à próxima etapa do processo de recrutamento, certifique-se de encerrar seu vídeo com um call to action claro e facilmente compreensível. Você pode convidar os candidatos a realizar ações concretas como enviar seus CVs e/ou cartas de apresentação por e-mail, se candidatar no seu site ou consultar suas vagas mais recentes. Se você quiser realizar testes de recrutamento, você também pode especificar isso em um call to action específico.

7 - Distribuir o vídeo de recrutamento nos canais adequados

Seguindo as etapas acima, você será capaz de fazer um vídeo de recrutamento impactante. Dito isso, um vídeo de recrutamento excepcional só pode ter impacto se for distribuído de forma eficaz. Esta etapa final envolve identificar os canais nos quais seu candidato-alvo é mais ativo. Pode ser seu site, redes sociais como LinkedIn, plataformas de recrutamento ou até eventos presenciais. Muito importante também, certifique-se de que seu vídeo de recrutamento esteja otimizado para uma experiência mobile, pois cada vez mais candidatos utilizam dispositivos móveis para buscar emprego.Agende uma demonstraçãoExperimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]