Revolucione o recrutamento na Pret A Manger com o AssessFirst.
Rodolphe, Lucie e Yohan explicam como a AssessFirst transformou seu processo de recrutamento.
Na Pret A Manger, as pessoas estão no centro de nossas preocupações, e o AssessFirst nos permite dar maior ênfase às habilidades interpessoais do que ao conhecimento.
Essa abordagem inovadora facilita a identificação das personalidades dos candidatos e garante que eles se encaixem perfeitamente na cultura da empresa.
Conheça os candidatos certos.
Graças ao AssessFirst, o Pret A Manger pode processar com eficiência um grande volume de aplicativos.
Os testes preditivos e as análises comportamentais realizados anteriormente nos permitem identificar rapidamente os perfis mais promissores.
Essa precisão e velocidade de pré-seleção reduzem consideravelmente o tempo de processamento da inscrição, permitindo que atendamos apenas os melhores candidatos.
Fortaleça as equipes e melhore a comunicação.
O AssessFirst permite que a Pret A Manger fortaleça suas equipes usando ferramentas como a Mapeador de talentos. Essa ferramenta ajuda a entender como cada membro da equipe pode se adaptar e se comunicar melhor com os outros.
Usando esses insights, a empresa melhora o desempenho e o gerenciamento, ao mesmo tempo em que facilita a mobilidade interna.
Usando habilidades sociais no processo de recrutamento.
Rodolphe, Lucie e Yohan enfatizam a importância das habilidades comportamentais para o sucesso dos funcionários da Pret A Manger.
Graças ao AssessFirst, a empresa pode identificar e avaliar com precisão essas habilidades sociais.
As ferramentas da AssessFirst podem detectar traços de caráter cruciais, como adaptabilidade, resiliência, colaboração e iniciativa.
Ao valorizar essas habilidades, a Pret A Manger garante que recruta indivíduos capazes de se integrar harmoniosamente às equipes e contribuir positivamente para a cultura corporativa.
Essa abordagem ajuda a construir equipes fortes e coesas, prontas para enfrentar qualquer desafio.
