Beschleunigen Sie Ihr Recruiting mit Candidate Nurturing!

Wie wir alle wissen, zählt in der Welt des Recruitings jede Minute! Stellen Sie sich vor, wenn die Zeit nicht Ihr Feind, sondern Ihr größter Verbündeter wäre... Um Ihnen diesen Sprung zu ermöglichen, haben wir Anaïs Le Digarcher eingeladen, ihre besten Tipps zu teilen. Als ehemalige Recruiterin, die zur HR-Content-Autorin und -Creatorin wurde, kennt Anaïs die täglichen Herausforderungen, denen Sie begegnen. Entdecken Sie ihre bewährten Strategien für das Nurturing Ihrer Kandidaten und die Optimierung Ihrer Zeit gleich hier!

Ein genauerer Blick auf Candidate Nurturing

Hier erfahren Sie, wie Sie mit bereits überzeugten Kandidaten durch effektive Kommunikation Zeit sparen.

Nähren, füttern, pflegen, betreuen – unabhängig von der Übersetzung ist Nurturing ein Marketingkonzept, das darin besteht, eine Verbindung zur Zielgruppe aufzubauen und zu pflegen, um sie schrittweise zum Kauf zu führen.

Im Recruiting führen Sie Ihren Zielkandidaten nicht zum Kauf, sondern zum Eintritt in Ihr Unternehmen.

Wie? Durch wertvolle Inhalte, die direkt für ihn bestimmt sind.

3 Vorteile dieser Praxis!

1. Sich abheben

Warum sollte sich Ihr Kandidat für Sie statt für einen Wettbewerber entscheiden?

Er muss wissen, wer Sie sind und vor allem, warum Sie diesen Beruf ausüben.

Hier geht es um das WARUM – was ist Ihre Mission?

Diese Authentizität wird Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.

Setzen Sie auf Ihr Personal Branding. Anders gesagt: Ihre persönliche Marke.

2. Zeit sparen und anderen Zeit sparen

Heute möchten mehr als 90% der Kandidaten Zugang zu Hinter-den-Kulissen-Informationen erhalten, bevor sie sich überhaupt auf eine Stelle bewerben.

Indem Sie Ihre Hintergründe teilen, ermöglichen Sie Ihren Kandidaten, wertvolle Zeit zu sparen.

Sie werden eine klare Vorstellung davon haben, wo sie potenziell arbeiten könnten.

Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur, einschließlich Werte, Vision, Führungsstil und Arbeitsumfeld, wird auch dazu beitragen, Kandidaten zu filtern.

Jeder spart Zeit.

3. Engagement stärken

Sie stärken nicht nur das Engagement bei Ihren Kandidaten, sondern auch bei Ihren Mitarbeitenden, sobald diese in diese Strategie eingebunden sind.

Was bedeutet das?

Ihre Kandidaten sind deutlich mehr von Inhalten überzeugt, die Ihre Mitarbeitenden hervorheben, oder sogar von Inhalten, die direkt von Ihren Mitarbeitenden veröffentlicht werden, als von Inhalten, die vom Unternehmen selbst produziert werden.

Schluss mit zu „korporatem“ Content. Geben Sie Ihren Teams die Bühne.

Sie festigen die internen Bindungen und entwickeln gleichzeitig ein Zugehörigkeitsgefühl bei Ihren Kandidaten, noch bevor diese sich entschieden haben zu bewerben.

Beschleunigen Sie Ihr Recruiting: 3 Aktionen für effektives Candidate Nurturing!

1. Ihren Candidate Persona kennen

Ein Persona ist ein Profil einer idealen Zielgruppe. Im Recruiting spricht man von einem Candidate Persona.

Die Schlüsselherausforderung liegt in Ihrer Fähigkeit, zu verstehen, wer diese Zielgruppe ist.

Um dorthin zu gelangen, können Sie sich folgende Fragen stellen:

• Was sind ihre Erwartungen?
• Was sind ihre Bedenken?
• Was sind ihre möglichen Einwände?
• Was sind ihre bevorzugten Kanäle?
• Was sind ihre Interessen?

Auf diese Weise kartieren Sie Ihren oder Ihre Personas und bestimmen so die zu vermittelnden Botschaften, die Argumente, die Sie in Ihrer Kommunikation hervorheben können, sowie die Kanäle, auf denen Sie präsent und sichtbar sein müssen.

2. Eine Referenz werden

Ihr Ziel ist klar: Ihr Kandidat sollte sofort an Sie denken, wenn er nach einem Job sucht.

Jetzt, wo Sie wissen, wer Ihr Candidate Persona ist, sprechen Sie ihn mit wertvollen Inhalten an. Das ist Nurturing.

Je nachdem, wer er ist, können Sie erwägen, Tipps zur Jobsuche, Karriereratschläge und Ähnliches zu teilen.

Die Idee ist auch, Ihre Expertise zu demonstrieren: Was wissen Sie über seinen Beruf? Was wissen Sie über aktuelle Trends in seiner Branche?

3. Ein Monitoring einrichten

Um Ihre Expertise zu stärken, richten Sie ein Monitoring mit einem Tool wie Google Alerts ein. Sie können Benachrichtigungen mit Schlüsselwörtern erstellen und erhalten in der von Ihnen gewählten Frequenz alle aktuellen Nachrichten dazu.

Dies kann Ihnen noch mehr Ideen für die Content-Erstellung liefern und Sie werden gleichzeitig Ihr persönliches Wissen bereichern.

Bonus: 6 Ideen – über Social Media hinaus – um Verbindungen mit Ihren Kandidaten aufzubauen und zu pflegen

1. Ein Newsletter mit Tipps zur Karriereentwicklung
2. Ein regelmäßiges Webinar, um über Innovationen und Trends in Ihrem Bereich zu sprechen
3. Eine Community-Gruppe auf WhatsApp, um Ihre neuesten Stellenangebote zu teilen
4. Eine SMS-Kampagne, um über Unternehmensneuigkeiten zu informieren oder Geburtstagsgrüße zu senden
5. Ein After-Work-Event in Ihren Räumlichkeiten, um Kandidaten einzuladen, Ihre Hintergründe zu entdecken
6. Veröffentlichte Artikel auf Ihrer Website/Ihrem Blog, um Ihre Vision von Arbeit und Best Practices zu teilen

Wie Sie sehen, ermöglicht Candidate Nurturing Ihnen, Ihre Talente vorab zu engagieren und die Recruiting-Zeit zu verkürzen. Es ist eine effektive Strategie, um schnell mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten und einen mobilisierbaren Talentpool aufzubauen!

Die Zusammenfassung als Checkliste:

□ Die Mission und das „Warum“ des Unternehmens definieren

□ Ihre Unternehmenskultur teilen

□ Inhalte verwenden, die von Ihren Mitarbeitenden erstellt oder geteilt wurden

□ Ein detailliertes Profil Ihres idealen Kandidaten erstellen und gezielt ansprechen

□ Qualitativ hochwertige Inhalte entwickeln

□ Tools wie Google Alerts nutzen, um informiert zu bleiben und relevante Inhalte zu teilen