Rivoluziona il reclutamento presso Pret A Manger con AssessFirst.
Rodolphe, Lucie e Yohan spiegano come AssessFirst ha trasformato il loro processo di reclutamento.
In Pret A Manger, le persone sono al centro delle nostre preoccupazioni e AssessFirst ci consente di porre maggiore enfasi sulle capacità interpersonali piuttosto che sul know-how.
Questo approccio innovativo facilita l'identificazione della personalità dei candidati e garantisce che si adattino perfettamente alla cultura aziendale.
Incontra i candidati giusti.
Grazie a AssessFirst, Pret A Manger può elaborare in modo efficiente un grande volume di domande.
I test predittivi e le analisi comportamentali eseguiti a monte ci consentono di identificare rapidamente i profili più promettenti.
Questa precisione e velocità di preselezione riducono notevolmente i tempi di elaborazione delle candidature, consentendoci di incontrare solo i candidati migliori.
Rafforza i team e migliora la comunicazione.
AssessFirst consente a Pret A Manger di rafforzare i propri team utilizzando strumenti come Talent Mapper. Questo strumento aiuta a capire come ogni membro del team può adattarsi e comunicare meglio con gli altri.
Utilizzando queste informazioni, l'azienda migliora le prestazioni e la gestione, facilitando al contempo la mobilità interna.
Utilizzo delle competenze trasversali nel processo di reclutamento.
Rodolphe, Lucie e Yohan sottolineano l'importanza delle competenze comportamentali per il successo dei dipendenti di Pret A Manger.
Grazie ad AssessFirst, l'azienda può identificare e valutare con precisione queste competenze trasversali.
Gli strumenti di AssessFirst sono in grado di rilevare tratti caratteriali cruciali come adattabilità, resilienza, collaborazione e iniziativa.
Valorizzando queste competenze, Pret A Manger assicura il reclutamento di persone in grado di integrarsi armoniosamente nei team e contribuire positivamente alla cultura aziendale.
Questo approccio aiuta a costruire team forti e coesi, pronti ad affrontare qualsiasi sfida.
