Gamificatie van werving: hoe effectief rekruteren via spelen

Om HR-doelstellingen effectief te bereiken, is gamificatie van werving een echte oplossing. Bedrijven hebben bekwame, gekwalificeerde medewerkers nodig, maar moeten hen ook zo lang mogelijk na indiensttreding behouden om het verloop te verminderen. Spelgebaseerde werving is een innovatief aanwervingsproces dat pure talenten al vanaf de sollicitatiefase kan aantrekken en behouden. In human resources lijkt het een goede hefboom voor medewerkersbinding en -betrokkenheid te zijn. Deze wervingsmethode heeft bovendien tal van andere voordelen die haar bij grote merken als Deloitte, Google, PwC en anderen succesvol hebben gemaakt. Ontdek hier waarom en hoe gamificatie in werving te gebruiken om via spelen te rekruteren.

Gamificatie van werving: wat is het en wat zijn de principes?

Gamificatie omvat het Engelse woord game, wat simpelweg spel betekent. In human resources verwijst deze term naar een innovatieve, leuke wervingsmethode op basis van rollenspelen en spellen om sollicitanten te motiveren en te engageren. De gamificatie van werving staat ook bekend als "recrutainment". Dit woord is een samensmelting van recruitment en entertainment (entertainment in het Engels). Dit proces, dat steeds meer wordt gebruikt bij werving, omvat concepten zoals:

• De competitie;
• Analyse;
• Begrip;
• Plezier.

De gamificatie van werving maakt zelfs gebruik van de correlatie tussen wetenschap en werving om recruiters te helpen de ideale kandidaat te vinden. Dus hoewel de activiteiten die in deze processen worden voorgesteld vaak vermakelijk zijn, is het geen kwestie van ze als louter spelen te beschouwen. Ze stellen recruiters in staat het gedrag van elke kandidaat te analyseren in een zeer originele omgeving. De context is namelijk heel anders dan die van traditionele sollicitatiegesprekken, die zeer stressvol kunnen zijn. Rekruteren via spelen laat sollicitanten toe zich vollediger en vrijer te uiten. Recruiters kunnen dan optimale beslissingen nemen die aansluiten bij de in te vullen functie. Gamificatie in werving heeft zijn waarde al bewezen. Dankzij het spel Facteur Academy is het verloop bij de CFA des métiers de la Poste en Formaposte gedaald van 25% naar 8%.

De belangrijkste doelstellingen van spelgebaseerde werving voor bedrijven

Een HR-strategie voor het gamificeren van werving moet duidelijke en specifieke doelstellingen hebben. De verwachte resultaten voor de werkgever zijn doorgaans:

• Atypische profielen en talenten identificeren;
• Het verloop in uw bedrijf verminderen;
• Het leggen van sociale verbanden faciliteren;
• Het aantal ontvangen sollicitaties verhogen;
• Soft skills of hard skills beoordelen;
• De betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers vergroten;
• Kandidaten aantrekken die vertrouwd zijn met de spelwereld.

Deze doelstellingen hebben vaak een direct positief effect op het imago van het bedrijf, waardoor het modern, zorgzaam, vriendelijk en atypisch overkomt. Gamificatieprocessen in bedrijfswerving verbeteren ook de kandidaatervaring en het werkgeversmerk. Ontdek de uitdagingen, tools en kernfuncties van sollicitatiesoftware die u in uw bedrijf kunt gebruiken om met dit effectieve en innovatieve wervingsinstrument aan te werven.

De voordelen van spelgebaseerde werving

Gamificatie in human resources biedt bedrijven tal van voordelen. Het is ook van groot belang voor werkgevers en kandidaten, die gebruikers kunnen zijn van speciale software.

Waarom rekruteren via spelen?

Voor een bedrijf biedt rekruteren via spelen op korte, middellange en lange termijn echte voordelen door een gedurfde, innovatieve recruitmenttest aan te bieden. Het maakt het in het bijzonder mogelijk om:

• Kandidaten te beoordelen onder realistische omstandigheden;
• Een eenvoudig, snel en efficiënt wervingsproces te hebben;
• De teamgeest van kandidaten te evalueren;
• Talentacquisitie te verbeteren, met een duidelijke waarde bij het identificeren van potentieel;
• Het integratieproces voor nieuwe medewerkers te vergemakkelijken;
• De bedrijfscultuur te versterken;
• Het merkimago van het bedrijf te tonen en te versterken.

De vele voordelen van gamificatie in werving rechtvaardigen het gebruik ervan door steeds meer bedrijven. Kandidaten worden ondergedompeld in een levensechte omgeving, waar het voor hen erg moeilijk is te liegen over hun persoonlijkheid en vaardigheden. Deze HR-strategie biedt een betere kans om de zeldzame parel te vinden. Het is ook een uitstekende oplossing voor de vraag hoe u het verloop effectief kunt verminderen. Origineel en innovatief helpt gamificatie ook het merkimago te verbeteren. Dit stelt het bedrijf in staat meer kwaliteitspartners en klanten aan te trekken. Gamificatie van werving is ook een instrument voor interne werving en voortdurende opleiding. Ten slotte kan dit proces helpen om medewerkers te binden en te behouden voor bedrijfsgroei.

Wat zijn de voordelen van gamified werving voor kandidaten?

Sollicitanten zullen in een gamified wervingsproces sneller hun beste kant laten zien. Ze ontdekken het bedrijf gemakkelijker en zetten hun eerste stappen vlotter. Op dezelfde manier kunnen sollicitanten hun potentieel beter onthullen in deze contexten. Gamificatie van HR-werving maakt het wervingsproces ook gebruiksvriendelijker en korter voor kandidaten. Of het nu wordt gebruikt voor interne werving of voortdurende opleiding, gamificatie is van groot belang voor medewerkers en bedrijfspersoneel.

Hoe zet u een spelgebaseerd wervingsproces op?

De gamificatie van een HR-wervingsproces begint met het bepalen van de doelstellingen en het budget. Het te implementeren proces moet gebaseerd zijn op andere aspecten. Het spel moet:

• Eenvoudig zijn;
• Leuk zijn;
• Interactief zijn;
• Efficiënt zijn.

Diversiteit en inclusie: verbeter uw praktijken met deze punten. Analyse en meting van resultaten zijn ook belangrijk in een spelgebaseerd wervingsproces. Hiertoe is het essentieel KPI's te identificeren voor elk vooraf gedefinieerd doel. Het is echter niet voldoende om een goed spelgebaseerd wervingsproces te hebben. Het moet worden gepromoot via strategische kanalen om de zichtbaarheid en de interesse van potentiële kandidaten te vergroten. Uw marketingteam zou deze even belangrijke stap op zich kunnen nemen.

Gamificatie in werving: spellen kiezen op basis van doelgroep en doelstellingen

Gamificatie in werving maakt gebruik van verschillende soorten spellen die overeenstemmen met een bepaalde doelgroep en bepaalde doelstellingen. De keuze van het speltype in dit wervingsproces hangt ook af van het beschikbare budget en het aantal te werven personen.

Leuke tests

Leuke tests zijn geschikt voor alle kandidaten, ongeacht hun profiel. Ze kunnen dus worden gebruikt als wervingstest voor elke functie. Een leuke test om de logische en analytische vaardigheden van deelnemers of gebruikers te beoordelen. Deze tests kunnen worden aangepast of gebruikt met wervingssoftware.

Escape games

Populair en vermakelijk, escape games dompelen kandidaten onder in een levensgrote ontsnappingswereld, waar ze hun intelligentie en soft skills moeten gebruiken om raadsels op te lossen. De uitdaging is samen te ontsnappen voordat de timer afloopt. Dit type spel doet een beroep op stressmanagement, reflectie, leiderschap, communicatie- en luistervaardigheden. Een escape game kan ook op de werkvloer worden gebruikt voor een sollicitatiegesprek.

Challenges voor gamificatie in werving

Een challenge stelt mensen tegenover elkaar in individuele of teamverband rond een bepaald thema. Het probleem moet doorgaans worden opgelost voordat de timer afloopt. Dit type entertainment helpt bij het identificeren van competitieve profielen.

Hackathons

Hackathons zijn van oudsher competities tussen digitale professionals die meerdere dagen kunnen duren. Het kunnen programmeer- of hackcompetities zijn.

Serious games

De serious game wordt vaak gebruikt als onderdeel van een opleidingsprogramma om de kennis van een kandidaat te verdiepen. Ze kunnen ook worden gebruikt om te bepalen of de functie waarop u solliciteert echt de juiste voor u is. In de praktijk gebruiken bedrijven ze voor functiewijzigingen.

Welke fouten moet u vermijden in een spelgebaseerd wervingsproces?

Om werving in een bedrijf succesvol te gamificeren, moet de werkgever of recruiter bepaalde veelgemaakte fouten vermijden.

Kandidaten onderschatten

Maak een goede afweging bij het bepalen van de moeilijkheidsgraad van de voorgestelde spellen. Een te eenvoudig spel zal duidelijk geen interesse wekken bij deelnemers en dit kan hun beeld van het bedrijf beïnvloeden. Het juiste evenwicht vinden zal daarentegen helpen interesse in uw bedrijf te wekken.

Een spel aanbieden dat niet past bij de bedrijfscultuur

Het voorgestelde aanwervingsproces moet uw merkimago weerspiegelen. Het moet modern en dynamisch zijn om betrokkenheid te creëren. Blijf bovenal trouw aan uw bedrijfswaarden en -cultuur, anders riskeert u uw verloopcijfer in gevaar te brengen.

Kandidaten in de val lokken

Geef kandidaten die een functie in uw bedrijf zoeken geen onoplosbare oefening. Wees ook transparant over de doelstellingen, deelnemers en spelregels. Het insluiten van onoplosbare valkuilen in uw HR-wervingsgamificatie kan een schadelijk effect hebben op de duurzame vertrouwensrelatie die u wilt opbouwen met uw potentiële toekomstige medewerkers.

Deelnemers beletten zich te uiten aan het einde van de wervingsgamificatie

Het is essentieel de menselijke relatie te verzorgen in een spelgebaseerd wervingsproces. Plan bijvoorbeeld een korte debriefing na het spel om de waargenomen vaardigheden te belichten, uitleg te geven of kandidaten de kans te geven zich te uiten. Dit advies zorgt voor een positieve ervaring voor alle deelnemers. Zelfs als ze niet geselecteerd worden, nemen ze goede herinneringen en geleerde lessen mee.

Conclusie

Ten slotte is het gamificeren van uw wervingsproces een effectieve en innovatieve manier om getalenteerde en betrokken nieuwe medewerkers te ontdekken. Deze wervingsmethode biedt tal van voordelen voor bedrijven, medewerkers en kandidaten. Uiteraard zijn er een aantal essentiële stappen die moeten worden ondernomen om volledig te profiteren van een gamified wervingsstrategie in uw bedrijf.