Gamificación del reclutamiento: Cómo reclutar eficazmente a través del juego
La gamificación del reclutamiento es una solución innovadora en los departamentos de RRHH de las grandes empresas. Enfoque en esta herramienta de reclutamiento basada en el juego.
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Para alcanzar eficazmente los objetivos de RRHH, la gamificación del reclutamiento es una verdadera solución. Este método innovador ha sido adoptado por grandes marcas como Deloitte, Google y PwC.
Gamificación del reclutamiento: ¿qué es?
En RRHH, este término se refiere a un método innovador y lúdico de reclutamiento basado en juegos de rol y juegos para motivar y comprometer a los candidatos. También conocido como "recrutainment". Este proceso utiliza la correlación entre ciencia y reclutamiento para ayudar a los reclutadores a encontrar al candidato ideal. Gracias al juego Facteur Academy, la rotación en CFA des métiers de la Poste bajó del 25% al 8%.
Principales objetivos
- Identificar perfiles atípicos y talentos
- Reducir la rotación
- Facilitar la creación de vínculos sociales
- Aumentar el número de candidaturas recibidas
- Evaluar soft skills o hard skills
- Aumentar la implicación y fidelidad de los empleados
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Los beneficios del reclutamiento basado en juegos
Permite: evaluar candidatos en condiciones realistas, un proceso simple y rápido, evaluar el espíritu de equipo, mejorar la adquisición de talento, facilitar la integración de nuevos empleados, reforzar la cultura corporativa y mejorar la imagen de marca. Es también una solución para ¿cómo reducir la rotación eficazmente? y para comprometer y fidelizar a los empleados.
¿Cómo implementar un proceso gamificado?
Comienza con la definición de objetivos y presupuesto. El juego debe ser: simple, lúdico, interactivo y eficiente. Diversidad e inclusión: mejore sus prácticas.
Elegir juegos según el objetivo
Tests lúdicos
Adecuados para todos los candidatos, evalúan habilidades lógicas y analíticas.
Escape games
Sumergen a los candidatos en un mundo de escape donde deben usar inteligencia y soft skills.
Desafíos
Enfrentan a personas individual o colectivamente sobre un tema dado.
Hackathons
Competiciones entre profesionales digitales que pueden durar varios días.
Serious games
Usados en programas de formación para profundizar conocimientos.
Errores a evitar
No subestimar a los candidatos con juegos demasiado simples. No ofrecer un juego que no encaje con la cultura corporativa. No tender trampas insolubles. No impedir que los participantes se expresen después del juego.
Conclusión
Gamificar su proceso de reclutamiento es una forma eficaz e innovadora de descubrir empleados talentosos y comprometidos. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.