Gamificação do recrutamento: como recrutar de forma eficaz por meio de jogos

Gamificação do recrutamento: o que é e quais são seus princípios?

Gamificação inclui a palavra inglesa game, que significa simplesmente jogo. Em recursos humanos, esse termo se refere a um método inovador e divertido de recrutamento baseado em role-playing e jogos para motivar e engajar candidatos. A gamificação do recrutamento também é conhecida como "recrutainment". Essa palavra é uma fusão de recruitment (recrutamento) e entertainment (entretenimento em inglês). Esse processo, cada vez mais utilizado no recrutamento, engloba conceitos como:

• A competição;
• A análise;
• A compreensão;
• O prazer.

A gamificação do recrutamento até utiliza a correlação entre ciência e recrutamento para ajudar os recrutadores a encontrar o candidato ideal. Portanto, embora as atividades propostas nesses processos sejam frequentemente divertidas, não se trata de considerá-las como meros jogos. Elas permitem que os recrutadores analisem o comportamento de cada candidato em um cenário altamente original. O contexto é, de fato, bastante diferente das entrevistas de emprego tradicionais, que podem ser muito estressantes. Recrutar por meio de jogos permite que os candidatos se expressem de forma mais plena e livre. Os recrutadores podem então tomar decisões ótimas alinhadas com a posição a ser preenchida. A gamificação no recrutamento já provou seu valor. Graças ao jogo Facteur Academy, o turnover no CFA des métiers de la Poste e na Formaposte caiu de 25% para 8%.

Os principais objetivos do recrutamento baseado em jogos para as empresas

Uma estratégia de RH para gamificar o recrutamento deve ter objetivos claros e específicos. Os resultados esperados para o empregador geralmente são:

• Identificar perfis atípicos e talentos;
• Reduzir o turnover na empresa;
• Facilitar a criação de vínculos sociais;
• Aumentar o número de candidaturas recebidas;
• Avaliar soft skills ou hard skills;
• Aumentar o envolvimento e a fidelização dos colaboradores;
• Atrair candidatos familiarizados com o mundo dos jogos.

Esses objetivos frequentemente têm um impacto positivo direto na imagem da empresa, fazendo-a parecer moderna, acolhedora, amigável e atípica. Os processos de gamificação no recrutamento corporativo também melhoram a experiência do candidato e a marca empregadora. Descubra os desafios, ferramentas e funcionalidades-chave dos softwares de entrevista que você pode usar em sua empresa para contratar com essa ferramenta de recrutamento eficaz e inovadora.

Os benefícios do recrutamento baseado em jogos

A gamificação em recursos humanos oferece muitas vantagens às empresas. Também é de grande interesse para empregadores e candidatos, que podem ser usuários de softwares dedicados.

Por que recrutar por meio de jogos?

Para uma empresa, recrutar por meio de jogos oferece benefícios reais a curto, médio e longo prazo, oferecendo um teste de recrutamento ousado e inovador. Em particular, permite:

• Avaliar candidatos em condições realistas;
• Um processo de recrutamento simples, rápido e eficiente;
• Avaliar o espírito de equipe dos candidatos;
• Melhorar a aquisição de talentos, com um valor definido na identificação de potencial;
• Facilitar o processo de integração de novos colaboradores;
• Reforçar a cultura corporativa;
• Exibir e valorizar a imagem de marca da empresa.

As muitas vantagens da gamificação no recrutamento justificam seu uso por cada vez mais empresas. Os candidatos são imersos em um cenário realista, onde é realmente difícil para eles mentir sobre sua personalidade e competências. Essa estratégia de RH oferece uma melhor chance de encontrar a joia rara. Também é uma excelente solução para como reduzir o turnover de forma eficaz. Original e inovadora, a gamificação também ajuda a melhorar a imagem de marca. Isso permite que a empresa atraia mais parceiros e clientes de qualidade. A gamificação do recrutamento também é uma ferramenta para recrutamento interno e treinamento contínuo. Por fim, esse processo pode ajudar a engajar e reter colaboradores para o crescimento da empresa.

Quais são os benefícios do recrutamento gamificado para os candidatos?

Os candidatos a emprego têm mais probabilidade de revelar seu melhor lado em um processo de recrutamento gamificado. Eles descobrem a empresa mais facilmente e acham mais fácil dar seus primeiros passos. Da mesma forma, os candidatos podem revelar melhor seu potencial nesses contextos. A gamificação do recrutamento em recursos humanos também torna o processo de recrutamento mais amigável e mais curto para os candidatos. Seja utilizada para recrutamento interno ou treinamento contínuo, a gamificação é de grande interesse para colaboradores e funcionários da empresa.

Como implementar um processo de recrutamento baseado em jogos?

A gamificação de um processo de recrutamento de RH começa com a definição de seus objetivos e orçamento. O processo a ser implementado deve se basear em outros aspectos. O jogo deve ser:

• Simples;
• Divertido;
• Interativo;
• Eficiente.

Diversidade e inclusão: melhore suas práticas com esses pontos. A análise e medição de resultados também são importantes em um processo de recrutamento baseado em jogos. Para isso, é essencial identificar KPIs para cada objetivo pré-definido. No entanto, não basta ter um bom processo de recrutamento baseado em jogos. É preciso promovê-lo em canais estratégicos para aumentar sua visibilidade e o interesse dos candidatos potenciais. Sua equipe de marketing pode ficar encarregada dessa etapa igualmente importante.

Gamificação no recrutamento: escolhendo jogos de acordo com o público-alvo e os objetivos

A gamificação no recrutamento utiliza diferentes tipos de jogos que correspondem a um determinado público-alvo e objetivos. A escolha do tipo de jogo nesse processo de recrutamento também depende do orçamento disponível e do número de pessoas a serem recrutadas.

Testes divertidos

Os testes divertidos são adequados para todos os candidatos, independentemente do perfil. Podem, portanto, ser usados como teste de recrutamento para qualquer posição. Um teste divertido serve para avaliar as habilidades lógicas e analíticas dos participantes ou usuários. Esses testes podem ser personalizados ou utilizados com softwares de recrutamento.

Escape games

Populares e divertidos, os escape games mergulham os candidatos em um mundo de fuga em tamanho real, onde precisam usar sua inteligência e soft skills para resolver enigmas. O desafio é escapar juntos antes que o tempo acabe. Esse tipo de jogo exige gestão do estresse, reflexão, liderança, comunicação e habilidades de escuta. Um escape game também pode ser utilizado no ambiente de trabalho para uma entrevista corporativa.

Desafios para gamificação no recrutamento

Um desafio coloca pessoas uma contra as outras individualmente ou em equipes sobre um tema dado. O problema geralmente precisa ser resolvido antes que o tempo acabe. Esse tipo de entretenimento ajuda a identificar perfis competitivos.

Hackathons

Hackathons são tradicionalmente competições entre profissionais de tecnologia que podem durar vários dias. Podem ser competições de programação ou hacking.

Serious games

O serious game é frequentemente utilizado como parte de um programa de treinamento para aprofundar o conhecimento de um candidato. Também podem ser usados para determinar se a posição à qual você está se candidatando é realmente a certa para você. Na prática, as empresas os utilizam para mudanças de cargo.

Quais são os erros a evitar em um processo de recrutamento baseado em jogos?

Para gamificar o recrutamento com sucesso em uma empresa, o empregador ou recrutador deve evitar certos erros comuns.

Subestimar os candidatos

Faça um bom equilíbrio quando se trata do nível de dificuldade dos jogos propostos. Um jogo muito simples claramente não terá interesse para os participantes, e isso pode afetar a imagem que têm da empresa. Por outro lado, encontrar o equilíbrio certo ajudará a gerar interesse pela sua empresa.

Oferecer um jogo que não combina com a cultura corporativa

O processo de contratação proposto deve refletir a imagem de marca da sua empresa. Deve ser moderno e dinâmico para criar engajamento. Acima de tudo, permaneça fiel aos valores e à cultura da sua empresa, sob o risco de ver sua taxa de turnover comprometida.

Criar armadilhas para os candidatos

Não dê aos candidatos que buscam uma posição em sua empresa um exercício impossível de resolver. Da mesma forma, seja transparente sobre os objetivos, participantes e regras do jogo. Inserir armadilhas insolúveis em sua gamificação de recrutamento de RH pode ter um impacto prejudicial na relação duradoura de confiança que você deseja construir com seus potenciais futuros colaboradores.

Impedir que os participantes se expressem ao final da gamificação do recrutamento

É essencial cuidar do relacionamento humano em um processo de recrutamento baseado em jogos. Por exemplo, planeje um breve debriefing após o jogo para destacar as competências observadas, fornecer explicações ou permitir que os candidatos se expressem. Essa dica garantirá uma experiência positiva para todos os participantes. Mesmo que não passem no processo, eles levarão consigo boas memórias e lições aprendidas.

Conclusão

Por fim, gamificar seu processo de recrutamento é uma forma eficaz e inovadora de descobrir novos colaboradores talentosos e engajados. Esse método de recrutamento oferece inúmeras vantagens para empresas, colaboradores e candidatos. Claro, existem algumas etapas essenciais a seguir para aproveitar ao máximo uma estratégia de recrutamento gamificada em sua empresa. Agende uma demonstração do produto. Experimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]