Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Inhalt :1. Recruiter: unsere Tipps zur Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs2. Kandidaten: wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitetFür den Kandidaten ist dies ein entscheidender Schritt, um sich von anderen Bewerbern abzuheben – aber auch für den Recruiter ist die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch unverzichtbar. Umso mehr, als ein Rekrutierungsfehler ein Unternehmen teuer zu stehen kommen kann. In diesem Artikel schauen wir uns die Tipps an, die Sie nutzen können, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Recruiter: unsere Tipps zur Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs

Vor allem: nicht improvisieren

Nichts ist schlimmer für einen Kandidaten, als zu einem Termin zu kommen und festzustellen, dass Sie Ihr Thema nicht beherrschen – also bereiten Sie sich gut auf jedes Vorstellungsgespräch vor. Überprüfen Sie zunächst Ihre Stellenbeschreibung und die Informationen, die Sie über den Kandidaten haben. Stellen Sie sicher, dass Sie am Tag des Gesprächs alle Fragen beantworten können. Es mag offensichtlich erscheinen, aber wenn der Kandidat fragt: „Was ist die betriebliche Krankenversicherung?" (eine sehr häufige Frage), müssen Sie direkt antworten können. Seien Sie präzise und sicher in Ihren Antworten. Wenn jemand fragt: „Was ist mit Telearbeit?" Antworten Sie nicht „es kommt drauf an", sondern sagen Sie „ja", „nein", „3 Tage" – seien Sie nicht ungenau: Dies wird beim Kandidaten Zweifel wecken. Es kann sinnvoll sein, nach vergangenen beruflichen Erfahrungen zu fragen, die der zu besetzenden Stelle ähneln, und nach den Fähigkeiten, die sie identifiziert haben, die auf diese Stelle übertragbar sind. So haben Sie die richtigen Mittel in der Hand, um sich auf die Aufnahme Ihres Kandidaten vorzubereiten und Ihr Vorstellungsgespräch zu einem Erfolg zu machen. Setzen Sie auf einen freundlichen Austausch, der Ihnen hilft, die Integration des Kandidaten in das Unternehmen zu projizieren.

Auf zuverlässige, objektive Tools setzen

89 % der Rekrutierungsfehler hängen mit einer Diskrepanz zwischen dem Verhalten des Kandidaten, dem Team, der Stelle oder der Unternehmenskultur zusammen. Unternehmenskultur. Ein Persönlichkeitstest in Form eines Fragebogens kann dem Kandidaten vorgeschlagen werden, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und einen Besetzungsfehler zu vermeiden. Ziel ist es zu überprüfen, ob die Person wirklich die richtige für die Stelle ist, indem ihre wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und ihre Soft Skills bewertet werden. Besuchen Sie den Barometer für Executive Sourcing 2019, das berichtet, dass 19 % der Recruiter dieses Tool für die Führungskräfterekrutierung verwendet haben. Der Shape-Test qualifiziert Profile anhand von 40 Kriterien (einschließlich Persönlichkeit, kognitiver Fähigkeiten, Teameffektivität...).

Kandidaten: Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Bedürfnisse, um sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, informieren Sie sich so umfassend wie möglich über die Organisation, der Sie beitreten möchten. Lernen Sie so viel wie möglich über die Unternehmenskultur durch die auf ihrer Website verfügbaren Inhalte (Geschäftsbereich, Team usw.). Der Recruiter wird dies im Gespräch merken und es zu schätzen wissen. Analysieren Sie die Stellenbeschreibung mit den erforderlichen Fähigkeiten, den Aufgaben und Ihren eigenen Fähigkeiten und Ambitionen. Während es wichtig ist, Ihre Stärken hervorzuheben, ist es auch ratsam, sich vor dem Gespräch darauf vorzubereiten, etwaige Schwächen zu rechtfertigen, und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Neben dem Sammeln von Informationen über das Unternehmen und seine Bedürfnisse versetzen Sie sich in die Lage der rekrutierenden Person: Rekrutierung ist eine Risikobereitschaft, sodass Sie sie davon überzeugen müssen, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind. AssessFirst ist eine Lösung, die es Kandidaten ermöglicht, eine vollständige Bewertung ihrer Soft Skills und ihres Potenzials kostenlos zu erhalten. Um Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch zu unterstützen, können Sie Ihr Profil auf AssessFirst teilen, um sich von Recruitern abzuheben.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch: Projektion

Ein mentales Bild davon zu haben, wie ein Gespräch verlaufen wird, hilft Ihnen, sich optimal darauf vorzubereiten. Visualisieren Sie Ihre Präsentation und Ihren Karriereweg, um zu vermeiden, Informationen zu vergessen oder von Stress überwältigt zu werden. Der Recruiter kann dann seine oder ihre Organisation vorstellen, die Stelle detailliert beschreiben und Sie nach Ihren Fähigkeiten befragen. Denken Sie daran, die Fragen vorzubereiten, die Sie stellen möchten (z.B. Aussichten auf Karriereentwicklung), damit Sie gut auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, und antizipieren Sie die Fragen des Recruiters. Um sich auf den Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs vorzubereiten, denken Sie daran, den Recruiter nach den nächsten Schritten im Prozess zu fragen (kann ein zweites Gespräch geplant werden?) und sogar nach zukünftigen Perspektiven! Zögern Sie nicht, mit Freunden und Familie oder allein vor Ihrem Spiegel zu „proben". Antizipieren und bereiten Sie schließlich die praktischen Details vor: Überprüfen Sie die Adresse, berechnen Sie Ihre Reisezeit zum Unternehmen, um Verspätungen zu vermeiden, die einen schlechten Eindruck hinterlassen könnten.

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