Optimaliseer de rekrutering bij SNCF Réseau met AssessFirst.
Dominique Becker, directeur van het wervingsbureau van SNCF Réseau, legt uit hoe AssessFirst een revolutie teweeg heeft gebracht in hun wervingsproces.
Voor de uitdaging om 2.700 werknemers per jaar te werven voor verschillende beroepen, stelt AssessFirst de SNCF Réseau in staat zich te concentreren op de vaardigheden van kandidaten in plaats van op hun diploma's.
Deze methode zorgt voor een betere voorbereiding van gesprekken en aanzienlijke tijdwinst.
Versnel de voorselectie met behoud van een hoge selectiekwaliteit.
AssessFirst stelt SNCF Réseau in staat om de voorselectie van kandidaten te versnellen.
Voorspellende tests en persoonlijkheidsbeoordelingen worden stroomopwaarts uitgevoerd, waardoor het gemakkelijker wordt om de meest veelbelovende profielen te identificeren.
Deze automatisering verkort de verwerkingstijd van applicaties terwijl de selectiekwaliteit van hoge kwaliteit behouden blijft.
Aanpassing en atypische profielen.
Dankzij AssessFirst kan SNCF Réseau zijn wervingsprocessen personaliseren en zich uitsluitend richten op de vaardigheden van kandidaten.
De tool helpt om de tests die stroomopwaarts zijn uitgevoerd te correleren met de profielen die tijdens de sessie zijn gevalideerd, waardoor het mogelijk wordt profielen te vinden die atypisch zijn en aangepast zijn aan de specifieke behoeften van het moderniseringsproject van het spoorwegnet.
Richt je op soft skills in plaats van CV.
SNCF Réseau richt zich op vaardigheden in plaats van kwalificaties.
De tools van AssessFirst helpen bij het identificeren van de vaardigheden en karaktereigenschappen van kandidaten, waardoor hun geschiktheid voor de aangeboden functies wordt gegarandeerd.
Door zich op deze aspecten te concentreren, zorgt SNCF Réseau ervoor dat het talent aanwerft dat in staat is om de uitdagingen van Europa's grootste bouwplaats aan te gaan.
