De SmartScore by AssessFirst - Uitleg

Gezien de moeilijkheden bij het werven is de sourcing- en talentrediscoveryfase meer dan ooit essentieel om kandidaten te identificeren met de beste kansen op succes in uw organisatie, uw cultuur en uw team. Om uw vermogen om de juiste talenten snel terug te vinden te verveelvoudigen, heeft AssessFirst Talent Rediscovery ontwikkeld, een tool ontworpen om kandidaten die al een evaluatie hebben afgelegd te reactiveren en u te helpen het volledige potentieel van uw talentpool te benutten. Door ons primair te baseren op gedragsgegevens – persoonlijkheid, motivaties en redeneervaardigheden – die weinig worden beïnvloed door geslacht (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) en die het meest voorspellend zijn voor succes (Schmitt, 2014), zijn we in staat u een krachtige, ethische en effectieve tool aan te bieden, ontworpen om uw wervingsprocessen te optimaliseren. In slechts enkele klikken presenteert Talent Rediscovery u een lijst van gekwalificeerde kandidaten, op basis van uw criteria en hun potentieel om in de functie tot bloei te komen.

De SmartScore: uw onmisbare indicator

Om u in staat te stellen de relevantie van een profiel ten opzichte van uw zoekopdracht te meten, hebben we de SmartScore ontwikkeld: een score van 0 tot 100, weergegeven op elk profiel, die u laat weten in hoeverre de kandidaat beantwoordt aan al uw zoekcriteria. De SmartScore wordt berekend met behulp van de meest geavanceerde evaluatietechnologieën en rankingalgoritmen die momenteel beschikbaar zijn. Bij de berekening van de SmartScore worden meerdere indicatoren in aanmerking genomen, waaronder:

• Meer dan 50 gedragscriteria: onze algoritmen identificeren de profielen die het best overeenkomen met alle criteria die u heeft gedefinieerd. Dit is het belangrijkste element in de vergelijking;
• Locatie: als u een profiel zoekt in Marseille... is het weinig relevant om u profielen in Brest voor te stellen. Onze algoritmen gaan nog verder door een logica van dagelijkse reistijd op te nemen: twee steden kunnen bijvoorbeeld ver uit elkaar liggen maar verbonden zijn door een hogesnelheidstrein die de reis in 20 minuten aflegt. De SmartScore neemt deze nabijheidslogica op als rankingcriterium;
• Het beroep: we beschouwen uiteraard iemand die het beroep waarvoor u werft al uitoefent als relevanter. We hebben echter ook indicatoren ontwikkeld voor gelijkenis tussen beroepen, op basis van technische vaardigheden. Anders gezegd: de zoekresultaten stellen u in staat uw talentpool te verbreden door ook profielen te targeten die een soortgelijk beroep uitoefenen als het gezochte beroep!
• Ervaring en diploma als optionele criteria: ook al hebben ze het laagste gewicht in de berekening van de SmartScore, toch hebben we wiskundige logica opgenomen die de werkelijke impact ervan op de prestaties weerspiegelt en hun relevantie in het ranking maximaliseert.

Ons werk op dit gebied is overigens erkend door de wetenschappelijke gemeenschap en zal worden gepresenteerd tijdens het volgende Europees Congres voor Psychologie 2023!

De kracht van AssessFirst ten dienste van Talent Rediscovery

De kracht van AssessFirst ten dienste van Talent RediscoveryBeyond de SmartScore en zijn geavanceerd matchingsysteem stelt Talent Rediscovery u in staat uw talentenbasis volledig te benutten. Gemiddeld observeren onze gebruikers: ✔ Een vermindering van 5 tot 10 keer van het aantal benodigde gesprekken om een wervingsproces af te ronden. ✔ Een meer gepersonaliseerde benadering van kandidaten, met berichten die zijn afgestemd op hun profiel en duidelijk uitleggen waarom een functie voor hen gemaakt is. ✔ Een hogere betrokkenheidsgraad, omdat elke opportuniteit gericht is en aansluit bij de verwachtingen van de kandidaat. Wanneer een recruiter Talent Rediscovery gebruikt, weet hij precies waarom een kandidaat relevant is, wat de dynamiek van de uitwisseling totaal verandert. U hoeft een talent niet meer te overtuigen u een gesprek te gunnen – u bent er om hem een opportuniteit voor te stellen die werkelijk aansluit bij zijn potentieel.

Een vernieuwde kandidaat- en recruiterervaring

Door kandidaten op AssessFirst te contacteren, weet u dat deze personen aan uw verwachtingen voldoen en het potentieel hebben om bij u te slagen, in de precieze functie waarvoor u werft. Uw gesprekken met kandidaten zijn daardoor radicaal anders. Uw rol is niet meer om hen te overtuigen u te antwoorden, of op zijn best om een gesprekstijd in een sollicitatiegesprek te krijgen. U bent er om hen opportuniteiten voor te stellen waarvan u weet dat ze de loop van hun carrière kunnen veranderen en hen ook in staat stellen als nooit tevoren tot bloei te komen. Bovendien stelt AssessFirst u in staat efficiënter te werken in uw proces: gemiddeld verklaren onze gebruikers 5 tot 10 keer minder gesprekken te voeren om hun wervingsprocessen af te ronden! Aan de kandidaatkant is de ervaring eveneens volledig vernieuwd. Voorbij de lange en onpersoonlijke berichten: ruimte voor extreme personalisatie, met berichten die zijn afgestemd op de persoonlijkheid van de kandidaat en duidelijk uitleggen waarom dit vacaturebericht voor hem/haar gemaakt is! Een persoon werven op basis van zijn potentieel en 'wie hij is', is een uiterst krachtig signaal. Het is het teken dat u werkelijk in hem geïnteresseerd bent, in alle dimensies van zijn persoon. Het is dan ook vast geen toeval dat meer dan 2000 kandidaten ons een '5-sterren'-beoordeling op Google hebben gegeven (gemiddelde van 4,9/5).