Otimize o recrutamento na SNCF Réseau com o AssessFirst.
Dominique Becker, diretora da agência de recrutamento da SNCF Réseau, explica como a AssessFirst revolucionou seu processo de recrutamento.
Diante do desafio de recrutar 2.700 funcionários por ano para várias profissões, o AssessFirst permite que a SNCF Réseau se concentre nas habilidades dos candidatos e não em seus diplomas.
Esse método garante uma melhor preparação das entrevistas e uma economia significativa de tempo.
Acelere a pré-seleção enquanto mantém a alta qualidade de seleção.
O AssessFirst permite que a SNCF Réseau acelere a pré-seleção de candidatos.
Testes preditivos e avaliações de personalidade são realizados no início, facilitando a identificação dos perfis mais promissores.
Essa automação reduz o tempo de processamento do aplicativo, mantendo uma alta qualidade de seleção.
Personalização e perfis atípicos.
Graças ao AssessFirst, a SNCF Réseau pode personalizar seus processos de recrutamento e se concentrar exclusivamente nas habilidades dos candidatos.
A ferramenta ajuda a correlacionar os testes realizados a montante com os perfis validados em sessão, possibilitando encontrar perfis atípicos e adaptados às necessidades específicas do projeto de modernização da rede ferroviária.
Concentre-se em habilidades sociais em vez de currículo.
A SNCF Réseau se concentra em habilidades e não em qualificações.
As ferramentas da AssessFirst ajudam a identificar as aptidões e os traços de caráter dos candidatos, garantindo sua adequação aos cargos oferecidos.
Ao se concentrar nesses aspectos, a SNCF Réseau garante que recruta talentos capazes de enfrentar os desafios do maior canteiro de obras da Europa.
