Der SmartScore by AssessFirst – Erklärung
Optimieren Sie Ihr Recruiting mit unserem neuen Rediscovery-Modul, das auf Verhaltensdaten basiert. Finden Sie die idealen Talente.
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Angesichts der Recruiting-Schwierigkeiten ist die Sourcing- und Talent-Rediscovery-Phase wichtiger denn je, um Kandidaten zu identifizieren, die die besten Erfolgsaussichten in Ihrem Unternehmen, Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team haben. Um Ihre Fähigkeit zu vervielfachen, schnell die richtigen Talente wiederzufinden, hat AssessFirst Talent Rediscovery entwickelt – ein Tool, das darauf ausgelegt ist, Kandidaten zu reaktivieren, die bereits eine Bewertung durchgeführt haben, und Ihnen zu helfen, das volle Potenzial Ihres Talentpools auszuschöpfen. Da wir uns vor allem auf Verhaltensdaten stützen – Persönlichkeit, Motivationen und Denkvermögen – die wenig vom Geschlecht beeinflusst werden (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) und die die besten Prädiktoren für Erfolg sind (Schmitt, 2014), sind wir in der Lage, Ihnen ein leistungsstarkes, ethisches und effizientes Tool anzubieten, das für die Optimierung Ihrer Recruitments entwickelt wurde. Mit wenigen Klicks präsentiert Ihnen Talent Rediscovery eine Liste qualifizierter Kandidaten basierend auf Ihren Kriterien und ihrem Potenzial, in der Stelle aufzublühen.
Der SmartScore: Ihr unverzichtbarer Indikator
Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, die Relevanz eines Profils im Verhältnis zu Ihrer Suche zu messen, haben wir den SmartScore entwickelt: ein Score von 0 bis 100, der auf jedem Profil angezeigt wird und Ihnen ermöglicht zu wissen, wie gut der Kandidat allen Kriterien Ihrer Suche entspricht. Der SmartScore wird mithilfe der ausgefeiltesten Bewertungstechnologien und Ranking-Algorithmen berechnet, die derzeit verfügbar sind. Mehrere Indikatoren werden bei der Berechnung des SmartScore berücksichtigt, insbesondere:
- Mehr als 50 Verhaltenskritierien: Unsere Algorithmen identifizieren die Profile, die am besten allen von Ihnen definierten Kriterien entsprechen. Dies ist das wichtigste Element in der Gleichung;
- Der Standort: Wenn Sie ein Profil in Köln suchen... wäre es wenig sinnvoll, Ihnen Profile in Hamburg anzubieten. Unsere Algorithmen gehen noch weiter und berücksichtigen eine Logik des täglichen Arbeitswegs: Zwei Städte können beispielsweise weit voneinander entfernt sein, aber durch eine Bahnverbindung verbunden sein, die die Fahrt in 20 Minuten ermöglicht. Der SmartScore schließt diese Nähelogik als Ranking-Kriterium ein;
- Der Beruf: Wir betrachten natürlich eine Person, die den Beruf, für den Sie rekrutieren, bereits ausübt, als relevanter. Wir haben jedoch Ähnlichkeitsindikatoren zwischen Berufen auf Basis technischer Kompetenzen entwickelt. Anders gesagt: Die Suchergebnisse ermöglichen es Ihnen, Ihren Talentpool zu erweitern, indem Sie auch Profile ansprechen, die einen ähnlichen Beruf ausüben!
- Erfahrung und Abschluss als optionale Kriterien: Obwohl sie die geringste Gewichtung bei der Berechnung des SmartScore haben, haben wir darauf geachtet, mathematische Logiken einzuschließen, die ihre tatsächlichen Auswirkungen auf die Leistung widerspiegeln und ihren Nutzen im Ranking maximieren.
Unsere Arbeiten zu diesem Thema wurden übrigens von der wissenschaftlichen Gemeinschaft anerkannt und beim nächsten Europäischen Psychologiekongress 2023 vorgestellt!
Die Kraft von AssessFirst im Dienst von Talent Rediscovery
Die Kraft von AssessFirst im Dienst von Talent RediscoveryÜber den SmartScore und sein fortgeschrittenes Matching-System hinaus ermöglicht Ihnen Talent Rediscovery, Ihre Talentbasis voll auszuschöpfen. Im Durchschnitt beobachten unsere Nutzer:✔ Eine 5- bis 10-fache Reduzierung der Anzahl der Interviews, die zur Finalisierung eines Recruitments erforderlich sind.✔ Einen personalisierten Kandidatenansatz mit Nachrichten, die sich an ihr Profil anpassen und klar erklären, warum eine Stelle für sie geeignet ist.✔ Eine höhere Engagement-Rate, da jede Möglichkeit gezielt und auf die Erwartungen des Kandidaten abgestimmt ist. Wenn ein Recruiter Talent Rediscovery nutzt, weiß er genau, warum ein Kandidat relevant ist, was die Gesprächsdynamik völlig verändert. Sie müssen ein Talent nicht mehr überzeugen, Ihnen ein Interview zu gewähren – Sie sind da, um ihm eine Gelegenheit anzubieten, die wirklich seinem Potenzial entspricht.
