Competency Framework: geef je talentmanagement een boost!

We associëren GPEC/GEPP vaak met een complex en tijdrovend proces... 😱 Zozeer zelfs dat weinig bedrijven de stap durven zetten en een concrete aanpak implementeren. Toch zijn de resultaten van een sterk GPEC/GEPP-beleid al lang bekend: nauwkeurige identificatie van ieders sterke punten en verbeterpunten, ontwikkeling van competenties, duidelijkere mobiliteitsperspectieven, binding van medewerkers, grotere aantrekkelijkheid, enz... Dus wat nu? Bij AssessFirst hebben we het er erg mee gehad oplossingen te vinden VOOR JOU. En we weten dat GPEC/GEPP centraal staat in uw HR-zorgen. Om nog beter aan uw verwachtingen te voldoen, hebben we zojuist een nieuwe module ontwikkeld die uw talentmanagementstrategie naar een hoger niveau tilt: het Competency Framework! Ons doel? U in staat stellen uw medewerkers te laten stralen met een HR-tool waarmee u het potentieel van uw kandidaten en medewerkers kunt meten... op basis van uw eigen referentiekader voor competenties, waarden of soft skills! ✨ Ontdek in deze video hoe het Competency Framework uw competentiebeheer zal revolutioneren:

Uw competentiereferentiekaders...

Het opbouwen van een competentiereferentiekader vraagt enorm veel werk. Het ergste? Eenmaal gecreëerd, wordt het: 👉 Ofwel slecht gebruikt: evaluaties op basis van dit referentiekader worden subjectief uitgevoerd, gebaseerd op de legendarische (maar totaal onbetrouwbare...) intuïtie van iedereen. De evaluaties zijn daardoor eerder een weerspiegeling van onze eigen vooroordelen dan een echte beoordeling van iemands potentieel... Studies tonen aan dat alleen al de keuze van de meetschaal (in 6 niveaus of in 10, bijvoorbeeld)... aanleiding geeft tot vele scoringsverschillen. 😔 👉 Ofwel helemaal niet gebruikt... en wat is er frustrerender dan het resultaat van al dat zware werk stof te zien vergaren op de plank (of in een Excelbestand dat diep verscholen zit in een map op uw Mac)? Maar als dit referentiekader goed wordt ingezet, kan het uw talentmanagementinitiatieven een enorme boost geven!

...rechtstreeks in onze applicatie

Met Competency Framework kunt u nu uw eigen competentiereferentiekader integreren in de AssessFirst-applicatie! Vind de competenties die voor u belangrijk zijn, in uw AssessFirst-account, met uw eigen woordenschat, uw eigen definities, enz... Met andere woorden: Competency Framework spreekt dezelfde taal als u! Het voordeel? Een betrouwbare, objectieve en wetenschappelijke beoordeling van uw kandidaten, medewerkers (... en zelfs teams!) op elk van uw competenties! Ga verder dan uw intuïtie en til uw referentiekader naar een hoger niveau! Concreter: Competency Framework stelt u in staat het potentieel van iedereen te meten aan de hand van uw eigen referentiekader, en zo ieders natuurlijke talenten en ontwikkelingsassen te identificeren in relatie tot wat écht betekenis heeft bij u. Zodra u klaar bent om aan boord te stappen, rekent u op 1 à 2 weken voordat Competency Framework zichtbaar wordt in uw account. 3 eenvoudige stappen 😃: 👉 Stap 1: een korte meeting met onze teams om uw verwachtingen te begrijpen, uw referentiekader(s) te bespreken, enz... 👉 Stap 2: ons Wetenschapsteam neemt de nodige stappen om uw referentiekaders in de applicatie te integreren 👉 Stap 3: log in op uw account om uw competentiebeheer te ontsluiten... en laat uw referentiekader schitteren! Nu is het uw beurt! Geen zorgen, we hebben een volledig webinar over dit onderwerp voorzien om u volledig transparant uit te leggen hoe deze module is opgebouwd en wat ze u kan opleveren. U kunt uiteraard al uw vragen stellen! 😄 Wilt u een succesvolle GPEC-strategie opzetten op basis van soft skills en ondersteund door objectieve indicatoren? Kom onze nieuwe module ontdekken door u nu hier in te schrijven! 👇 Inschrijven voor het webinar