Retail & Hospitality

Up to 5000 empleados

Pret A Manger

«AssessFirst combina personas y tecnología para una contratación óptima»

Descubra cómo Pret A Manger, una cadena internacional de comida rápida, utiliza AssessFirst para reclutar y desarrollar empleados y directivos comprometidos. Al centrarse en las habilidades sociales y las aptitudes conductuales, Pret A Manger mejora la calidad de su contratación, acelera el proceso y garantiza el desarrollo de sus equipos.

75%

Ahorro de tiempo

60%

Más eficiente

Lucile Safon

Gerente de reclutamiento @ Pret A Manger

Revolucione la contratación en Pret A Manger con AssessFirst.

Rodolphe, Lucie y Yohan explican cómo AssessFirst ha transformado su proceso de contratación.
En Pret A Manger, las personas están en el centro de nuestras preocupaciones, y AssessFirst nos permite poner más énfasis en las habilidades interpersonales que en los conocimientos técnicos.
Este enfoque innovador facilita la identificación de las personalidades de los candidatos y garantiza que se ajusten perfectamente a la cultura de la empresa.

Conozca a los candidatos adecuados.

Gracias a AssessFirst, Pret A Manger puede procesar de manera eficiente un gran volumen de aplicaciones.
Las pruebas predictivas y los análisis de comportamiento realizados anteriormente nos permiten identificar rápidamente los perfiles más prometedores.
Esta precisión y rapidez de preselección reducen considerablemente el tiempo de procesamiento de las solicitudes, lo que nos permite conocer solo a los mejores candidatos.

Fortalezca los equipos y mejore la comunicación.

AssessFirst permite a Pret A Manger fortalecer sus equipos mediante herramientas como la Mapeador de talentos. Esta herramienta ayuda a entender cómo cada miembro del equipo puede adaptarse y comunicarse mejor con los demás.
Con estos conocimientos, la empresa mejora el rendimiento y la gestión, al tiempo que facilita la movilidad interna.

Uso de habilidades blandas en el proceso de contratación.

Rodolphe, Lucie y Yohan enfatizan la importancia de las habilidades conductuales para el éxito de los empleados de Pret A Manger.
Gracias a AssessFirst, la empresa puede identificar y evaluar con precisión estas habilidades interpersonales.
Las herramientas de AssessFirst pueden detectar rasgos de carácter cruciales como la adaptabilidad, la resiliencia, la colaboración y la iniciativa.
Al valorar estas habilidades, Pret A Manger se asegura de contratar a personas capaces de integrarse armoniosamente en los equipos y contribuir positivamente a la cultura corporativa.
Este enfoque ayuda a crear equipos fuertes y cohesionados, listos para asumir cualquier desafío.

Antes/después

Revolucionando la contratación mediante
centrándose en las habilidades blandas.

Con assfirst

  • Reclutamiento basado principalmente en la experiencia y las calificaciones pasadas
  • Dificultad para evaluar las habilidades conductuales y motivaciones de los candidatos
  • Proceso de contratación prolongado
  • Falta de visibilidad sobre el ajuste entre los candidatos y la cultura corporativa
  • El compromiso de los candidatos es difícil de evaluar
  • Dificultad para identificar talentos de alto potencial

sin Assessfirst

  • Tiempos de contratación e integración más cortos
  • Incremento de la diversidad de perfiles reclutados
  • Comentarios constructivos y precisos a los candidatos
  • Medición precisa de las habilidades conductuales
  • Optimización del proceso de selección de candidatos
  • Reducción significativa de la facturación
  • Se evalúa claramente la alineación cultural de los candidatos
  • Mayor compromiso de los empleados

Otros estudios de casos

Financial Services
Up to 5000
Credit Agricole

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Up to 5000
Leica

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Recruitment & Staffing
250 - 5000
Spencer Ogden

«AssessFirst revoluciona nuestro proceso de contratación global»