Uma abordagem preditiva e objetiva.
Em 2022, ao modernizar seus processos de RH, o CAF du Rhône buscava uma ferramenta capaz de ir além do currículo para avaliar os candidatos quanto ao seu potencial e suas habilidades comportamentais. O objetivo: otimizar as decisões de recrutamento e garantir um melhor alinhamento com os valores e exigências do serviço público.
Graças ao AssessFirst, o CAF integrou uma abordagem preditiva baseada na avaliação de habilidades sociais, permitindo identificar melhor a personalidade, a motivação e as habilidades cognitivas dos candidatos.
Uma ferramenta integrada para todas as etapas do recrutamento.
O AssessFirst agora é uma parte central do processo de recrutamento na CAF du Rhône. Cada candidato entrevistado passa por uma avaliação, cujos resultados são analisados em colaboração com os gerentes. Essa abordagem permite:
- Uma visão mais global dos candidatos, além de sua experiência acadêmica.
- Uma avaliação detalhada do potencial de integração e desenvolvimento dentro da organização.
- Experiência aprimorada do candidato, com feedback personalizado para enriquecer sua carreira.
Um impacto concreto nas decisões de RH.
Desde a implementação da ferramenta, o CAF du Rhône tem:
- Desenvolveu 70 modelos preditivos alinhados aos requisitos de cada trabalho.
- O AssessFirst está integrado em 100% dos recrutamentos, excluindo agências externas.
- Melhorou a relevância das seleções, com candidatos mais adequados às necessidades do departamento.
Sucesso duradouro e adoção completa.
A adoção do AssessFirst superou as expectativas iniciais. Hoje, os gerentes naturalmente integram a avaliação em seu processo de seleção. Um exemplo impressionante ilustra essa transformação:
Durante um processo de recrutamento para cargos administrativos, um candidato sem qualificações específicas revelou, por meio do teste AssessFirst, rigor e habilidades organizacionais, além de forte motivação. Selecionado com base nessa avaliação, ele provou ser um ativo fundamental para sua equipe.
Conclusão: Ao confiar no AssessFirst, o CAF du Rhône fortaleceu a objetividade de seu recrutamento, otimizou a experiência do candidato e alinhou seu processo de seleção com sua missão de serviço público. Uma parceria estratégica para um recrutamento mais justo e eficiente.
