Acelere seu recrutamento com o nurturing de candidatos!

Sabemos que, no universo do recrutamento, cada minuto conta! Imagine se, em vez de ser seu inimigo, o tempo se tornasse seu principal aliado... Para ajudá-lo a dar esse passo, convidamos Anaïs Le Digarcher para compartilhar seus melhores conselhos. Ex-recrutadora que se tornou redatora e criadora de conteúdo de RH, Anaïs domina os desafios diários que você enfrenta. Descubra aqui suas estratégias comprovadas para "nutrir" seus candidatos e otimizar seu tempo!

Foco no Nurturing de Candidatos.

Aqui, você vai descobrir como ganhar tempo com candidatos já convencidos graças a uma comunicação eficaz.

Nutrir, alimentar, cultivar, cuidar — independentemente da tradução, o nurturing é um conceito de marketing que consiste em criar e manter um vínculo com seu público-alvo para acompanhá-lo progressivamente até a compra.

No recrutamento, você guia assim seu candidato-alvo não para uma compra, mas para sua contratação na sua empresa.

Como? Por meio de conteúdo de valor destinado diretamente a ele.

3 benefícios dessa prática!

1. Se diferenciar

Por que seu candidato escolheria você em vez de um concorrente?

Ele precisa saber quem você é e, especialmente, por que você exerce essa profissão.

Falamos então do WHY, o porquê, qual é a sua missão?

Essa autenticidade ajudará você a se diferenciar dos demais.

Aposte no seu personal branding. Em outras palavras, sua marca pessoal.

2. Ganhar tempo e fazer o candidato ganhar também

Hoje, mais de 90% dos candidatos gostariam de ter acesso aos bastidores antes mesmo de se candidatar a uma vaga.

Ao compartilhar seus bastidores, você permite que seus candidatos ganhem um tempo precioso.

Eles terão assim uma ideia clara de onde podem potencialmente colocar os pés.

A exposição da sua cultura organizacional, incluindo os valores, a visão, o estilo de gestão e o ambiente de trabalho, também ajudará a filtrar os candidatos.

Todos ganham tempo.

3. Reforçar o engajamento

Você não apenas reforça o engajamento em relação aos seus candidatos, mas também de seus colaboradores quando são envolvidos nessa estratégia.

Ou seja?

Seus candidatos são muito mais convencidos por conteúdos que destacam seus funcionários, ou até mesmo que são publicados diretamente pelos seus funcionários, do que por conteúdos veiculados pela própria empresa.

Chega de conteúdos excessivamente "corporativos". Lugar para as equipes.

Você consolida os vínculos internamente e, ao mesmo tempo, desenvolve um sentimento de pertencimento nos seus candidatos, antes mesmo de decidirem se candidatar.

Acelere seu recrutamento: 3 ações para um Nurturing de Candidatos eficaz!

1. Conhecer sua persona candidato

Uma persona é um retrato-robô de um público-alvo ideal. Falamos então de persona candidato no recrutamento.

Todo o desafio reside na sua capacidade de identificar quem é esse público.

Para isso, você pode se fazer as seguintes perguntas:

• Quais são suas expectativas?
• Quais são suas preocupações?
• Quais são suas possíveis objeções?
• Quais são seus canais preferidos?
• Quais são seus centros de interesse?

Dessa forma, você mapeia sua(s) persona(s) e, portanto, determina as mensagens a transmitir, os argumentos que pode destacar em sua comunicação, mas também os canais nos quais você precisa estar presente e visível.

2. Tornar-se uma referência

Seu objetivo é claro: seu candidato deve pensar imediatamente em você quando busca um emprego.

Agora que você sabe quem é sua persona candidato, você vai se comunicar com ela usando conteúdo de valor. É isso que é o nurturing.

Dependendo de quem ela é, você pode pensar em compartilhar dicas sobre busca de emprego, conselhos para sua carreira, por exemplo.

A ideia é também demonstrar sua expertise: o que você sabe sobre a profissão dela? O que você sabe sobre as novidades do setor dela?

3. Ativar um monitoramento

Para justamente reforçar sua expertise, ative um monitoramento com uma ferramenta como o Google Alert. Você pode criar alertas com palavras-chave e, na frequência que escolher, receberá todas as últimas novidades relacionadas.

Isso pode lhe dar ainda muitas ideias para criação de conteúdo e você, de passagem, enriquecerá sua cultura pessoal.

Bônus: 6 ideias — além das redes sociais — para criar e manter vínculos com seus candidatos

1. Uma newsletter para compartilhar dicas voltadas para o desenvolvimento de carreira
2. Um webinar regular para falar sobre inovações e tendências ligadas ao seu setor
3. Um grupo comunitário no WhatsApp para divulgar seus últimos anúncios
4. Uma campanha de SMS para informar sobre novidades da empresa ou parabenizar nos aniversários
5. Um afterwork em suas instalações para convidar diretamente os candidatos a descobrirem seus bastidores
6. Artigos publicados em seu site/blog para compartilhar sua visão do trabalho e suas boas práticas

Como você já entendeu, o nurturing de candidatos permite pré-engajar seus talentos e reduzir o tempo de recrutamento. É uma estratégia eficaz para conectar-se rapidamente com os melhores candidatos e construir um banco de talentos pronto para ser mobilizado!

O resumo em to-do list: