Optimice la contratación en SNCF Réseau con AssessFirst.
Dominique Becker, directora de la agencia de contratación de SNCF Réseau, explica cómo AssessFirst ha revolucionado su proceso de contratación.
Ante el desafío de contratar a 2700 empleados al año para diversas profesiones, AssessFirst permite a SNCF Réseau centrarse en las habilidades de los candidatos en lugar de en sus diplomas.
Este método garantiza una mejor preparación de las entrevistas y un importante ahorro de tiempo.
Acelere la preselección manteniendo una alta calidad de selección.
AssessFirst permite a SNCF Réseau acelerar la preselección de los candidatos.
Las pruebas predictivas y las evaluaciones de personalidad se llevan a cabo en etapas iniciales, lo que facilita la identificación de los perfiles más prometedores.
Esta automatización reduce el tiempo de procesamiento de las solicitudes y, al mismo tiempo, mantiene una alta calidad de selección.
Personalización y perfiles atípicos.
Gracias a AssessFirst, SNCF Réseau puede personalizar sus procesos de contratación y centrarse exclusivamente en las habilidades de los candidatos.
La herramienta ayuda a correlacionar las pruebas realizadas aguas arriba con los perfiles validados en la sesión, lo que permite encontrar perfiles atípicos y adaptados a las necesidades específicas del proyecto de modernización de la red ferroviaria.
Concéntrese en las habilidades sociales en lugar de en el CV.
SNCF Réseau se centra en las habilidades más que en las cualificaciones.
Las herramientas de AssessFirst ayudan a identificar las aptitudes y rasgos de carácter de los candidatos, garantizando su idoneidad para los puestos que se ofrecen.
Al centrarse en estos aspectos, SNCF Réseau se asegura de contratar talento capaz de hacer frente a los desafíos de la mayor obra de construcción de Europa.
