Ottimizza il reclutamento presso SNCF Réseau con AssessFirst.
Dominique Becker, direttrice dell'agenzia di reclutamento di SNCF Réseau, spiega come AssessFirst abbia rivoluzionato il loro processo di reclutamento.
Di fronte alla sfida di reclutare 2.700 dipendenti all'anno per varie professioni, AssessFirst consente a SNCF Réseau di concentrarsi sulle competenze dei candidati piuttosto che sui loro diplomi.
Questo metodo garantisce una migliore preparazione dei colloqui e un notevole risparmio di tempo.
Velocizza la preselezione mantenendo un'elevata qualità di selezione.
AssessFirst consente a SNCF Réseau di accelerare la preselezione dei candidati.
I test predittivi e le valutazioni della personalità vengono effettuati a monte, facilitando l'identificazione dei profili più promettenti.
Questa automazione riduce i tempi di elaborazione delle applicazioni mantenendo un'elevata qualità di selezione.
Personalizzazione e profili atipici.
Grazie ad AssessFirst, SNCF Réseau può personalizzare i suoi processi di reclutamento e concentrarsi esclusivamente sulle competenze dei candidati.
Lo strumento aiuta a correlare i test effettuati a monte con i profili convalidati in sessione, consentendo di trovare profili atipici e adattati alle esigenze specifiche del progetto di ammodernamento della rete ferroviaria.
Concentrati sulle competenze trasversali piuttosto che sul CV.
SNCF Réseau si concentra sulle competenze piuttosto che sulle qualifiche.
Gli strumenti di AssessFirst aiutano a identificare le attitudini e i tratti caratteriali dei candidati, garantendone l'idoneità alle posizioni offerte.
Concentrandosi su questi aspetti, SNCF Réseau assicura il reclutamento di talenti in grado di affrontare le sfide del cantiere più grande d'Europa.
