Education

1 - 250 Mitarbeiter

EM Strasbourg

„AssessFirst macht unsere Personalbeschaffung zu einer Leistungsressource“

EM Strasbourg nutzt AssessFirst, um Studierenden dabei zu helfen, sich selbst besser kennenzulernen und ihre Talente an ihren Karriereplänen auszurichten. Durch eingehende Assessments und personalisiertes Coaching sind die Studierenden auch in einem wettbewerbsintensiven Umfeld besser auf den Berufseinstieg vorbereitet. Diese Partnerschaft hat es der EM Strasbourg ermöglicht, Studierende während ihrer gesamten akademischen und beruflichen Laufbahn stärker zu unterstützen.

75%

Zeitsparend

60%

Effizienter

Pauline Govart

Personalleiter bei EM Strasbourg

Unterstützung von Studierenden auf einem gesättigten Arbeitsmarkt.

An der EM Strasbourg besteht die größte Herausforderung darin, die Studierenden auf einen hart umkämpften Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Bei 20.000 Absolventen der Business School jedes Jahr ist es wichtig, dass sich jeder Student von der Masse abhebt.
AssessFirst hilft dabei, die einzigartigen Talente der Studierenden zu identifizieren, sodass sie ihre Stärken besser verstehen und sich in professionellen Projekten positionieren können, die ihren Erwartungen und dem Markt entsprechen.

Personalisierte Unterstützung durch Workshops unter der Leitung von Experten.

AssessFirst wurde in den Coaching-Ansatz von EM Strasbourg integriert, um den Studierenden eine personalisierte Bewertung zu bieten, sobald sie ihr Studium beginnen.
Die Testergebnisse werden in Gruppenworkshops, die von zertifizierten Trainern geleitet werden, nachbesprochen.
Dieser Ansatz ermöglicht es den Studierenden, sich ihrer besonderen Talente bewusst zu werden, ihre Fähigkeiten besser zu verstehen und sie an ihren Karriereplänen auszurichten, um so ihren zukünftigen Erfolg zu fördern.

Führen Sie die Schüler zu informierten Berufswahlen.

Dank AssessFirst sind die Studierenden der EM Strasbourg bei der Wahl ihrer Karrierewege und Berufe besser orientiert.
Sie haben ein besseres Verständnis für den Rekrutierungsprozess und können ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen unter Beweis stellen.
Dieser Ansatz stärkt ihr Selbstvertrauen und verschafft ihnen einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt, sodass sie fundiertere Berufswahlen treffen können, die ihren Wünschen entsprechen.

Eine solide Partnerschaft für maßgeschneiderte pädagogische Technik.

Die Zusammenarbeit zwischen EM Strasbourg und AssessFirst geht über die einfache Verwendung eines Tools hinaus.
Im Laufe der Jahre hat sich ein Vertrauensverhältnis entwickelt, das es der Schule ermöglicht, AssessFirst an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.
Dank dieser Partnerschaft war EM Strasbourg in der Lage, innovative pädagogische Technik zu entwickeln, die sich auf die Berufsberatung konzentriert und ihren Studierenden während ihrer gesamten Karriere persönliche Unterstützung bietet.

Vorher/Nachher

Revolutionierung der Personalbeschaffung durch
Konzentration auf Soft Skills.

Mit Assessfirst

  • Schwierigkeiten, die besonderen Talente der Schüler zu identifizieren
  • Berufsberatung auf der Grundlage allgemeiner Kriterien
  • Mangel an personalisierter Karriereunterstützung
  • Die Studierenden sind schlecht auf den wettbewerbsintensiven Markt vorbereitet
  • Karriereentscheidungen stimmen oft nicht mit den Zielen überein
  • Schwierigkeiten, mit den Veränderungen der Fähigkeiten der Schüler Schritt zu halten

ohne zuerst zu beurteilen

  • Präzise Identifikation von Talenten und Soft Skills
  • Berufsberatung, die auf die Wünsche der Studierenden abgestimmt ist
  • Maßgeschneiderte Karriereunterstützung
  • Schüler besser auf den Arbeitsmarkt vorbereiten
  • Fundierte Karriereentscheidungen im Einklang mit den Zielen
  • Regelmäßige Überwachung der Kompetenzentwicklung der Schüler

Andere Fallstudien

Financial Services
Up to 5000
Crédit Agricole

„AssessFirst revolutioniert die Personalbeschaffung mit Präzision und Effizienz“

Technology & IT
Up to 5000
Leica

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Recruitment & Staffing
250 - 5000
Spencer Ogden

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