Optimisez le recrutement chez SNCF Réseau avec AssessFirst.
Dominique Becker, directrice de l'agence de recrutement de SNCF Réseau, explique comment AssessFirst a révolutionné leur processus de recrutement.
Face au défi de recruter 2 700 collaborateurs par an pour différents métiers, AssessFirst permet à SNCF Réseau de se concentrer sur les compétences des candidats plutôt que sur leurs diplômes.
Cette méthode garantit une meilleure préparation des entretiens et un gain de temps significatif.
Accélérez la présélection tout en maintenant une qualité de sélection élevée.
AssessFirst permet à SNCF Réseau d'accélérer la présélection des candidats.
Des tests prédictifs et des évaluations de personnalité sont réalisés en amont, ce qui permet d'identifier plus facilement les profils les plus prometteurs.
Cette automatisation réduit le temps de traitement des demandes tout en maintenant une haute qualité de sélection.
Personnalisation et profils atypiques.
Grâce à AssessFirst, SNCF Réseau peut personnaliser ses processus de recrutement et se concentrer exclusivement sur les compétences des candidats.
L'outil permet de corréler les tests réalisés en amont avec les profils validés en session, permettant de trouver des profils atypiques et adaptés aux besoins spécifiques du projet de modernisation du réseau ferroviaire.
Concentrez-vous sur les compétences générales plutôt que sur le CV.
SNCF Réseau met l'accent sur les compétences plutôt que sur les qualifications.
Les outils d'AssessFirst permettent d'identifier les aptitudes et les traits de caractère des candidats, garantissant ainsi leur adéquation aux postes proposés.
En se concentrant sur ces aspects, SNCF Réseau veille à recruter des talents capables de relever les défis du plus grand chantier d'Europe.
