Waarom de veroudering van vaardigheden bestrijden?

Een van de grootste obstakels voor bedrijfsontwikkeling is de veroudering van vaardigheden. Ongeacht de sector waarin een bedrijf actief is, heeft het immers bepaalde vaardigheden nodig om te slagen. Helaas kunnen sommige van deze vaardigheden verouderd raken. Dit staat bekend als obsoletie. Er moet een oplossing worden gevonden om deze devaluatie van de kennis van werknemers te vermijden. Ontdek in dit artikel wat veroudering van vaardigheden is en hoe u dit kunt bestrijden.

Veroudering van vaardigheden: wat is het?

Volgens Josh Kaufman is veroudering van vaardigheden "de ontoereikendheid van actuele kennis of vaardigheden die noodzakelijk zijn voor een werknemer om optimaal te blijven presteren in zijn of haar huidige of toekomstige beroepsactiviteit". Bedrijven gebruiken doorgaans een psychometrische rekruteringstest om de vaardigheden van elke medewerker te beoordelen. Wanneer u solliciteert naar een functie, zijn de vaardigheden die u bezit immers niet noodzakelijk degene die overeenkomen met de behoeften van de organisatie. De psychometrische test stelt recruiters in staat de capaciteiten en het aanpassingsvermogen van medewerkers te bepalen. Veroudering van vaardigheden bestaat in twee hoofdvormen: fysiek en economisch. Fysieke veroudering verwijst naar de achteruitgang van het fysieke vermogen van een persoon om een job uit te voeren. Economische veroudering verwijst naar de obsoletie van vaardigheden die zijn verworven tijdens het uitoefenen van een vorige functie. Met andere woorden, vroegere vaardigheden worden obsoleet en dus nutteloos. Veroudering kan ook zijn:

• Een organisatorisch hiaat: het verlies van bepaalde vaardigheden die nodig zijn voor een bepaald beroep;
• Perspectivische veroudering: dit komt meer voort uit verschillende overtuigingen en percepties over werk.

Vaardigheden raken dus verouderd wanneer er een gebrek is aan kennis die nuttig is voor het soepel verloop van een bedrijf.

Welke rol spelen soft skills bij de ontwikkeling van vaardigheden?

Om de veroudering van vaardigheden te bestrijden, is het essentieel te weten waar soft skills een rol spelen.

Verduidelijking van soft skills

Per definitie zijn soft skills de gedragscompetenties die een persoon bezit. Ze verwijzen naar extra-professioneel gedrag. Met andere woorden, soft skills zijn gedragsmatige en menselijke competenties die medewerkers buiten de werkplek hebben verworven. Ze kunnen niet worden ingebracht in artificiële intelligentie en zijn uniek voor mensen. In de meeste gevallen heeft een persoon meerdere soft skills die nuttig kunnen zijn voor een bedrijf. Het is vermeldenswaard dat de meeste werkgevers vereisen dat medewerkers over deze vaardigheden beschikken voordat zij hen aanwerven.

Enkele voorbeelden van soft skills

Tot de meest populaire soft skills behoren:

• Creativiteit: creatief zijn stelt ons in staat out of the box te denken en met ideeën te komen die kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf. Creativiteit gaat niet alleen over technologische innovatie, maar ook over marketing- en communicatiestrategie;
• Het vermogen om complexe problemen op te lossen: probleemoplossing houdt voornamelijk in dat nieuwe technologische tools worden beheerst. Deze soft skill is onmisbaar in het digitale tijdperk;
• Welwillendheid: een medewerker moet welwillendheid tonen tegenover zijn of haar collega's. Deze vaardigheid is essentieel voor het leiden van een team;
• Emotionele intelligentie: dankzij emotionele intelligentie kunnen medewerkers zich gemakkelijk aanpassen aan de werkplek;
• Het vermogen om uw tijd goed te beheren: om in een organisatie te werken, moet u uw tijd goed kunnen beheren.

Deze soft skills worden ook vermeld als de meest onmisbare voor het leren en ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Ontdek de top 10 van de meest gevraagde soft skills in de arbeidswereld.

De voordelen van soft skills

Het voornaamste belang van soft skills is dat ze de werknemer over het algemeen in staat stellen zich meer vervuld te voelen bij het uitvoeren van zijn of haar taken binnen een bedrijf. Soft skills zijn dan ook van het grootste belang voor zowel werkgever als medewerker, om de ontwikkeling van het bedrijf en de prestaties van de werknemer te waarborgen. Als gevolg hiervan steunen recruiters op deze gedragskwaliteiten om een kandidaat te selecteren uit degenen die hebben gesolliciteerd naar een functie en dezelfde technische vaardigheden hebben. Met andere woorden, als meerdere kandidaten even gekwalificeerd zijn, gaat de functie naar degene wiens gedragsvaardigheden het meest onderscheidend zijn. Het begrijpen van de waarde van soft skills geeft u dus het antwoord op de vraag: waarom focussen op soft skills bij rekrutering? Kortom, soft skills zijn essentieel voor het anticiperen op de veroudering van vaardigheden. Wanneer deze vaardigheden beschikbaar zijn bij de medewerkers van een bedrijf, kunnen zij zich aanpassen aan elke situatie, inclusief een heropleving van hun vaardigheden.

Kan de veroudering van vaardigheden de technische kwaliteiten beïnvloeden?

Ook wel hard skills genoemd, verwijzen de technische kwaliteiten van een individu naar de vaardigheden die hij of zij heeft verworven tijdens de opleiding en op de werkvloer. Technische vaardigheden zijn essentieel voor tewerkstelling en ondernemerschap. Ze geven u een betere kans op een baan in de toekomst. Hard skills, in tegenstelling tot soft skills, zijn onmisbaar voor de medewerker. Ze hebben betrekking op hun eigenlijke vermogen om te werken in het expertisedomein van het bedrijf. Soft skills daarentegen zijn een persoonlijk troef dat specifiek is voor elke medewerker. Voor een functie als webontwikkelaar moeten kandidaten bijvoorbeeld bepaalde computertalen beheersen als technische vaardigheid. Daarbij kunnen zij meerdere gedragsvaardigheden voegen, zoals creativiteit of het vermogen om complexe problemen op te lossen. Aangezien een technische vaardigheid verplicht is voor een werknemer om goed te presteren in bepaalde beroepen, kan deze gemakkelijk worden beïnvloed door de veroudering van vaardigheden. In werkelijkheid hebben deze vaardigheden een beperkte levensduur, omdat de wetenschap voortdurend evolueert. Bovendien is het gemakkelijk voor degenen die niet werken om de vaardigheden te vergeten die zij hebben verworven op school of op de werkvloer. Het bezit van soft skills kan het echter gemakkelijk maken om up-to-date te blijven. Werkgevers gebruiken vaak persoonlijkheidstests om de persoonlijke vaardigheden van sollicitanten te bepalen. Het langetermijndoel is hen beter te leren kennen, zodat zij beter opgeleid kunnen worden.

Wat veroorzaakt de veroudering van vaardigheden?

Er zijn drie hoofdredenen waarom vaardigheden verouderen. De eerste betreft de onbeschikbaarheid van opleidingen om de basiskennis van werknemers te versterken. Elke bedrijfsmanager moet immers opfrissessies plannen om medewerkers in staat te stellen de nieuwe vaardigheden op de markt te verwerven. De tweede reden heeft betrekking op het niet-gebruik of gedeeltelijk gebruik van in het verleden verworven vaardigheden. Wanneer de functie van een medewerker binnen een bedrijf hem of haar niet in staat stelt toe te passen wat geleerd is, kunnen vaardigheden verouderd raken. De laatste reden betreft de verplichting om te werken in een functie waarvoor de vereiste vaardigheden onder die van de medewerker liggen. Dit fenomeen is te wijten aan verslechterende economische omstandigheden. Als gevolg hiervan moet elke recruiter ervoor zorgen dat kandidaten het vermogen hebben om in een bepaalde functie te presteren. Recruiters kunnen leren hoe quizzen en persoonlijkheidstests werken, zodat zij hun kandidaten beter kunnen analyseren met behulp van dit instrument.

Welke categorie mensen lijdt onder de devaluatie van vaardigheden?

Veroudering van vaardigheden treft voornamelijk twee soorten medewerkers: de laaggeschoolden en de hooggekwalificeerden.

• Laaggeschoolde medewerkers vinden het moeilijk om zich aan te passen aan nieuwe technologieën. Bij gebrek aan de nodige basis wordt de job erg veeleisend voor hen. Hun intellectueel niveau staat hen niet toe hun kennis en vaardigheden bij te houden. Ook ouderen en werklozen worden getroffen;
• Voor hooggekwalificeerde medewerkers raken de vaardigheden die zij niet gebruiken in de vergetelheid. Bovendien kunnen zij nalaten nieuwe dingen te leren om te evolueren.

Het ondersteunen van deze categorie mensen die lijdt onder de veroudering van vaardigheden is een belangrijk onderdeel van het bestrijden van het talententekort op de arbeidsmarkt.

Hoe kunnen we deze devaluatie van vaardigheden bestrijden?

Wanneer een bedrijf geconfronteerd wordt met veroudering van vaardigheden, moeten bedrijfsleiders:

• Een overzicht maken van alle beschikbare vaardigheden;
• Opleidingen opzetten;
• Gedragsvaardigheden bevorderen.

Deze acties zullen helpen de veroudering van vaardigheden te bestrijden.

Een overzicht maken van alle beschikbare vaardigheden

De eerste stap om obsoletie te vermijden is een overzicht maken van de vaardigheden van het bedrijf. Dit houdt in dat een kaart wordt opgesteld van al het personeel, om hun technische vaardigheden op een bepaald moment te bepalen. Werkgevers zullen dan een nauwkeurig beeld hebben van de vaardigheden die zij hebben en die zij missen voor hun toekomstige ontwikkeling. Dit zal hen in staat stellen opleidingen te plannen, nieuw personeel te rekruteren of technische middelen beschikbaar te stellen aan werknemers.

Opleidingen opzetten

Zodra de vaardigheden zijn beoordeeld, kunnen werkgevers een reeks opleidingen inrichten. Deze moeten gericht zijn op het versterken van de kennis van medewerkers en het overdragen van vaardigheden. Dit kan bestaan uit opleidingen om hen te leren hoe digitale tools te gebruiken om uit te blinken in hun vakgebied.

Gedragsvaardigheden bevorderen

Omdat soft skills minder snel worden getroffen door de veroudering van vaardigheden, moeten bedrijven zich hierop focussen. Het gaat er niet om hard skills te negeren, maar om gedragskwaliteiten tot een bepalende factor te maken. Cognitieve flexibiliteit zal u bijvoorbeeld in staat stellen snel te leren wanneer een bedrijf een opleidingsprogramma implementeert om de vaardigheden van een werknemer te versterken.

Samengevat

De veroudering van vaardigheden heeft een negatief effect op de bedrijfsgroei. We moeten daarom een bedrijfsbeleid instellen om de technische vaardigheden van medewerkers te versterken. Zo zal het erop aankomen hen opleidingen aan te bieden die gericht zijn op de ontwikkeling van soft skills. Dit zal werknemers in staat stellen optimaal gebruik te maken van hun actuele vaardigheden, die niet langer onderhevig zullen zijn aan de veroudering van vaardigheden.