Un enfoque predictivo y objetivo.
En 2022, al modernizar sus procesos de recursos humanos, CAF du Rhône buscaba una herramienta capaz de ir más allá del CV para evaluar a los candidatos en función de su potencial y sus habilidades de comportamiento. El objetivo: optimizar las decisiones de contratación y garantizar una mejor alineación con los valores y requisitos de la administración pública.
Gracias a AssessFirst, CAF ha integrado un enfoque predictivo basado en la evaluación de las habilidades sociales, lo que le permite identificar mejor la personalidad, la motivación y las capacidades cognitivas de los candidatos.
Una herramienta integrada para todas las etapas de la contratación.
AssessFirst es ahora una parte central del proceso de contratación en CAF du Rhône. Cada candidato entrevistado se somete a una evaluación, cuyos resultados se analizan en colaboración con los directivos. Este enfoque permite:
- Una visión más global de los candidatos, más allá de su experiencia académica.
- Una evaluación detallada del potencial de integración y desarrollo dentro de la organización.
- Experiencia mejorada de los candidatos, con comentarios personalizados para enriquecer su trayectoria profesional.
Un impacto concreto en las decisiones de RRHH.
Desde la implementación de la herramienta, CAF du Rhône ha:
- Desarrollé 70 modelos predictivos alineados con los requisitos de cada trabajo.
- AssessFirst se integró en el 100% de las contrataciones, excluyendo las agencias externas.
- Se mejoró la relevancia de las selecciones, con candidatos que se adaptaban mejor a las necesidades del departamento.
Éxito duradero y adopción completa.
La adopción de AssessFirst ha superado las expectativas iniciales. Hoy en día, los gerentes integran naturalmente la evaluación en su proceso de selección. Un ejemplo sorprendente ilustra esta transformación:
Durante un proceso de contratación para puestos administrativos, un candidato sin cualificaciones específicas reveló, mediante la prueba AssessFirst, rigor y capacidad organizativa, así como una fuerte motivación. Seleccionado sobre la base de esta evaluación, demostró ser un activo clave para su equipo.
Conclusión: Al confiar en AssessFirst, CAF du Rhône ha fortalecido la objetividad de su contratación, optimizado la experiencia de los candidatos y alineado su proceso de selección con su misión de servicio público. Una asociación estratégica para una contratación más justa y eficiente.
