Un approccio predittivo e oggettivo.
Nel 2022, mentre modernizzava i suoi processi HR, CAF du Rhône era alla ricerca di uno strumento in grado di andare oltre il CV per valutare i candidati in base alle loro capacità potenziali e comportamentali. L'obiettivo: ottimizzare le decisioni di assunzione e garantire un migliore allineamento con i valori e i requisiti del servizio pubblico.
Grazie ad AssessFirst, CAF ha integrato un approccio predittivo basato sulla valutazione delle competenze trasversali, consentendogli di identificare meglio la personalità, la motivazione e le capacità cognitive dei candidati.
Uno strumento integrato per tutte le fasi del reclutamento.
AssessFirst è ora una parte centrale del processo di reclutamento presso il CAF du Rhône. Ogni candidato intervistato viene sottoposto a una valutazione, i cui risultati vengono analizzati in collaborazione con i manager. Questo approccio consente:
- Una visione più globale dei candidati, al di là della loro esperienza accademica.
- Una valutazione dettagliata del potenziale di integrazione e sviluppo all'interno dell'organizzazione.
- Esperienza migliorata per i candidati, con feedback personalizzati per arricchire il loro percorso di carriera.
Un impatto concreto sulle decisioni relative alle risorse umane.
Da quando ha implementato lo strumento, il CAF du Rhône ha:
- Ha sviluppato 70 modelli predittivi in linea con i requisiti di ogni lavoro.
- AssessFirst è integrato nel 100% delle assunzioni, escluse le agenzie esterne.
- È stata migliorata la pertinenza delle selezioni, con candidati più adatti alle esigenze del dipartimento.
Successo duraturo e adozione completa.
L'adozione di AssessFirst ha superato le aspettative iniziali. Oggi, i manager integrano naturalmente la valutazione nel loro processo di selezione. Un esempio eclatante illustra questa trasformazione:
Durante un processo di selezione per posizioni amministrative, un candidato senza qualifiche specifiche ha dimostrato, tramite il test AssessFirst, rigore e capacità organizzative, oltre a una forte motivazione. Selezionato sulla base di questa valutazione, ha dimostrato di essere una risorsa fondamentale per il suo team.
Conclusione: affidandosi a AssessFirst, il CAF du Rhône ha rafforzato l'obiettività del reclutamento, ottimizzato l'esperienza dei candidati e allineato il processo di selezione con la sua missione di servizio pubblico. Una partnership strategica per un reclutamento più equo ed efficiente.
