The SmartScore di AssessFirst - Spiegato

Di fronte alle difficoltà di reclutamento, la fase di sourcing e di riscoperta dei talenti è più essenziale che mai per identificare i candidati con le migliori possibilità di successo nella tua azienda, nella tua cultura e nel tuo team. Per moltiplicare la tua capacità di trovare rapidamente i talenti giusti, AssessFirst ha sviluppato Talent Rediscovery, uno strumento progettato per riattivare i candidati che hanno già completato una valutazione e aiutarti a sfruttare appieno il potenziale del tuo bacino di talenti. Basandosi principalmente sui dati comportamentali — personalità, motivazioni e ragionamento — che sono minimamente influenzati dal genere (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) e che sono i più predittivi del successo (Schmitt, 2014), siamo in grado di offrirti uno strumento potente, etico ed efficace progettato per ottimizzare il tuo reclutamento. In pochi clic, Talent Rediscovery ti presenta un elenco di candidati qualificati, in base ai tuoi criteri e al loro potenziale di prosperare nella posizione.

Lo SmartScore: Il Tuo Indicatore Essenziale

Per permetterti di misurare la rilevanza di un profilo rispetto alla tua ricerca, abbiamo sviluppato lo SmartScore: un punteggio da 0 a 100, visualizzato su ogni profilo, che ti indica quanto il candidato corrisponde a tutti i tuoi criteri di ricerca. Lo SmartScore è calcolato utilizzando le tecnologie di valutazione e gli algoritmi di ranking più sofisticati attualmente esistenti. Diversi indicatori vengono presi in considerazione nel calcolo dello SmartScore, tra cui:

• Più di 50 criteri comportamentali: i nostri algoritmi identificano i profili che corrispondono meglio a tutti i criteri che hai definito. Questo è l'elemento più importante nell'equazione;
• Posizione geografica: se stai cercando un profilo a Marsiglia… sarebbe irrilevante suggerire profili a Brest. I nostri algoritmi vanno ancora oltre, includendo la logica del tragitto giornaliero: per esempio, 2 città possono essere lontane ma collegate da un treno ad alta velocità che copre il tragitto in 20 minuti. Lo SmartScore include questa logica di prossimità come criterio di ranking;
• Ruolo lavorativo: consideriamo naturalmente più rilevante una persona che già svolge il lavoro per cui stai assumendo. Tuttavia, abbiamo sviluppato indicatori di similarità tra i lavori, basati sulle competenze tecniche. In altre parole: i risultati della ricerca ti permettono di espandere il tuo bacino di talenti prendendo di mira anche profili in ruoli simili a quello che stai cercando!
• Esperienza e titolo di studio come criteri facoltativi: anche se hanno il peso minore nel calcolo dello SmartScore, abbiamo incluso una logica matematica che riflette il loro reale impatto sulle prestazioni e massimizza il loro valore nel ranking.

Il nostro lavoro su questo tema è stato riconosciuto dalla comunità scientifica ed è stato presentato al Congresso Europeo di Psicologia 2023!

La Potenza di AssessFirst al Servizio della Riscoperta dei Talenti

Oltre allo SmartScore e al suo sistema avanzato di abbinamento, Talent Rediscovery ti permette di sfruttare appieno il tuo bacino di talenti. In media, i nostri utenti osservano: ✔ Una riduzione da 5 a 10 volte del numero di colloqui necessari per finalizzare un reclutamento. ✔ Un approccio più personalizzato ai candidati, con messaggi che si adattano al loro profilo e spiegano chiaramente perché una posizione è adatta a loro. ✔ Un tasso di coinvolgimento più elevato, perché ogni opportunità è mirata e allineata alle aspettative del candidato. Quando un recruiter utilizza Talent Rediscovery, sa esattamente perché un candidato è rilevante, il che cambia completamente le dinamiche delle conversazioni. Non è più necessario convincere un talento a concederti un colloquio — sei lì per offrirgli un’opportunità che corrisponde davvero al suo potenziale.

Un’Esperienza Rinnovata per Candidati e Recruiter

Contattando i candidati su AssessFirst, sai che queste persone corrispondono alle tue aspettative e hanno il potenziale per avere successo con te, nel preciso lavoro per cui stai assumendo. Le tue conversazioni con i candidati sono quindi radicalmente diverse. Il tuo ruolo non è più convincerli a risponderti, o, nel migliore dei casi, a concederti un colloquio. Sei lì per presentare loro opportunità che sai potrebbero cambiare il corso delle loro carriere e permettere loro di prosperare come mai prima. Inoltre, AssessFirst ti permette di guadagnare efficienza nel tuo processo: in media, i nostri utenti riferiscono di condurre da 5 a 10 volte meno colloqui per completare le loro assunzioni! Dal lato del candidato, l’esperienza è anch’essa completamente rinnovata. Niente più messaggi lunghi e impersonali: al contrario, un’estrema personalizzazione con messaggi che si adattano alla personalità del candidato e spiegano chiaramente perché questa offerta di lavoro è fatta per lui! Assumere una persona basandosi sul suo potenziale e su “chi è” è un segnale estremamente forte. Mostra che sei genuinamente interessato a lei, in tutte le dimensioni della sua persona. Non è quindi probabilmente una coincidenza che più di 2.000 candidati ci abbiano assegnato una valutazione a ‘5 stelle’ su Google (media di 4,9/5).