Competency Framework: Talent Management optimieren!

Workforce Planning (GPEC/GEPP) gilt oft als ein komplexer und zeitintensiver Prozess… 😱So sehr, dass nur wenige Unternehmen es wagen, den Schritt zu machen und eine konkrete Strategie umzusetzen. Dabei sind die Ergebnisse einer soliden GPEC/GEPP-Strategie längst bekannt: präzise Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern aller Mitarbeitenden, Kompetenzentwicklung, klarere Mobilitätsperspektiven, Mitarbeiterbindung, höhere Attraktivität usw. …Was also tun?Bei AssessFirst haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Lösungen FÜR SIE zu entwickeln.Und wir wissen, dass Workforce Planning im Mittelpunkt Ihrer HR-Überlegungen steht.Um Ihren Erwartungen noch besser gerecht zu werden, haben wir ein neues Modul entwickelt, das Ihre Talentmanagement-Strategie auf das nächste Level hebt: das Competency Framework!Unser Ziel?Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten – mit einem HR-Tool, das das Potenzial Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten sowie Ihrer Mitarbeitenden messbar macht… auf Basis Ihres eigenen Referenzrahmens für Kompetenzen, Werte oder Soft Skills! ✨In diesem Video erfahren Sie, wie das Competency Framework Ihr Kompetenzmanagement revolutionieren wird:

Ihre Kompetenz-Referenzrahmen…

Der Aufbau eines Kompetenzrahmens erfordert enormen Aufwand.Das Frustrierendste daran? Einmal erstellt, wird er häufig:👉 Entweder falsch eingesetzt: Bewertungen auf Basis dieses Referenzrahmens erfolgen subjektiv – geprägt von der legendären (aber nachweislich unzuverlässigen…) Intuition jedes Einzelnen. Diese Bewertungen spiegeln letztlich unsere eigenen Vorurteile wider und geben das tatsächliche Potenzial einer Person nicht wieder… Studien zeigen, dass schon die Wahl der Bewertungsskala (6 oder 10 Stufen) erhebliche Unterschiede beim Scoring verursachen kann. 😔👉 Oder gar nicht genutzt… Und was ist frustrierender, als die Früchte dieser mühsamen Arbeit verstauben zu sehen – auf dem Regal oder in einem versteckten Excel-Ordner irgendwo auf Ihrem Rechner?Richtig eingesetzt kann dieser Referenzrahmen jedoch den Erfolg Ihrer Talentmanagement-Initiativen erheblich steigern!

…direkt in unserer Anwendung

Mit dem Competency Framework können Sie nun Ihren eigenen Kompetenzrahmen direkt in die AssessFirst-Anwendung integrieren!Finden Sie die für Sie relevanten Kompetenzen – in Ihrem AssessFirst-Konto, mit Ihrer eigenen Terminologie, Ihren eigenen Definitionen usw. …Kurzum: Das Competency Framework spricht Ihre Sprache!Das Beste daran?Eine zuverlässige, objektive und wissenschaftlich fundierte Bewertung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten sowie Ihrer Mitarbeitenden (… und sogar Teams!) für jede Ihrer Kompetenzen!Gehen Sie über Intuition hinaus und heben Sie Ihren Referenzrahmen auf das nächste Level!Konkret ermöglicht Ihnen das Competency Framework, das Potenzial jeder Person anhand Ihres eigenen Referenzrahmens zu messen – und so die natürlichen Talente und Entwicklungsbereiche aller zu erkennen, im Hinblick auf das, was für Sie wirklich zählt.Sobald Sie bereit sind loszulegen, rechnen Sie mit 1 bis 2 Wochen, bis das Competency Framework in Ihrem Konto erscheint. Nur 3 einfache Schritte 😃:👉 Schritt 1: Ein kurzes Meeting mit unserem Team, um Ihre Erwartungen zu verstehen, Ihren (oder Ihre) Referenzrahmen zu besprechen usw. …👉 Schritt 2: Unser Science-Team nimmt die nötigen Schritte vor, um Ihre Referenzwerte in die Anwendung zu integrieren.👉 Schritt 3: Melden Sie sich in Ihrem Konto an und entfalten Sie Ihr Kompetenzmanagement… und erleben Sie, wie Ihr Referenzrahmen aufleuchtet!Jetzt sind Sie dran!Keine Sorge – wir haben ein vollständiges Webinar zum Thema vorbereitet, das transparent erklärt, wie das Modul entwickelt wurde und was es Ihnen bringen kann.Sie können natürlich alle Fragen stellen, die Sie möchten! 😄Möchten Sie eine erfolgreiche Workforce-Planning-Strategie entwickeln, die auf Soft Skills basiert und durch objektive Indikatoren gestützt wird?Entdecken Sie unser neues Modul und registrieren Sie sich jetzt hier! 👇Ich nehme am Webinar teil