Competency Framework: impulsione sua gestão de talentos!

Muitas vezes associamos o GPEC/GEPP a um processo complexo e demorado… 😱A ponto de poucas empresas ousarem dar o passo e implementar uma abordagem concreta.No entanto, os resultados de uma política GPEC/GEPP forte são conhecidos há muito tempo: identificação precisa dos pontos fortes e áreas de melhoria de todos, desenvolvimento de competências, perspectivas de mobilidade mais claras, fidelização dos colaboradores, melhor atratividade, etc.Então, o que fazemos?Na AssessFirst, temos o compromisso de encontrar soluções para VOCÊ.E sabemos que o GPEC/GEPP está no centro das suas preocupações de RH.Para responder ainda mais às suas expectativas, acabamos de criar um novo módulo que vai impulsionar sua estratégia de gestão de talentos: o Competency Framework!Nosso objetivo?Permitir que seus colaboradores brilhem com uma ferramenta de RH que vai medir o potencial dos seus candidatos e colaboradores... no seu próprio referencial de competências, valores ou soft-skills ! ✨Neste vídeo, descubra como o Competency Framework vai revolucionar sua gestão de competências:

Seus referenciais de competências...

A construção de um referencial de competências demanda muito trabalho.O pior? Uma vez criado, ele é:👉 Soit mal utilisé : les évaluations faites sur base de ce référentiel sont faites de manière subjective, grâce à l’intuition légendaire (mais pas du tout fiable…) de chacun. Les évaluations sont donc surtout une traduction de nos propres biais, qu’une réelle évaluation du potentiel d’une personne…Des études montrent que rien que le choix de l’échelle de mesure (en 6 niveaux ou en 10 par exemple)…va engendrer de nombreuses différences de scoring. 😔👉 Soit pas du tout utilisé… et quoi de plus frustrant pour vous de voir le fruit de ce gros travail prendre la poussière sur l’étagère (ou dans un dossier excel bien caché au fond d’un dossier de votre Mac) ?Pourtant, bien utilisé, ce référentiel peut booster le succès de vos démarches de gestion des talents !

...diretamente no nosso aplicativo

Avec Competency Framework, vous pouvez maintenant intégrer votre propre référentiel de compétences dans l’application AssessFirst !Retrouver les compétences qui sont importantes pour vous, dans votre compte AssessFirst, avec votre propre vocabulaire, vos propres définitions, etc…Autrement dit : Competency Framework parle le même langage que vous !Le plus ?Une évaluation fiable, objective et scientifique de vos candidats, collaborateurs (…et même équipes !) sur chacune de vos compétences !Dépassez votre intuition et faites passer votre référentiel au niveau supérieur !Plus concrètement, Competency Framework vous permettra de mesurer le potentiel de chacun sur votre propre référentiel, et ainsi d’identifier les talents naturels et axes de développement de chacun, au regard de ce qui fait réellement sens chez vous.Dès que vous êtes prêts à embarquer, comptez 1 à 2 semaines pour voir apparaître Competency Framework sur votre compte. 3 étapes toutes simples 😃 :👉 Etape 1 : un meeting rapide avec nos équipes, pour comprendre vos attentes, discuter de votre (ou vos) référentiels, etc…👉 Etape 2 : notre équipe Science fait le nécessaire pour intégrer vos référentiels à l’application👉 Etape 3 : rendez-vous sur votre compte pour révéler la gestion de vos compétences…et faire briller votre référentiel !É a sua vez!Pas d’inquiétude, on vous a réservé tout un webinar complet sur le sujet pour vous expliquer tout en transparence comment ce module a été construit, et ce qu’il peut vous apporter.Vous pourrez bien sûr poser toutes vos questions ! 😄Vous souhaitez réussir une stratégie GPEC basée sur les soft skills et supportée par des indicateurs objectifs ?Venez découvrir notre nouveau module en vous inscrivant ici dès maintenant ! 👇Je participe au Webinar