Versnel je rekrutering dankzij candidate nurturing!
Candidate nurturing is een krachtige strategie om je rekruteringsproces te versnellen. Ontdek het complete framework van Anaïs Le Digarcher!
Vat dit artikel samen met:
We weten het: in de wereld van werving en selectie telt elke minuut! Stel je voor dat de tijd, in plaats van je vijand te zijn, je belangrijkste bondgenoot wordt... Om je te helpen die stap te zetten, hebben we Anaïs Le Digarcher uitgenodigd om haar beste adviezen te delen. Als voormalig recruiter, inmiddels schrijver en contentmaker op het gebied van HR, kent Anaïs de dagelijkse uitdagingen waarmee jij te maken hebt. Ontdek haar beproefde strategieën om je kandidaten te "nurturen" en je tijd te optimaliseren — precies hier!
Wat is Candidate Nurturing?
Hier ontdek je hoe je tijd kunt besparen met kandidaten die al overtuigd zijn, dankzij effectieve communicatie.
Voeden, cultiveren, koesteren — hoe je het ook vertaalt: nurturing is een marketingconcept waarbij je een band opbouwt en onderhoudt met je doelgroep om hen stap voor stap te begeleiden naar een aankoop.
In werving begeleid je je kandidaat-doelgroep niet naar een aankoop, maar naar indiensttreding bij jouw organisatie.
Hoe? Door middel van waardevolle content die rechtstreeks op hen is afgestemd.
3 voordelen van deze aanpak!
1. Jezelf onderscheiden
Waarom zou een kandidaat eerder voor jou kiezen dan voor een concurrent?
Ze moeten weten wie je bent — en vooral waarom je dit werk doet.
We hebben het dan over het WHY, het waarom: wat is jouw missie?
Die authenticiteit helpt je om je te onderscheiden van anderen.
Zet in op je personal branding — met andere woorden: je persoonlijk merk.
2. Tijd besparen — voor jou én je kandidaten
Vandaag de dag zou meer dan 90% van de kandidaten graag een kijkje achter de schermen willen nemen nog vóór ze solliciteren.
Door je 'backstage' te tonen, geef je kandidaten kostbare tijd terug.
Ze krijgen zo een concreet beeld van de plek waar ze mogelijk aan de slag gaan.
Door je bedrijfscultuur — de waarden, de visie, het management, de werkomgeving — in de spotlight te zetten, help je ook om kandidaten te filteren.
Iedereen wint tijd.
3. Betrokkenheid vergroten
Je vergroot niet alleen de betrokkenheid van je kandidaten, maar ook van je medewerkers zodra zij worden betrokken bij deze strategie.
Wat bedoelen we daarmee?
Kandidaten worden veel meer overtuigd door content die je medewerkers in de schijnwerpers zet — of zelfs rechtstreeks door hen gedeeld wordt — dan door content die vanuit het bedrijf zelf komt.
Stop met te veel 'corporate' content. Geef de teams het podium.
Je versterkt de interne banden én bouwt tegelijkertijd een gevoel van verbondenheid op bij kandidaten, nog voordat ze hebben besloten te solliciteren.
Versnel je rekrutering: 3 acties voor effectieve Candidate Nurturing!
1. Ken je kandidaat-persona
Een persona is een schets van een ideale doelgroep. In werving spreken we van een kandidaat-persona.
De uitdaging zit in je vermogen om te begrijpen wie die doelgroep is.
Om daar achter te komen, kun je jezelf de volgende vragen stellen:
- Wat zijn hun verwachtingen?
- Wat zijn hun bezorgdheden?
- Wat zijn hun mogelijke bezwaren?
- Welke kanalen gebruiken ze het liefst?
- Wat zijn hun interesses?
Op die manier breng je jouw persona('s) in kaart en bepaal je welke boodschappen je wil overbrengen, welke argumenten je in je communicatie kunt inzetten, en op welke kanalen je aanwezig en zichtbaar moet zijn.
2. Een referentie worden
Je doel is helder: je kandidaat moet meteen aan jou denken wanneer hij of zij op zoek is naar een baan.
Nu je weet wie jouw kandidaat-persona is, ga je hem of haar aanspreken met waardevolle content. Dat is precies wat nurturing is.
Afhankelijk van wie je doelgroep is, kun je overwegen om tips te delen over jobhunten, loopbaanadvies, enzovoort.
Het gaat er ook om je expertise te tonen: wat weet jij over hun vakgebied? Wat weet jij over de actualiteit in hun sector?
3. Een monitoringsysteem activeren
Om je expertise te versterken, zet je een nieuwsmonitoring op met een tool als Google Alerts. Je kunt meldingen instellen op basis van trefwoorden — naar keuze van frequentie ontvang je alle laatste nieuwtjes die daarmee verband houden.
Zo krijg je nog veel meer ideeën voor je contentcreatie en je verrijkt je persoonlijke kennis ook meteen.
Bonus: 6 ideeën — buiten sociale media — om een band te creëren en te onderhouden met je kandidaten
- Een nieuwsbrief om tips te delen over loopbaanontwikkeling
- Een regelmatig webinar over innovaties en trends in jouw vakgebied
- Een communitygroep op WhatsApp om je laatste vacatures te verspreiden
- Een sms-campagne om bedrijfsnieuws te delen of verjaardagen te feliciteren
- Een afterwork-evenement op kantoor om kandidaten persoonlijk uit te nodigen voor een kijkje achter de schermen
- Artikelen op je website of blog om je visie op werk en best practices te delen
Zoals je begrijpt: candidate nurturing stelt je in staat om talent al vroeg aan te trekken en de rekruteringstijd te verkorten. Het is een doeltreffende strategie om snel in contact te komen met de beste kandidaten én een talentenpool op te bouwen die klaar is om ingezet te worden!
De samenvatting als to-do list:
□ Bepaal de missie en het 'waarom' van het bedrijf,□ Deel de cultuur van je bedrijf,□ Gebruik content die door je medewerkers is gemaakt of gedeeld,□ Creëer en definieer een gedetailleerd profiel van je ideale kandidaat,□ Ontwikkel kwalitatieve content,□ Gebruik tools zoals Google Alerts om op de hoogte te blijven en relevante content te delen,Je kunt Anaïs vinden op LinkedIn, of een afspraak met haar maken voor een gesprek over je HR-communicatie. Een afspraak maken met Anaïs
