El SmartScore by AssessFirst - Explicaciones

Ante las dificultades de reclutamiento, la fase de sourcing y de redescubrimiento de talentos es más que nunca esencial para identificar a los candidatos con las mejores posibilidades de éxito en su empresa, su cultura y su equipo. Para multiplicar su capacidad de encontrar rápidamente los talentos adecuados, AssessFirst ha desarrollado Talent Rediscovery, una herramienta diseñada para reactivar a los candidatos que ya han pasado una evaluación y ayudarle a explotar todo el potencial de su vivero de talentos. Apoyándonos ante todo en datos comportamentales – personalidad, motivaciones y razonamiento – que son poco influenciados por el género (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) y que son los más predictivos del éxito (Schmitt, 2014), estamos en condiciones de proponerle una herramienta potente, ética y eficaz, diseñada para optimizar sus reclutamientos. En pocos clics, Talent Rediscovery le presenta una lista de candidatos cualificados, en función de sus criterios y de su potencial para desarrollarse en el puesto.

El SmartScore: su indicador indispensable

Para permitirle medir la pertinencia de un perfil respecto a su búsqueda, hemos desarrollado el SmartScore: una puntuación de 0 a 100, mostrada en cada perfil, que le permite saber hasta qué punto el candidato corresponde a todos los criterios de su búsqueda. El SmartScore se calcula mediante las tecnologías de evaluación y los algoritmos de ranking más sofisticados que existen actualmente. Se tienen en cuenta varios indicadores en el cálculo del SmartScore, entre ellos:

• Más de 50 criterios comportamentales: nuestros algoritmos identifican los perfiles que más corresponden al conjunto de criterios que usted ha definido. Es el elemento más importante en la ecuación;
• La localización: si busca un perfil en Madrid…sería poco pertinente proponerle perfiles en Barcelona. Nuestros algoritmos van aún más lejos, incluyendo una lógica de trayecto diario: por ejemplo, 2 ciudades pueden estar muy alejadas, pero estar conectadas por un tren de alta velocidad que permite hacer el trayecto en 20 min. El SmartScore incluye esta lógica de proximidad como criterio de ranking;
• El oficio: por supuesto, consideramos a una persona que ya ejerce el oficio para el que usted recluta como más pertinente. Sin embargo, hemos desarrollado indicadores de similitud entre oficios, basados en las competencias técnicas. Dicho de otro modo: los resultados de búsqueda le permiten ampliar su pool de talentos, ¡focalizando también perfiles que ejercen un oficio similar al buscado!
• La experiencia y el diploma como criterios opcionales: aunque tienen los pesos más bajos en el cálculo del SmartScore, hemos querido incluir lógicas matemáticas que permiten reflejar su impacto real en el rendimiento y maximizar su interés en el ranking.

¡Nuestros trabajos sobre el tema han sido además reconocidos por la comunidad científica y serán presentados en el próximo Congreso Europeo de Psicología 2023!

La potencia de AssessFirst al servicio del Talent Rediscovery

Más allá del SmartScore y de su sistema avanzado de matching, Talent Rediscovery le permite explotar plenamente su base de talentos. En promedio, nuestros usuarios observan: ✔ Una reducción de 5 a 10 veces del número de entrevistas necesarias para finalizar un reclutamiento. ✔ Un enfoque más personalizado de los candidatos, con mensajes que se adaptan a su perfil y explican claramente por qué un puesto está hecho para ellos. ✔ Una tasa de compromiso más elevada, porque cada oportunidad está focalizada y alineada con las expectativas del candidato. Cuando un reclutador utiliza Talent Rediscovery, sabe precisamente por qué un candidato es pertinente, lo que cambia totalmente la dinámica de los intercambios. Ya no necesita convencer a un talento de que le conceda una entrevista, está ahí para proponerle una oportunidad que realmente corresponde a su potencial.

Una renovación de la experiencia del candidato y del reclutador

Al contactar candidatos en AssessFirst, usted sabe que estas personas corresponden a sus expectativas y que tienen el potencial para tener éxito en su empresa, en el puesto preciso para el que recluta. Sus conversaciones con los candidatos son radicalmente diferentes. Su rol ya no es convencerlos de que le respondan, o, en el mejor de los casos, de que le concedan un tiempo de intercambio en entrevista. Está ahí para presentarles oportunidades que sabe que podrían cambiar el curso de sus carreras y también permitirles realizarse como nunca antes. Además, AssessFirst le permite ganar en eficacia en su proceso: en promedio, ¡nuestros usuarios declaran realizar de 5 a 10 veces menos entrevistas para cerrar sus reclutamientos! Del lado del candidato, la experiencia también está completamente renovada. Se acabaron los mensajes largos e impersonales: paso a una personalización extrema, con mensajes que se adaptan a la personalidad del candidato y que explican claramente por qué esta oferta de empleo está hecha para él/ella. Reclutar a una persona por su potencial y por "quién es" es una señal extremadamente fuerte. Es la señal de que usted se interesa verdaderamente en ella, en todas las dimensiones de su persona. Por lo tanto, sin duda no es una casualidad que más de 2000 candidatos nos hayan otorgado una evaluación '5 estrellas' en Google (promedio de 4.9/5). Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.