Hoe u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek

Inhoud:1. Recruiters: onze tips voor het voorbereiden van een sollicitatiegesprek2. Kandidaten: hoe u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprekVoor de kandidaat is dit een cruciale stap om zich te onderscheiden van andere sollicitanten, maar ook voor de recruiter is het voorbereiden van het sollicitatiegesprek essentieel. Des te meer omdat een wervingsfout een bedrijf duur kan komen te staan. In dit artikel bespreken we de tips die u kunt gebruiken om u voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.

Recruiters: onze tips voor het voorbereiden van een sollicitatiegesprek

Improviseer boven al niet

Er is niets erger voor een kandidaat dan naar een afspraak te komen en te merken dat u uw onderwerp niet beheerst: zorg er dus voor dat u elk sollicitatiegesprek goed voorbereidt. Herbekijk allereerst uw functiebeschrijving en de informatie die u over de kandidaat heeft. Zorg ervoor dat u op de dag van uw gesprek alle vragen kunt beantwoorden. Het lijkt vanzelfsprekend, maar als de kandidaat u vraagt: "Wat is de onderlinge ziektekostenverzekering (een zeer frequente vraag), moet u direct kunnen antwoorden. Wees precies en zeker van uw antwoorden. Als iemand vraagt: "Wat met telewerken?" Antwoord niet "het hangt ervan af", zeg "ja", "nee", "3 dagen", maar wees niet vaag: dit wekt twijfel bij de kandidaat. Het kan nuttig zijn hen te vragen naar eerdere professionele ervaringen die vergelijkbaar zijn met de te vervullen functie, en naar de vaardigheden die ze hebben geïdentificeerd die naar deze functie kunnen worden overgezet. Op die manier heeft u de sleutels in handen om u voor te bereiden op het verwelkomen van uw kandidaat en uw sollicitatiegesprek met succes af te ronden. Concentreer u op een vriendschappelijke uitwisseling die u zal helpen de integratie van de kandidaat in het bedrijf te projecteren.

Vertrouw op betrouwbare, objectieve tools

89% van de wervingsfouten houdt verband met een discrepantie tussen het gedrag van de kandidaat, het team, de job of de bedrijfscultuur. Bedrijfscultuur. Een persoonlijkheidstest in de vorm van een vragenlijst kan aan de kandidaat worden voorgesteld ter voorbereiding van uw sollicitatiegesprek en om een casting-fout te vermijden. Het doel is te controleren of de persoon echt de juiste persoon is voor de functie, door zijn voornaamste persoonlijkheidskenmerken, zijn interpersoonlijke vaardigheden en zijn soft skills te beoordelen. De barometer voor executive sourcing 2019 meldt dat 19% van de recruiters deze tool heeft gebruikt voor de werving van leidinggevenden. De SHAPE-test kwalificeert profielen op basis van 40 criteria (waaronder persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden, teameffectiviteit...).

Kandidaten: voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Informeer u over het bedrijf en zijn behoeften om beter voor te bereiden op uw gesprek

Voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat, vraagt u alles wat u kunt uitvinden over de organisatie waarvan u lid wilt worden. Leer zoveel mogelijk over de cultuur van het bedrijf via de inhoud die beschikbaar is op de website (bedrijfstak, team, enz.). De recruiter zal dit merken wanneer hij met u spreekt en zal het appreciëren. Analyseer de functiebeschrijving met de vereiste vaardigheden, de taken en uw eigen bekwaamheden en aspiraties. Hoewel het belangrijk is uw sterke punten te benadrukken, is het ook een goed idee om u voor het gesprek voor te bereiden om eventuele tekortkomingen te rechtvaardigen en verbeterpunten te identificeren. Naast het verzamelen van informatie over het bedrijf en zijn behoeften, plaatst u zichzelf in de schoenen van de persoon die werft: werving is een risico-oefening, dus u moet hem/haar geruststellen dat u tot de taak in staat bent. AssessFirst is een oplossing waarmee kandidaten gratis een volledige beoordeling van hun soft skills en potentieel kunnen verkrijgen. Om u te helpen bij de voorbereiding op uw sollicitatiegesprek, kunt u uw profiel op Assessfirst delen om het verschil te maken met recruiters.

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek: projectie

Een mentaal beeld hebben van hoe een gesprek zal verlopen, helpt u zich er zo goed mogelijk op voor te bereiden. Visualiseer uw presentatie en uw loopbaantraject om te voorkomen dat u informatie vergeet of door stress wordt overweldigd. De recruiter kan vervolgens zijn of haar organisatie presenteren, in detail beschrijven wat de functie inhoudt en u vragen naar uw vaardigheden. Vergeet niet de vragen voor te bereiden die u wilt stellen (bijv. vooruitzichten voor loopbaanontwikkeling) zodat u goed voorbereid bent op uw sollicitatiegesprek, en anticipeer op de vragen van de recruiter. Oefen gerust met vrienden en familie, of alleen voor uw spiegel. Anticipeer tot slot en bereid de praktische details voor: controleer het adres, bereken uw reistijd naar het bedrijf om eventuele vertragingen te vermijden die een slechte indruk kunnen maken.