Breng een revolutie teweeg in rekrutering bij Pret A Manger met AssessFirst.
Rodolphe, Lucie en Yohan leggen uit hoe AssessFirst hun wervingsproces heeft veranderd.
Bij Pret A Manger staan mensen centraal, en AssessFirst stelt ons in staat meer nadruk te leggen op interpersoonlijke vaardigheden in plaats van op knowhow.
Deze innovatieve aanpak maakt het eenvoudiger om de persoonlijkheden van kandidaten te identificeren en ervoor te zorgen dat deze perfect passen bij de bedrijfscultuur.
Ontmoet de juiste kandidaten.
Dankzij AssessFirst kan Pret A Manger een groot aantal aanvragen efficiënt verwerken.
De voorspellende tests en gedragsanalyses die stroomopwaarts worden uitgevoerd, stellen ons in staat om snel de meest veelbelovende profielen te identificeren.
Deze precisie en snelheid van voorselectie verkort de verwerkingstijd van sollicitaties aanzienlijk, waardoor we alleen de beste kandidaten kunnen ontmoeten.
Teams versterken en de communicatie verbeteren.
AssessFirst stelt Pret A Manger in staat om zijn teams te versterken met behulp van tools zoals de Talent Mapper. Deze tool helpt om te begrijpen hoe elk teamlid zich kan aanpassen en beter kan communiceren met anderen.
Met behulp van deze inzichten verbetert het bedrijf de prestaties en het management en faciliteert het tegelijkertijd de interne mobiliteit.
Gebruik van soft skills in het wervingsproces.
Rodolphe, Lucie en Yohan benadrukken het belang van gedragsvaardigheden voor het succes van Pret A Manger-medewerkers.
Dankzij AssessFirst kan het bedrijf deze soft skills nauwkeurig identificeren en beoordelen.
De tools van AssessFirst kunnen cruciale karaktereigenschappen detecteren, zoals aanpassingsvermogen, veerkracht, samenwerking en initiatief.
Door deze vaardigheden te waarderen, zorgt Pret A Manger ervoor dat het mensen aanwerft die in staat zijn om harmonieus in teams te integreren en een positieve bijdrage te leveren aan de bedrijfscultuur.
Deze aanpak helpt om sterke, samenhangende teams op te bouwen die klaar zijn om elke uitdaging aan te gaan.
