Como se preparar para uma entrevista de recrutamento

Sumário:1. Recrutadores: nossas dicas para preparar uma entrevista de recrutamento2. Candidatos: como se preparar para uma entrevista de recrutamentoPara o candidato, esta é uma etapa crucial para se diferenciar dos demais candidatos, mas para o recrutador, preparar a entrevista de recrutamento também é essencial. Ainda mais porque um erro de recrutamento pode custar caro para uma empresa. Neste artigo, analisamos as dicas que você pode usar para se preparar para uma entrevista de recrutamento.

Recrutadores: nossas dicas para preparar uma entrevista de recrutamento

Acima de tudo, não improvise

Não há nada pior para um candidato do que chegar a uma reunião e perceber que você não domina o assunto: portanto, prepare-se bem para cada entrevista de recrutamento. Antes de tudo, revise a descrição do cargo e as informações que você tem sobre o candidato. Certifique-se de que pode responder a todas as perguntas no dia da entrevista. Pode parecer óbvio, mas se o candidato perguntar: "Qual é o plano de saúde" (uma pergunta muito frequente), você precisa ser capaz de responder diretamente. Seja preciso e seguro em suas respostas. Se alguém perguntar "E o home office?", não responda "depende", diga "sim", "não", "3 dias", mas não seja impreciso: isso provocará dúvidas no candidato. Pode ser uma boa ideia perguntar sobre experiências profissionais anteriores semelhantes ao cargo a ser preenchido, e as competências que identificaram que podem ser transferidas para esta posição. Dessa forma, você terá as ferramentas em mãos para se preparar para receber seu candidato e ter sucesso na sua entrevista de emprego. Concentre-se em uma troca amigável que ajude a projetar a integração do candidato na empresa.

Apoie-se em ferramentas confiáveis e objetivas

89% dos erros de recrutamento estão ligados a uma discrepância entre o comportamento do candidato, a equipe, o cargo ou a cultura corporativa. Um teste de personalidade na forma de questionário pode ser proposto ao candidato para preparar sua entrevista de recrutamento e evitar um erro de seleção. O objetivo é verificar se a pessoa é realmente a pessoa certa para o cargo, avaliando seus principais traços de personalidade, suas competências interpessoais, suas soft skills, etc. O barômetro de sourcing de executivos 2019 relata que 19% dos recrutadores utilizaram essa ferramenta para recrutamento de executivos. O teste SHAPE qualifica perfis com base em 40 critérios (incluindo personalidade, competências cognitivas, eficácia em equipe...).

Candidatos: preparando-se para uma entrevista de recrutamento

Informe-se sobre a empresa e suas necessidades para se preparar melhor para sua entrevista

Antes de ir a uma entrevista de emprego, informe-se sobre tudo o que puder a respeito da organização que gostaria de integrar. Aprenda o máximo possível sobre a cultura da empresa através do conteúdo disponível em seu site (setor de atuação, equipe, etc.). O recrutador perceberá isso quando conversar com você e apreciará. Analise a descrição do cargo com as competências exigidas, as tarefas e suas próprias aptidões e aspirações. Embora seja importante destacar seus pontos fortes, também é uma boa ideia se preparar antes da entrevista para justificar eventuais lacunas e identificar áreas de melhoria. Além de reunir informações sobre a empresa e suas necessidades, coloque-se no lugar da pessoa que está recrutando: recrutar é um exercício de tomada de risco, então você precisará tranquilizá-la de que está à altura do desafio. A AssessFirst é uma solução que permite aos candidatos obter uma avaliação completa de suas soft skills e potencial, gratuitamente. Para ajudá-lo a se preparar para sua entrevista de recrutamento, você pode compartilhar seu perfil na AssessFirst para fazer a diferença com os recrutadores.

Preparando-se para uma entrevista de recrutamento: projeção

Ter uma imagem mental de como a entrevista vai se desenrolar ajudará você a se preparar da melhor forma possível. Visualize sua apresentação e sua trajetória profissional para evitar esquecer informações ou ser dominado pelo estresse. O recrutador pode então apresentar sua organização, descrever em detalhes o que o cargo envolve e perguntar sobre suas competências. Lembre-se de preparar as perguntas que gostaria de fazer (ex.: perspectivas de desenvolvimento de carreira) para estar bem preparado para sua entrevista de recrutamento, e antecipe as perguntas do recrutador. Para se preparar para a conclusão da sua entrevista de recrutamento, lembre-se de perguntar ao recrutador sobre as próximas etapas do processo (é possível agendar uma segunda entrevista?) e até sobre perspectivas futuras! Não hesite em "ensaiar" com amigos e familiares, ou sozinho diante do espelho. Por fim, antecipe e prepare os detalhes práticos: verifique o endereço, calcule o tempo de deslocamento até a empresa para evitar atrasos que possam causar uma má impressão.

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