10 perguntas de entrevista de emprego para antecipar em um recrutamento

1 — Qual é o motivo do recrutamento?

Durante uma entrevista de recrutamento, os candidatos geralmente desejam compreender as razões que levaram a empresa a iniciar o processo de contratação. Concretamente, eles querem saber se a organização está recrutando por motivos de expansão, reestruturação ou simplesmente para preencher uma vaga. Neste último caso, alguns podem querer entender as razões que motivaram a saída do colaborador anterior. Responder bem a essa pergunta permite ao recrutador demonstrar a transparência da empresa, reforçar sua imagem e até mesmo suscitar o engajamento dos candidatos mais motivados e qualificados. Portanto, independentemente dos motivos do recrutamento, recomenda-se ao recrutador que os exponha, a pedido do candidato, com toda a honestidade.

2 — Quais são as aptidões que você considera necessárias para executar as missões deste cargo?

Ao fazer essa pergunta de entrevista de emprego, os candidatos buscam aprofundar sua compreensão dos soft skills e hard skills necessários para ter sucesso no cargo a ser preenchido. Em resposta a essa pergunta, o recrutador pode, por exemplo, descrever com mais detalhes as competências buscadas para o cargo, dando exemplos concretos. Esses exemplos podem ilustrar sua importância para a realização das atividades diárias definidas no descritivo do cargo. Para enriquecer essa apresentação, pode ser interessante recorrer à gamificação do recrutamento para imergir os candidatos nas realidades de seu futuro cargo de forma lúdica. Isso pode ser feito por meio do uso de simulações interativas, quizzes ou desafios baseados em cenários específicos do cargo para levar os candidatos a se autoavaliarem e a se projetarem melhor em seu futuro papel.

3 — Como é o treinamento para a tomada de posse do cargo?

Para facilitar a entrada em função de seus novos colaboradores e melhorar a experiência do candidato, algumas empresas oferecem programas de treinamento para a tomada de posse do cargo. Tais programas constituem um verdadeiro diferencial para os candidatos, pois aceleram sua adaptação às novas responsabilidades. Por isso, é frequente ver candidatos levantarem perguntas de entrevista de emprego relativas ao treinamento para a tomada de posse do cargo. Para respondê-las, os recrutadores devem fornecer explicações detalhadas sobre o acompanhamento e a integração dos novos colaboradores. Essas explicações devem incluir a duração e as etapas do período de integração, bem como os aspectos específicos do treinamento para a tomada de posse do cargo, como sua duração, seus objetivos específicos e seu conteúdo. Eles também podem especificar os recursos disponíveis para o treinamento e o papel das pessoas envolvidas no processo. Essas informações tranquilizam os candidatos quanto ao comprometimento da empresa e reforçam sua imagem de organização estruturada e atenta à integração de seus novos funcionários.

4 — Quais são as perspectivas de evolução oferecidas pela empresa?

Antes de se comprometer com uma empresa, os candidatos geralmente buscam conhecer as perspectivas de evolução que ela oferece. Essa pergunta de entrevista de emprego é crucial, pois permite que eles organizem seu futuro profissional. Para responder a essa preocupação, o recrutador é chamado a descrever as diferentes oportunidades de evolução oferecidas na empresa, como promoções, mudanças de departamento e projetos que exijam designações específicas. Ele também pode explicar brevemente os critérios ou fatores que determinam a progressão dos colaboradores, como antiguidade, desempenho dos funcionários, avaliações dos superiores hierárquicos ou projetos de expansão da empresa. Para ilustrar seu discurso, o recrutador poderia compartilhar histórias de colaboradores que se beneficiaram dessas oportunidades e que progrediram dentro da organização desde sua chegada. Por fim, para demonstrar a atratividade da organização, pode também apresentar os programas de desenvolvimento de competências propostos aos funcionários para favorecer sua evolução profissional.

5 — Quais são as etapas visadas ou os objetivos a atingir a curto, médio ou longo prazo?

Essa pergunta de entrevista de emprego enfoca o que os candidatos são chamados a realizar em um prazo preciso dentro da empresa. Trata-se dos objetivos a atingir a curto, médio e longo prazo. Conhecer esses objetivos permite aos aspirantes ao cargo antecipar melhor suas futuras responsabilidades e se preparar para elas. Quando um recrutador responde à pergunta de entrevista de emprego relativa aos objetivos a atingir em um cargo em um determinado período, ele deve:

• Explicitar as missões, os resultados esperados e os objetivos mensuráveis ligados ao cargo;
• Indicar os prazos para atingir esses objetivos, bem como as etapas intermediárias, se pertinentes;
• Indicar os indicadores de desempenho que serão utilizados para avaliar o alcance desses objetivos.

Para responder à pergunta, o recrutador também pode ser levado a explicar ao candidato como as responsabilidades neste cargo podem evoluir.

6 — Como funciona o processo de avaliação?

Cada empresa adota um processo de avaliação geralmente próprio para apreciar e analisar o desempenho de seus funcionários. Assim, os candidatos podem, durante uma entrevista de emprego, fazer perguntas sobre esse processo. Responder a essa pergunta de entrevista de emprego implica descrever o processo em questão e fornecer aos candidatos todos os detalhes que possam ser divulgados. Isso pode incluir a frequência das avaliações, seus critérios, as ferramentas e os métodos utilizados. Por exemplo, pode ser informado que entrevistas anuais são realizadas para fazer um balanço dos objetivos alcançados, com a ajuda de um software de entrevista específico. Além disso, a resposta a essa pergunta pode ser uma oportunidade ideal para destacar outros ativos da organização. A título ilustrativo, se sua empresa oferece programas de acompanhamento em caso de baixo desempenho, mencioná-lo poderia jogar a seu favor.

7 — Pesquisei sobre a criação da empresa, mas você pode me contar mais?

Essa pergunta de entrevista de emprego demonstra o interesse que os candidatos têm pela empresa e seu desejo de saber mais sobre seus fundamentos e sua cultura. Portanto, recomenda-se compartilhar com eles informações inspiradoras às quais o grande público não tem fácil acesso. Por exemplo, você pode descrever os primórdios da empresa, falar sobre seus fundadores, sua visão inicial, os desafios enfrentados, os primeiros sucessos e os valores que contribuíram para moldar a organização. A resposta também pode abordar os momentos marcantes da evolução da empresa ao longo dos anos, suas expansões, aquisições ou lançamentos de produtos. Isso oferece aos candidatos uma imagem autêntica e inspiradora da organização e lhes permite apreender seus valores fundamentais.

8 — Quais são os objetivos atuais da organização e como minha equipe poderá contribuir para eles?

Essa pergunta de entrevista de emprego pode surgir em uma entrevista realizada após uma fase de pré-seleção de candidatos e cujo objetivo é constituir uma equipe. Os que a fazem buscam conhecer as prioridades atuais da empresa e seus eixos de desenvolvimento. Eles também manifestam o desejo de ter uma ideia de como sua futura equipe de trabalho contribuirá para o alcance dos objetivos. Para responder às suas preocupações, é preciso primeiro apresentar os objetivos estratégicos da empresa, com ênfase nos mais prioritários. Em seguida, os papéis específicos das equipes e de seus membros na realização dos objetivos devem ser explicados de forma detalhada. Isso permitirá aos candidatos se projetarem mais em suas futuras responsabilidades e determinarem o que podem trazer de mais. Por fim, a resposta a essa pergunta de entrevista de emprego pode abordar os projetos em andamento e as outras iniciativas já tomadas no âmbito dos objetivos evocados.

9 — Como é o clima de trabalho? Mais colaborativo ou independente?

A resposta à pergunta de entrevista de emprego sobre o clima de trabalho requer descrever de forma precisa e honesta como ocorrem as interações dentro da organização. A resposta do recrutador deve mostrar se o ambiente de trabalho exige a colaboração entre colegas ou se requer uma certa autonomia na realização das tarefas diárias. Ela pode, além disso, esclarecer melhor as missões realizadas em equipe e as executadas individualmente. Além disso, o recrutador pode aproveitar a pergunta para compartilhar os valores da empresa em matéria de trabalho e a maneira como esses valores influenciam o clima que reina.

10 — Quais são as próximas etapas do processo de recrutamento?

Essa pergunta de entrevista de emprego é feita com o objetivo de compreender a continuidade do recrutamento para se preparar adequadamente. Sua resposta deve, portanto, ser uma descrição das próximas etapas do processo com as ações a vir e seus prazos. Como recrutador, você pode, por exemplo, especificar se irá recorrer a um teste de personalidade, ou mesmo a um método de recrutamento por simulação para apresentar a forma como o restante do processo ocorrerá. Os próximos interlocutores ou as outras pessoas a envolver também podem ser mencionados, bem como seu papel. Além disso, pode ser pertinente, para responder a essa pergunta de entrevista de emprego, precisar os critérios de seleção que permitirão avaliar os candidatos, mesmo em se tratando de um recrutamento preditivo. Isso permite demonstrar a transparência e a equidade do processo de recrutamento e evitar mal-entendidos posteriores.

O que reter das perguntas de entrevista de emprego para antecipar e ter sucesso em um recrutamento?